Séance 12 : Rémunération intangible

Question 1

Quels sont les objecitfs de la rémunération intangible ?

Answer 1

Attirer
Retenir
Motiver

Question 2

Comment est-ce qu’on motive avec la rémunération intagible

Answer 2

En influencant les comportements
En orientant les comportements
En modifiant les comportements

Question 3

Vrai ou faux
La rémunération tangible est une source de motivation à long terme

Answer 3

Faux la rémunération tangible est une source de motivation à court terme

Question 4

Vrai ou faux
La rémunération intangible est une source de motivation à long terme

Answer 4

Vrai

Question 5

Quels sont des éléments qui favorisent la rétention du personnel

Answer 5

🞍 Conditions de travail ​

🞍 Reconnaissance du travail accompli : pas seulement avec des mots, mais avec des actions également​

🞍 Possibilités de promotion​

🞍 Meilleure ambiance de travail​

🞍 Etc.

Question 6

Qu’est-ce que la définition de la rémunération intangible

Answer 6

Ce type de rémunération se caractérise par des récompenses offertes aux employés ayant une valeur qualitative en opposition à une valeur quantitative ou financière.

Question 7

Quels sont d’autres mots pour désigner la rémunération intangible ?

Answer 7

Rémunération dite « non financière », « non pécuniaire » ou « intrinsèque ».

Question 8

Vrai ou faux la rémunération intangible est objective

Answer 8

Faux la rémunération intangible est particulièrement subjective, puisqu’elle est appréciée par les employés selon leurs propres valeurs et leurs objectifs personnels.

Question 9

vrai ou faux
La rémunération intrinsèque consiste seulement en des récompenses relationnelles

Answer 9

Faux
Il peut s’agir de récompenses relationnelles; la rémunération aussi concerner l’environnement de travail, par exemple un bel espace de travail, les attributs esthétiques, etc.
À cela peut également s’ajouter le prestige, la sécurité d’emploi, le plaisir au travail, la fierté, les relations interpersonnelles agréables et le sentiment d’accomplissement.

Question 10

Quels sont les éléments de contexte de l’intégration de la rémunération intangible dans les systemes de rémunération globale

Answer 10

🞍 Employee Welfare des années 1920 (Kaufman, 2003).​

🞍 Utilisation accrue de récompenses non financières comme alternatives à la rémunération quantitative.​

🞍 Réflexion sur le contenu de la rémunération globale et considération accrue de l’appréciation par les personnes salariées de l’environnement ou du milieu de travail.​

🞍 Une plus grande importance accordée à la qualité de vie au travail et aux valeurs de l’employeur.​

🞍 Lien mitigé entre rémunération quantitative et motivation8 (importance du sens au travail).​

Question 11

Quels sont les différentes théories en lien avec la rémunération intangible ?

Answer 11

Théories motivationnelles (Vroom et Herzberg)
Théories liées à la santé psychologique au travail​ (Karasek)

Question 12

Dans les théories motivationnelles en quoi consiste la théorie des attentes de Vroom ?

Answer 12

Les personnes sont motivées à améliorer leur rendement dans la mesure où elles ont l’impression que les récompenses en valent la peine et qu’il y a un lien entre leur rendement et les récompenses obtenues

Question 13

En quoi consiste l’attente dans la théorie de Vroom,

Answer 13

Impression que leurs efforts ont un effet sur le rendement

Question 14

En quoi consiste l’instrumentalité dans la théorie de Vroom,

Answer 14

Impression qu’il existe un lien entre leur rendement et les récompenses

Question 15

En quoi consiste la Valence dans la théorie de Vroom,

Answer 15

Impression que les récompenses en valent la peine

Question 16

Dans les théories motivationnelles en quoi consiste la théorie des deux facteurs de Herzberg

Answer 16

La théorie de Frederick Herzberg - ou théorie des 2 facteurs de motivation - énonce que toute motivation repose sur une satisfaction optimale induite par 2 types de facteurs :​

les facteurs d’hygiène - physiologiques ou externes : propres à tout être humain, ils se réfèrent notamment aux conditions de travail. Ils peuvent influencer l’insatisfaction et le mécontentement. L’absence de ces facteurs - ou leur disparition - ne peut à elle seule engendrer la motivation.​

les facteurs moteurs - psychologiques ou internes : propres à chacun, très personnels, ils se réfèrent à l’épanouissement personnel et sont source de motivation si tant est que l’individu n’éprouve aucune insatisfaction en parallèle.​

Ces deux facteurs ne sont pas opposés l’un à l’autre
On peut facilement passer de la satisfaction à la non-satisfaction et vice versa

​

Question 17

Quels sont les deux conditions de travail en cause dans le modèle demandes-controle de Karasek

Answer 17

🞍Demande psychologique
🞍Niveau de latitude décisionnelle

Question 18

En quoi consiste le niveau de latitude décisionnelle dans le modele de Karasek

Answer 18

niveau de contrôle sur la prise de décision​

​

Question 19

Qu’est-ce qui est compris dans ce qu’on considère comme de la demande psychologique dans le modele de Karasek

Answer 19

🞍Rythme de travail​

🞍Quantité de travail​

🞍Demandes conflictuelles

Question 20

Quels sont différentes pratiques de rémunération intangible ?

Answer 20

1.Favoriser l’autonomie (confiance)​

2.Favoriser le soutien des superviseurs (sachant que certaines personnes ont besoins de plus encadrement que d’autres)​

3.Favoriser un climat organisationnelle positif​

4. Favoriser un leadership exemplaire​

5.Mettre en place une norme favorisant le mieux-être​
1.Habitude de vie​
2.Conciliation travail-famille​
3.Bonne pratique gestion​
4.Environnement de travail​

6. Assurer le respect du contrat psychologique de travail​
7. Devenir une entreprise socialement responsable​

8.Offrir de la reconnaissance non financière

Question 21

QUels sont différents éléments de la rémunération intangible de PAE

Answer 21

Conseils face au dépendance
Consultation juridique / service de référence juridique
Consulation en cas de crise/traumatisme
Orientation professionnelle
Consultation individuelle
Séminaire sur les lieux de travail sur la gestion du stress, temps,de la colere, etc.)
Conseils financiers
Aide aux personnes en deuil