Risorse Potenziali & Componenti Flashcards
Da dove derivano le RISORSE POTENZIALI?
fin dalla nascita i bambini dispongono di un bagaglio di risorse -> alcune sono innate, altre vengono apprese, altre ancora sono determinate strutturalmente (nazionalità, classe sociale, ecc) -> posso essere distribuite in maniera diseguale e le differenze potranno ampliarsi o diminuire a seconda delle esperienze di vita.
Spiega DISPOSIZIONI BIOLOGICHE?
Disposte dalla natura, talento,fascino,fisico,salute,inteligenza. Questo comporta l’atteggiamento dei altri nei confronti individuo, interagiscono con i comportamento appresi ed il contesto sociale.
RISORSE SOCIALI che cosa sono?
Rapporto sociale con altri, qualità relazioni (dipende dalle abilità sociali individuali). Bisogno uni di contatto sociale e affiliazione. Relazioni interpersonali sono uno sviluppo per individuo (relazioni).
RISORSE STRUTTURALI cosa sono?
Provengono dal ambiente culturale: nazionalità, razza, status, risorse materiali, genere, nazione. Vincere una sfida dipende anche dalle variabili strutturali della nostra identità
SELF EFFICACY che cos’è?
Significa autoefficacia, nel svolgere una sfida. Deriva dalle critiche/lodi di exp vissute. Oppure feedback sociale giudizio espresso dai altri. La valutazione della self efficacy incide sulla motivazione
su cosa si basano le valutazioni sulla SELF-EFFICACY (Bandura)?
1) risultati prestazione (se sperimentiamo successi, gli errori li valutiamo come mancanza di sforzo)
2) esperienze vissute per interposta persona (osservazione successi/insuccessi simili a me)
3) persuasione verbale (affermazione. Dai altri, buone conversazioni, ottimismo)
4) indizi psicologici (basiamo la self efficacy su come vediamo il nostro sentire davanti un compito diff
SELF EFFICACY come può essere visto il grado di autoefficacia?
-un feedback sociale, giudizio espresso dagli altri in relazione alla capacità di fare cose;
-tramite l’esperienza, sfide che abbiamo affrontato in passato;
-indizi psicofisici, sudorazione, tremore, ansia.
SELF EFFICACY come viene misurata l’autoefficacia?
Gli strumenti si identificano come SO FARE e non FARO’. Le scale misurano la convinzione di fare un compito anche di diverso livello ma nello stesso ambito; scala Likert
ABILITA’ cosa sono e quali tipi esistono?
Possedere abilità diverse in vari settori e più efficacie di avere una specializzazione. Adattabilità chiave successo
-abilità di base: psicomotorie, letto, scrittura, pianificazione economica, osservare le regole igieniche…;
-abilità superiori: migliorano l’apprendimento di nuovi comportamenti.
Come si comportano le risorse nella vita?
Le risorse quindi sono intrecciate e dinamiche, perché posso essere perse, conquistate o cambiate in tutto il corso di ciclo di vita e diventano risorse effettive solo attraverso, l’interazione con il tipo di compito da svolgere
