Thema 1, H3

Question 1

Wat is een functienalyse?

Answer 1

1. Systematische manier van informatie over functie verzamelen voor opstellen functieomschrijving en bijbehorende functie-eisen (oa competentieprofiel)
2. Uitkomst gebruikt voor functieomschrijvingen en/of persoonsspecificatie
3. Functiegericht of werknemersgericht
4. Competentieanalyses (hip)
5. Gestandaardiseerd of specifiek
6. Belangrijk om gerichte selectiemethode te selecteren

Question 2

Wat is een functiegerichte functieanalyse?

Answer 2

Omschrijft eindresultaten van de functie, taken, hulpmiddelen

Question 3

Wat is een werknemersgerichte functieanalyse?

Answer 3

Psychologische of gedragsmatige vereisten

Question 4

Noem 3 kenmerken van competentieanalyse

Answer 4

1. Doel: opstellen competentieprofiel
2. Gedragsindicatoren belangrijk!
3. Hip

Question 5

Wat is de critical indicent technique CIT)?

Answer 5

Vragen naar incidenten die kenmerkend zijn voor uiterst effectieve of ineffectieve presetaties

Question 6

Wat is de rol van onzorgvuldigheid?

Answer 6

1. Wanneer mensen die een functie bekleden onverschillig zijn tov het uitvoeren van een functieanalyse bijv als ze de functieinformatie niet goed genoeg lezen
2. Moeilijk voor ‘nieuwe’ functies

Question 7

Wat is incrementele validiteit?

Answer 7

In hoeverre is toevoeging van een extra indicator een verbetering voor het selectieproces?

Question 8

Wat is STAR interview?

Answer 8

Situatie
Taak
Resultaat
Reflectie

Question 9

Noem 4 stappen van het ontwerp van de selectieprocedure

Answer 9

Functieanalyse –> ontwikkeling competentieprofiel –> persoonsspecificatie –> selectie- en beoordelingscriteria (–> selectiemethode kiezen)

Question 10

In welke mate ben je het eens met de volgende stelling: “Veel organisaties starten een nieuw selectieproces met een uitgebreide functie-analyse”.

Answer 10

ONJUIST: vaak geen grondige functie-analyse plaats –> onduidelijk welke kennis, capaciteiten, vaardigheden en gedrag nodig zijn voor een goede prestatie –> risico niet valide selectiemethodes

Question 11

Noem 2 stappen van de selectieprocedure

Answer 11

1. Ontwerp
2. Validatie

Question 12

Noem 3 eigenschappen van de validatie fase van het selectieproces

Answer 12

1. Cruciaal: beslissing
2. Empirisch validiteitsonderzoek hoe bruikbaar en accuraat is de selectieprocedure?
3. VALIDE en BETROUWBAAR

Question 13

Wat is het verschil tussen betrouwbaarheid en validiteit van een selectie-instrument?

Answer 13

Als blijkt dat de weegschaal inderdaad het aantal kilo’s in gewicht meet (de meting is valide), dan zal de weegschaal per definitie ook betrouwbaar zijn. Echter, dit geldt andersom niet. Een betrouwbare weegschaal hoeft niet altijd valide zijn. Het kan zijn dat de weegschaal niet het gewicht meet, maar structureel iets anders.

Question 14

Wat is de validiteit van een selectie-instrument?

Answer 14

Meten wat je beoogt te meten.

Question 15

Wat is betrouwbaarheid van een selectie-instrument?

Answer 15

Consistent in verschillende omstandigheden?

Question 16

Wat is de beste voorspeller van werkprestaties?

Answer 16

Algemene intelligentie