Introduktion

Question 1

Vad handlar Organisations ämnet om?

Answer 1

• hur en verksamhet kan delas upp
• hur den kan sammanfogas eller samordnas,
• specialisering.

Question 2

Vad är teoretisk pluralism?

Answer 2

samtidig närvaro av flera lika sanna tolkningar.

Question 3

Vilka tre typer av tänkande finns?

Answer 3

Tänka fritt, teknisk analys och kritiskt tänkande och teoretisk pluralism.

Question 4

Vad innebär det att tänka fritt?

Answer 4

att tänka fritt är stort. försöka tänka utanför boxen. Men, tänka fritt grundar sig fortfarande i tidigare erfarenheter, och är begränsade av det.

Question 5

Vad innebär det att tänka genom teknisk analys?

Answer 5

använda teori utifrån för att förändra sitt invanda tankesätt. Ju större skillnad från ditt egna tankesätt desto mer utmanar den. Vi letar ofta stöd i en teori vi gillar och då blir inte avståndet så stort. Vi blir mer trångsynta.

Question 6

Vad innebär det att tänka genom Kritiskt tänkande och teoretisk pluralism?

Answer 6

Att använda sig av flera olika teorier för att inte smälta samman med en. Man borde gå in för en teori man har lite svårt för för att analysera fenomen.

Question 7

Vad är Homo oeconomicus?

Answer 7

den ekonomiska människan = strukturperspektivets syn på människan.

Question 8

Vad är Homo ludens?

Answer 8

den lekande människan = HR- Perspektivets syn på människan.

Question 9

Vad är Homo potestas?

Answer 9

maktmänniskan = Maktperspektivets syn på människan.

Question 10

Vad är Homo socialis?

Answer 10

den sociala människan = Symbolperspektivets syn på människan.

Question 11

Vilka är De två moderna organisationsperspektiven?

Answer 11

struktur och HR. De är de två äldsta Perspektiven och utgör exempel på “modernistiskt tänkande.” handlar om vad som leder till framgångsrika organisationer. normativa, funktionalism.

Question 12

Vad kollar Struktur perspektivet på?

Answer 12

hur organisationer kan och bör struktureras för att vara så effektiva som möjligt.

Question 13

Vad kollar HR-perspektivet på?

Answer 13

hur organisationens och medarbetarnas behov passar varandra. Motiverade medarbetare är en nödvändig förutsättning för en effektiv verksamhet.

Question 14

Vilka är De två nutida organisationsperspektiven?

Answer 14

makt, symbol. Tillkommit efter struktur och HR. utvecklats som kritik av och komplement till dem. deskriptiva, kritiska, relativism.

Question 15

Vad anser Makt perspektivet?

Answer 15

menar att det inte finns mål eller effektivitetsmått som gagnar alla.

Question 16

Vad innebär Symbolperspektivet?

Answer 16

kritik av struktur, HR och makt. Struktur och HR ses som för romantiska eller naiva och makt som för cyniskt i sin syn på människan. Ur ett symboliskt perspektiv är människan varken rationell, egoistisk, solidarisk eller maktstyrd. Människan har behov av mening.