Séance 10 : Négociation de la rémunération

Question 1

Quel est l’avantage de la syndicalisation

Answer 1

🞍 Avantages de la syndicalisation = Meilleurs salaires​

🞍 ISQ, 2020 : Québécois syndiqués = 29,63 $/hre​

🞍 ISQ, 2020 : Québécois non syndiqués = 24,73 $/hre =​

🞍 Écart réel = (une fois variables contrôlées) = 7,5% à 10%

Milieu syndiqué = rémunération plus égalitaire

Question 2

Dans la vision de l’employeur quelles sont les leviers stratégiques

Answer 2

Attraction​

Rétention​

Motivation main-d’oeuvre qualifié

Question 3

Dans la vision de l’employeur dans la négociation de la rémunération quels sont plusieurs des éléments à considéré

Answer 3

Valeur même des emplois​

Compétivité de la rémunération ​

Cadre légal​

Secteur activité​

Capacité de payer

Question 4

Comment se fait la négociation des dispositions en milieu syndiqué

Answer 4

Toutes les dispositions de la c.c. doivent etre négociés par les représentants des parties​

Question 5

La convention collective est un outil de …..

Answer 5

gestion.

Question 6

Qu’est-ce que comporte la justice naturelle

Answer 6

Le droit d’être entendu

Question 7

Quels sont les différents types d’équité

Answer 7

Équité salariale​

Équité interne​

Équité externe​

Équité individuelle​

Équité collective​

Équité procédurale

Question 8

Quel est la définition de l’inégalité ?

Answer 8

Différences de situation des individus en fonction…​

… de leurs ressources (éducation, revenus, capital social);​

… de leurs pratiques (santé, logement situation d’emploi

Question 9

Quels sont les généralités par rapport au concept d’inégalité ?

Answer 9

Revenus = 80% des ressources des individus​

Rémunération étroitement liée au concept d’inégalité​

Accès différencié aux ressources ou aux pratiques​

En milieu syndiqué, les pratiques peuvent aboutir à des inégalités qui ne sont pas pour autant indésirables, bien qu’elles peuvent l’être.

Recherche de l’égalité absolue ?​

Différences ≠ forcément Inégalités​

Enjeu des inégalités en contexte de négociation​

Différences au sein d’une même unité

Question 10

Quels sont les éléments importants à prendre en compte en ce qui concerne la collecte de l’information à l’Interne ?

Answer 10

Rigueur + Qualité + Pertinence​

Objectif de la collecte

Provenance des informations (3 sources principales)​

Deux sources majeures de préoccupation​

Question 11

Quels sont les éléments importants à prendre en compte en ce qui concerne la collecte de l’information à l’externe ?

Answer 11

🞍 Buts​

🞍 Deux sources de conventions collectives (bases de données)​
Corail de MTESS​
Négothèque d’emploi et développement social Canada (EDSC)​

Question 12

Quels sont les autres sources d’information à l’externe ?

Answer 12

Sources primaires​
🞍 Organismes gouvernementaux = ISQ par exemple​
🞍 Associations professionnelles = CRHA par exemple​
🞍 Firmes de consultants​

🞍 Sources secondaires… menées par Statistique Canada​
Enquête nationale auprès des ménages​
Enquête sur la population active​
Recensement​

Question 13

Quelles sont les expertises requises pour négocier ?

Answer 13

Compréhension des notions de base en rémunération​

Compréhension fine de la convention collective​

Compréhension des notions de base en matière de calcul des coûts ​

Connaissance approfondie des différentes législations et des différents régimes (ex : LÉS, LNT, RQAP, RRQ)​

Connaissance en mathématique et en statistiques​

Recours à des experts en la matière (consultants)​

Question 14

Quels sont les différents enjeux de la négociation de la rémunération ?

Answer 14

Participation syndicale à la gestion de la rémunération (GR) ​

Impact de la Loi sur l’équité salariale (LÉS) sur la rémunération​

Augmentations salariales et pouvoir d’achat​

Calcul des coûts et capacité de payer​

Question 15

Qu’est-ce que l’enjeux : Participation syndicale à la gestion de la rémunération (GR)

Answer 15

Par le biais de la négociation, les salariés (représentés par leur Syndicat) participent à la détermination de la rémunération
En contexte non syndiqué on ne participe pas a la négociation de la rémunération​

Question 16

À quoi peuvent participer les syndicats en ce qui concerne la gestion de la rémunération ?

