Unidad IX: Mujer y trabajo

Question 1

Marco normativo nacional

Answer 1

A) Título del CdelT (art. 194) que regula la maternidad y conciliación de la vida laboral y familiar.

• pero CdelT tiene sesgo de la división sexual del trabajo (mujeres labores de cuidado y hombre labores proveedor). Por esto las normas miran principalmente a la mujer.

B) Se aplica este título a todas las mujeres, independiente de la calidad contractual, si trabaja para el Estado o mundo privado, si es independiente o no, etc.

Question 2

Enumeración de derechos

Answer 2

1) Pº de no discriminación

2) Permiso pre y post natal

• pre y post natal suplementario.

3) permiso post natal parental.

• licencias médicas de hijo menor de 1 año con con enfermedad.

4) permiso en caso de accidente grave o enfermedad con riesgo de muerte en niños y niñas menores de 18 años

5) fuero maternal

6) prohibición de realizar trabajos perjudiciales para la salud de la mujer embarazada

7) derecho a sala de cuna

8) derecho a alimentación

Question 3

I) Pº de no discriminación

Answer 3

Prohibición de condicionar el acceso a un puesto de trabajo al hecho de no estar embarazada, razón por la cual se encuentra prohibido la realización de test de embarazo.

Question 4

II) Permiso pre y post natal

Answer 4

pre natal: 6 semanas antes del parto

post natal: 12 semanas después del parto

post natal masculino: 5 días, que pueden ser utilizados desde el momento del parto, y en este caso serán corridos (excluyendo el descanso semanal); o distribuirlos dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.

• También se otorgará al padre o madre que se le haya concedido la adopción de un hijo.

También:

· pre natal suplementario: por enfermedad producto del embarazo.

· post natal suplemnetario: cuando a consecuencia del nacimiento, se produce enfermedad comprobada con certificado médico, que impide regresar al trabajo por un plazo superior al permiso post natal.

Question 5

III) Permiso post natal parental

Answer 5

· trata de incorporar al padre.

· luego de post natal de 12 semanas se pude decidir si se extiende por 12 semanas más o si se incorpora al trabajo por media jornada por 18 semanas.

· a partir de 7 semana de nuevo post natal se puede ceder semanas al padre.

• decisión de la madre y mayorías de veces no las cede.

Todas estas figuras de permiso pre y post natal suponen:

• justificar ausencia con licencia médica.
• derecho al pago de subsidio: remuneración con tope máximo de 60 UF.

Question 6

Licencias médicas por enfermedad de un hijo menor de 1 año (art. 199)

Answer 6

· Debe tratarse de enfermedad grave que requiera de atención en el hogar.

· Debe acreditarse por medio de certificado médico.

· Derecho a permiso y subsidio por el período que determine el servicio de salud.

· ambos padres trabajadores, cualquiera de ellos a elección de la madre.

Question 7

IV) Permiso en caso de accidente grave o enfermedad grave con riesgo de muerte en niños y niñas menores de 18 años (art. 199 bis)

Answer 7

· Presupuesto: accidente grave o enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte.

· Derecho: permiso para ausentarse del trabajo por el número de horas equivalente a 10 jornadas ordinarias de trabajo, distribuidas a elección del trabajador. Este tiempo debe ser restituido por el trabajador/a.

· Retribución: imputar al feriado legal, horas extras o modalidad determinada por las partes.

· Si no puede ser restituido se podrá descontar de la remuneración: un día por mes.

Question 8

5) Fuero maternal

Answer 8

Protección ante el despido y posibilita los demás derechos.

• desde fecha del embarazo a 1 año después del primer post natal.
• acción de reintegro.

Question 9

VI) Prohibición de realizar trabajos perjudiciales para la salud de la mujer embarazada

Answer 9

· La autoridad debe determinar los trabajos perjudiciales para la salud.

· Debe ser trasladada a otras funciones que no sean perjudiciales para su salud, sin que proceda reducir sus remuneraciones.

· Se considera perjudicial para la salud:

• Trabajos que obliguen a levantar, empujar, o arrastrar
  grandes pesos.
• Trabajos que exijan un esfuerzo físico, incluyendo en los que hay que permanecer de pie por largo tiempo.
• Trabajo nocturno.
• Trabajo en horas extraordinarias.

Pandemia: teletrabajo.

Question 10

7) Dº a sala de cuna

Answer 10

· Empresas obligadas: las que ocupen 20 o más trabajadoras, cualquiera sea su edad o estado civil.

· Derecho a dejar al hijo menor de 2 años en salas anexas e independientes del lugar de trabajo, en donde puedan las trabajadoras dar alimento.

· ¿cómo?

• propia sala de cuna de la empresa.
• convenios con salas de cuna.
• empresa paga sala de cuna que elige la trabajadora.

Question 11

8) Dº de alimentación (amamantamiento)

Answer 11

· Derecho de trabajadoras a disponer de 1 hora al día para dar alimento a sus hijos menores de 2 años.

· Modalidad que pueden ser acordadas con el empleador:

• En cualquier momento durante la jornada de trabajo.
• Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos
  porciones.
• Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o término de la jornada de trabajo.

· En empresas obligadas a sala de cuna el derecho se robustece:

• la hora de alimentación.
• tiempo de traslado.
• costos del traslado.