Burnout ( 45-49 ) Flashcards
Qui a introduit le concept de “staff burnout” et dans quel contexte ?
→ Bradley en 1969, dans le contexte des travailleurs sociaux engagés dans des programmes de réinsertion des jeunes délinquants.
Quelle a été la contribution de Freudenberger (1974-1980) à la compréhension du burnout ?
→ Il a observé que les bénévoles travaillant avec des toxicomanes dans sa clinique développaient progressivement des changements de comportement et divers maux liés à l’épuisement.
Quelles professions sont historiquement les plus touchées par le burnout ?
→ Les professions d’aide et de soins, qui nécessitent beaucoup d’empathie.
Quels sont les termes synonymes du burnout ?
→ Burnout, burn-out, épuisement professionnel, syndrome d’épuisement professionnel.
Le burnout est-il un diagnostic reconnu par le DSM-5 ?
→ Non, ce n’est pas un diagnostic médical reconnu.
Quels diagnostics sont généralement associés au burnout ?
→ Trouble de l’adaptation ou dépression majeure.
Qu’est-ce qu’un syndrome ?
→ Un ensemble de signes et de symptômes caractérisant un état pathologique.
Comment se développe le burnout ?
→ C’est un processus dynamique qui se met en place dans un échange entre un individu et son environnement de travail.
Pourquoi la surcharge de travail n’est-elle pas toujours la cause principale du burnout ?
→ Parce qu’il est possible de travailler très dur tout en restant engagé et satisfait de son travail.
Avec quelles notions le burnout est-il souvent confondu ?
→ Avec le stress professionnel et la dépression.
Comment se manifeste le burnout en termes d’épuisement ?
→ Par un épuisement physique, psychologique (émotionnel) et cognitif.
Quels sont les traits de personnalité qui augmentent le risque de burnout ?
Avoir un idéal élevé, souvent irréaliste, en matière de performance et de réussite.
Chercher à atteindre des objectifs très élevés, voire impossibles.
Lier son estime de soi à ses performances professionnelles.
