Stress au travail ( 15- 22) Flashcards
Quel était le rôle du travail à l’origine ?
→ Remplir des besoins humains de base comme se nourrir.
Comment le travail a-t-il évolué ces dernières décennies ?
→ Il est passé d’un travail physique à un travail avec plus d’exigences psychologiques.
Depuis quand le stress au travail est-il étudié de manière scientifique ?
→ Depuis les années 1970.
Pourquoi le stress au travail est-il un phénomène d’étude important ?
→ Car il touche potentiellement tous les domaines du monde du travail.
Comment l’OMS considère-t-elle le stress au travail ?
→ Comme une épidémie.
Quels sont les pourcentages des Canadiens âgés de 15 à 75 ans déclarant un certain niveau de stress au travail ?
Peu stressés : 38,8 %
Assez stressés : 25 %
Extrêmement stressés : 5,4 %
Pas du tout / pas tellement stressés : 30,8 %
Quel groupe professionnel présente le plus haut taux de stress quotidien intense ?
→ Les gestionnaires (37 % des hommes, 43 % des femmes).
Quel est le pourcentage des travailleurs dans l’ensemble déclarant un stress quotidien intense ?
Hommes : 25 %
Femmes : 29 %
Quel est le lien entre le revenu et le stress au travail ?
→ Plus le revenu augmente, plus le stress au travail est élevé
Quel est le pourcentage des prestataires de soins de santé déclarant un niveau élevé de stress au travail ?
→ 45 %.
Quels sont les groupes d’âge les plus touchés par un stress élevé au travail ?
18-24 ans : 31,0 %
25-34 ans : 38,4 %
35-44 ans : 49,0 %
45-54 ans : 49,9 %
55-75 ans : 42,4 %
Quel pourcentage des travailleurs à temps partiel et à temps plein déclarent un stress élevé ?
Travail à temps partiel : 36,9 %
Travail à temps plein (35-44h/semaine) : 44,5 %
Travail de plus de 45h/semaine : 56,8 %
Quel était le coût total de la santé mentale pour l’économie canadienne en 2016 ?
→ 50 milliards de dollars par année.
Quel était le coût du stress pour Santé Canada en 1993 ?
→ 7,8 milliards de dollars.
Combien les absences liées au stress coûtent-elles aux employeurs canadiens chaque année (2001) ?
→ 3,5 milliards de dollars.
Selon Tangri (2003), quelle part du coût total du stress dans une entreprise est due à l’absentéisme ?
→ 19 %
Quelle part du coût du stress est liée à la rotation du personnel ?
→ 40 %.
Quel pourcentage du coût du stress correspond aux programmes d’assistance aux employés ?
→ 55 %.
Quel pourcentage du coût du stress correspond aux invalidités temporaires et longues durées ?
→ 30 %.
Quel pourcentage du coût total du stress correspond aux accidents de travail ?
→ 60 %.
Quel est l’impact des coûts médicamenteux sur les entreprises avec des plans de santé ?
→ Ils représentent plus de 10 % du coût total du stress.
Quelle part des demandes d’indemnisation et des procédures judiciaires liées au stress représente le coût total du stress en entreprise ?
→ 100 %.
