snabb omgång HR Flashcards
Nämn några teorier inom HR?
- Maslows behovsteori
- Herzbergs tvåfaktorteori
- Hackman & Oldhams job characteristics model
- Argyris och Schöns modell om enkel eller dubbel loop lärande.
- Hanssons kompetensstrategier
- Tuckman högpresterande team
- Managerial grid
- Situationsanpassat ledarskap
Beskriv Maslows behovsteori?
Olika nivåer av mänskliga behov som motiverar våra handlingar och beteenden.
- Fysiologiska behov,
- trygghetsbehov,
- sociala behov,
- behov av uppskattning,
- självförverkligande.
Vad har maslows teori fått för kritik?
- Folk prioriterar behov olika.
- Behoven kan uppfyllas samtidigt osv.
Vad har herzberg fått för kritik?
Funkar kanske inte på alla typer av arbten eller kulturer. Individers motivationsfaktorer kan variera mycket. Svårt att avgöra vad som räknas som vilken faktor då de överlappar varandra.
Beskriv Herzbergs tvåfaktor teori?
Två faktorer som påverkar hur människor känner för sitt arbete.
- Motivationsfaktorer, relaterade till arbetets innehåll. Eliminerar missnöje
- Hygienfaktorer, arbetsmiljön och villkor. öka motivation och tillfredställelse.
Beskriv Hackman och Oldhams, Job characteristics model?
De menar att det finns fem kännetecken för att åstadkomma meningsfullhet, ansvar och bidra till organisationens mål vilka kan kopplas till kritiska psykologiska tillstånd som kan kopplas till personliga och arbetsrelaterade resultat.
Vilka är de fem kännetecknena i job c model?
- Varierade färdigheter, inte bara en enskild uppgift. Säger emot taylorism och struktur där man vill specialisera.
- Identifiering med uppgiften, hur hänger min uppgift ihop med det meningsfulla slutresultatet.
- Uppgiftens vikt, Uppgiften har en större betydelse än min enskilda uppgift.
- Medbestämmande och oberoende, jag är en del av organisationen. förtagssdemokrati koppling.
- Återkoppling, erkännande, Maslow trappan.
Vilka kritiska och psykologiska tillstånd kan job c model kopplas till?
- Upplevelse av arbetet som meningsfullt.
- Ansvarskänsla för arbetets resultat.
- Kunskap om arbetsinsatsernas resultat.
Vilka personliga och arbetsrelaterade resultat kan job c model leda till?
- Hög intern motivation.
- Högkvalitativa prestationer.
- Hög arbetstillfredsställelse.
- Låg frånvaro och personalomsättning.
Vad finns det för kritik mot job c model?
- Olika individer behöver olika saker.
- Krävs ytterligare modeller eftersom vi kan nå allt detta men ändå inte nå vårt slutgiltiga, egentliga mål.
Vad visar job c model för koppling mellan struktur och HR- perspektiven?
Båda perspektiven vill nå effektivitet. HR genom arbetsmotivation och struktur genom skalfördelar. Finns alltså olika vägar till effektivitet, och därför kan vi använda flera perspektiv.
Vilka fyra strategier ingår i Hanssons kompetensstrateger?
- Forma
- Matcha
- Utmana
- Köpa
Vilka utvecklingsfaser hittar Tuckman för högpresterande teams?
forming, stormning, norming, performing
Vilka två dimensioner bygger The managerial grid på?
- Produktion
- omsorg
Vilka ledarstilar pekar Herseys och blanchard på i teorin om situationsanpassat ledarskap?
- Telling,
- selling,
- participating,
- delegating