Answer 16

Les syndicats peuvent participer :​

… à la gestion de l’évaluation des emplois;​

… à la gestion et au maintien de l’équité salariale;​

… à la gestion des régimes d’assurances collectives ou de retraite.

Question 17

Quels sont les 3 sources d’Impact de la loi sur l’équité salariale sur la rémunération ?

Answer 17

TROIS SOURCES​

Effet sur la négociation et le contenu de la convention collective​

Effet sur la participation des syndicats pour la détermination du maintien de l’équité salariale​

Effet de l’unité d’analyse de l’équité salariale et du rapport de force​

Question 18

Quels sont les trois types d’augmentation salariales ?

Answer 18

Augmentations particulières​
Augmentations générales
Augmentation basée sur une donnée extérieur (IPC)

Question 19

Comment peut etre appliquer l’augmentation générale ?

Answer 19

Applique à l’ensemble des salariés visés par la convention collective soi en $ ou en %

Question 20

Vrai ou faux
Une augmentation nominale des salaires est meilleure pour réduire les écarts salariales

Answer 20

Vrai

Question 21

Quels sont les natures des augmentations salariales ?

Answer 21

1.Intégrées au salaire : augmentation régulière​

2.Non intégrées au salaire : comme par exemple avec un montant forfaitaire qu’on ne répétera pas à chaque année

Question 22

Qu’est-ce que le cercle vert, cercle rouge et la droit dans un graphique d’augmentation particulière ?

Answer 22

​

Graphique augmentation particulière: en haut cercle rouge, droit, en bas cercle vert​

Cercle vert = ceux qu’on veut donner augmentation prévue sur la droite = ceux qui sont sous-rémunéré. Si défavorisé : donner augmentation salaire, si vraiment en dessous augmentation de salaire + un rattrapage de salaire. Il se trouve en-dessous de ce qu’il devrait être payé. Ici on ne peut pas parler d’une augmentation globale. Si l’écart trop grand ca peut se faire en deux étapes​

Droite = salaire que la personne devrait gagné​

Cercle rouge = veut pas donner augmentation et il est trop rémunéré. La seule chose que tu peux faire quand c’est extrême = gel de salaire ou dehors. Gel de salaire + forfaitaire (employé qui performe bien mais est tres tres bien payé ex: 2 000 $ déposé une seule fois, permet de faire en sorte de stabiliser le cercle rouge pour pas qu’il devienne plus foncé)

Question 23

Que vise une augmentation basée sur une donnée extérieur tel l’ IPC

Answer 23

Elle vise un maintien du pouvoir d’achat

Question 24

Quels sont les avantages d’une augmentation basée sur l’IPC

Answer 24

Durée plus longue de la convention collective

Question 25

Quels sont les inconvénients d’une augmentation basée sur l’IPC

Answer 25

Coûts difficiles à prévoir

Question 26

Quel est le dilemme du le controle des couts pour l’employeur

Answer 26

Dilemme : offrir rémunération concurrentielle vs Contenir les couts de la négociation

Question 27

Comment est calculé le controle des couts pour le syndicat ?

Answer 27

Enrichissement des salariés

Question 28

Comment se fait l’analyse des couts pour l’employeur ?

Answer 28

Connaissances des couts de la conventions collective importante, car impact notamment sur la rentabilité​

​

Question 29

Comment se fait l’analyse des couts pour le syndicat ?

Answer 29

Doit se rompre à cet exercice pour être en mesure de contrer la position patronale

Question 30

Vrai ou faux
Le contrôle des coûts est la base d’un langage commun entre les parties

Answer 30

Faux
Analyse des coûts = base d’un langage commun

Question 31

Qu’est-ce que la capacité réelle de payer ?

Answer 31

Santé financière véritable de l’organisation

Question 32

Qu’est-ce que la capacité stratégique de payer ?

Answer 32

Maximum que l’employeur est prêt à payer

Question 33

Quelles sont les 3 principales sources d’information à l’interne?

Answer 33

Données démographiques sur la m-o
Données économiques
Données administrative

Question 34

Que comporte les données économiques?

Answer 34

Primes versés, contributions aux divers régimes d’assurance collective, régime de retraite, les contributions de l’employeur à ces régimes

Question 34

Que comporte les données démographiques dans les sources d’informations?

Answer 34

Age, genre, leur poste, ancienneté, leur positionnement dans l’échelle salariale, les heures travaillés aux différents taux, etc)

Question 35

Que comporte les données administrative ?

Answer 35

Les coûts de formation ou des équipements de sécurité, utilisation historique des dispositions de la c.c.