Suspensão e Interrupção do trabalho

Question 1

Qual o prazo de suspensão para participar de curso ou programa de qualificação profissional?

Answer 1

2 a 5 meses.

Question 2

Julgue: “o valor concedido pelo empregador durante o período de suspensão contratual para participar de curso não tem natureza salarial”, certo ou errado?

Answer 2

certo, lembre que fica tudo suspenso (não paga salário, nem FGTS)

Question 3

Julgue: “o contrato a prazo não é compatível com qualquer forma de suspensão ou interrupção, encerrando-se rigorosamente no prazo convencionado”, certo ou errado?

Answer 3

ERRADO. O empregado tem direito a estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio-doença ao empregado acidentado.

Question 4

Qual a principal diferença entre suspensão e interrupção?

Answer 4

Na suspensão não há o pagamento do salário nem do FGTS

Question 5

Um empregado que decide concorrer às eleições para vereador de sua cidade e, três meses antes do pleito, licencia-se de seu emprego está abarcado pelo caso de interrupção ou suspensão do contrato de trabalho?

Answer 5

INTERRUPÇÃO

Question 6

Qual o prazo para o empregado comunicar ao empregador da sua intenção de retorno ao serviço?

Answer 6

máximo de 30 dias

Question 7

Julgue: “ Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento pode não ser contabilizado na contagem do prazo para finalizar o contrato, se assim acordarem as partes”, certo ou errado?

Answer 7

certo

Question 8

Julgue: “Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurança nacional, poderá a autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do serviço ou do local de trabalho, sem que se configure a suspensão do contrato de trabalho”, certo ou errado?

Answer 8

certo

Question 9

O contrato de trabalho dos eleitores nomeados para compor as Mesas Receptoras ou Juntas Eleitorais e os requisitados para auxiliar seus trabalhos fica suspenso ou interrompido?

Answer 9

interrompido, pois eles continuam recebendo o salário.

Lei 9.504/97 - art. 98

Question 10

Julgue: “Ao empregado afastado do emprego, são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.”, certo ou errado?

Answer 10

certo, art. 471 CLT

Question 11

Julgue: “A transferência em definitivo bem como a transitória acarreta o pagamento suplementar do adicional de transferência de 25%”, certo ou errado?

Answer 11

errado, só a transitôria

Question 12

Julgue: “Considera-se hipótese de suspensão do contrato de trabalho o intervalo interjornada”, certo ou errado?

Answer 12

correto

Question 13

Julgue: “Presume-se abusiva a transferência de empregado que exerce cargo de confiança, sem a comprovação da necessidade do serviço.”, certo ou errado?

Answer 13

correto

Question 14

O período em que o empregado exercer cargo de diretor da empresa, desde que não permaneça existindo subordinação é caso de interrupção ou suspensão?

Answer 14

suspensão

Question 15

Intervalo para refeição e descanso é caso de interrupção ou suspensão?

Answer 15

suspensão, já que é não remunerado

Question 16

Julgue: “A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.”, certo ou errado?

Answer 16

ERRADO, Art. 474 CLT- A suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho

Question 17

Julgue: “A apresentação anual do reservista é considerada como caso de interrupção.”, certo ou errado?

Answer 17

certo

Question 18

Por qual prazo o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário para o fim de se alistar eleitor?

Answer 18

até 2 (dois) dias consecutivos ou não

Question 19

Complete: “O contrato de trabalho não poderá ser suspenso para participar em curso mais de uma vez no período de ________”

Answer 19

dezesseis meses

Question 20

Julgue: “Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do período de suspensão contratual ou nos seis meses subseqüentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagará ao empregado, além das parcelas indenizatórias previstas na legislação em vigor, multa a ser estabelecida em convenção ou acordo coletivo, sendo de, no mínimo, cinquenta por cento sobre o valor da última remuneração mensal anterior à suspensão do contrato.

Answer 20

errado, três meses. 100%

Art. 476-A § 5°

Question 21

A petição de homologação de acordo extrajudicial suspende ou interrompe o prazo prescricional ?

Answer 21

suspende

Question 22

O ajuizamento de petição inicial suspende ou interrompe o prazo prescricional?

Answer 22

interrompe