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Legislación Naval > Protocolo del Comite de Etica > Flashcards

Protocolo del Comite de Etica Flashcards

1
Q

Conducta que se presenta sistemáticamente en un nivel similar en la jerarquía ocupacional a partir de una serie de actos o comportamientos hostiles hacia uno de los integrantes de la relación laboral

A

Acoso laboral

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2
Q

¿Cuál es el objeto del acoso laboral?

A
  1. Intimidar, opacar, aplanar, amedrentar o consumir emocional o intelectualmente a la víctima
  2. Mermar su autoestima, salud, integridad, libertad o seguridad.
  3. Excluirla, infringir agresiones verbales, asignar excesiva carga de trabajo, etc.
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3
Q

Es una forma de violencia con connotación lasciva en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos

A

Acoso sexual

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4
Q

Es la autoridad encargada de la investigación de Faltas Administrativas en las Secretarías, los Órganos internos de control, la Auditoría Superior de la Federación y las entidades de fiscalización superior de las entidades federativas, así como las unidades de responsabilidades de las Empresas productivas del Estado.

A

Autoridad investigadora

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5
Q

Es la autoridad encargada de dirigir y conducir el procedimiento de responsabilidades administrativas desde la admisión del Informe de presunta responsabilidad administrativa y hasta la conclusión de la audiencia inicial en las Secretarías, los Órganos internos de control, la Auditoría Superior y sus homólogas en entidades federativas, así como las unidades de responsabilidades de las Empresas productivas del Estado

A

Autoridad substanciadora

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6
Q

Es la autoridad encargada de dirigir y conducir el procedimiento de responsabilidades administrativas desde la admisión del Informe de presunta responsabilidad administrativa y hasta la conclusión de la audiencia inicial en las Secretarías, los Órganos internos de control, la Auditoría Superior y sus homólogas en entidades federativas, así como las unidades de responsabilidades de las Empresas productivas del Estado

A

Autoridad substanciadora

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7
Q

¿Puede la Autoridad substanciadora ser ejercida por una Autoridad investigadora?

A

No en ningún caso

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8
Q

¿Quién es la autoridad resolutoria en faltas administrativas no graves?

A

La unidad de responsabilidades administrativas o el servidor público asignado en los Órganos internos de control

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9
Q

¿Quién es la autoridad resolutoria en faltas administrativas graves y faltas de particulares?

A

Tribunal competente

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10
Q

Es el proceso por el cual las personas servidoras públicas son inducidas, preparadas y actualizadas para el eficiente desempeño de sus funciones y su desarrollo profesional y, cuando corresponda, para contribuir a la certificación de capacidades profesionales o competencias

A

Capacitación

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11
Q

Es el proceso de validación formal de capacidades o competencias adquiridas por una persona a través de un proceso de evaluación

A

Certificación

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12
Q

Es la forma de comunicación que debe adoptarse con la presunta víctima, sin perjuicios de género que pudieran revictimizar o agredirle de manera discriminada

A

Comunicación asertiva

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13
Q

¿Cómo debe ser el lenguaje para llevar a cabo una comunicación asertiva?

A

Claro, simple y accesible

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14
Q

¿Cuál es el Comité de Ética de la institución?

A

El Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Intereses de la Secretaría de Marina

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15
Q

Es la posible afectación del desempeño imparcial y objetivo de las funciones de las personas servidoras públicas en razón de intereses personales, familiares o de negocios

A

Conflicto de intereses

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16
Q

Es el abuso del poder o posición para beneficio propio

A

Corrupción

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17
Q

¿Cómo se clasifica la corrupción?

A

Corrupción a gran escala, menor y política

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18
Q

La corrupción se clasifica según la cantidad de _____ y _______ en el que se produzca

A

Fondos perdidos y el sector

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19
Q

Implica respetar los derechos procedimentales de las partes de acuerdo con las leyes aplicables

A

Debido proceso

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20
Q

Es un ejemplo de un derecho procedimental

A

La presunción de inocencia

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21
Q

Es la manifestación de hechos, presuntamente irregulares, en los que se encuentra involucrado un servidor público en el ejercicio de sus funciones y que se hacen del conocimiento de la autoridad por el denunciante o por un tercero

A

Denuncia

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22
Q

Es otra manera a la que se le conoce a un denunciante

A

Presunta víctima

23
Q

La denuncia puede incluir la manifestación por ____

A

Escrito

24
Q

Es toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción y omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades

A

Discriminación

25
Q

¿Cuáles son los motivos por los que se puede uno basar para discriminar?

A
  1. Origen étnico o nacional
  2. Color de piel
  3. Cultura
  4. Sexo
  5. Género
  6. Edad
  7. Discapacidades
  8. Condición social, económica, de salud o jurídica
  9. Religión
  10. Apariencia física
  11. Características genéticas
  12. Situación migratoria
  13. Embarazo
  14. Lengua
  15. Opiniones
  16. Preferencias sexuales
  17. Identidad o filiación política
  18. Estado civil
  19. Situación familiar
  20. Responsabilidades familiares
  21. Idiomas
  22. Antecedentes penales
  23. Cualquier otro motivo
26
Q

Son aquellos atributos que se relacionan con las características que, social y culturalmente, han sido asignadas a hombres y mujeres

A

Estereotipos de género

27
Q

¿En qué se basan los estereotipos de género?

A

Es diferencias físicas, biológicas, sexuales y sociales por el sexo

28
Q

Es el formato que para tal efecto es empleado en la Secretaría de Marina

A

Formato de primer contacto

29
Q

Es el ejercicio del poder, en unas relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral y/o escolar

A

Hostigamiento sexual

30
Q

¿Cómo se expresa el hostigamiento sexual?

A

Conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con las sexualidad de connotación lasciva.

31
Q

Es el acoso laboral que se presenta de manera vertical descendiente, cuando la agresividad o el hostigamiento laboral se realiza entre quienes ocupan puestos de jerarquía superior respecto de la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos

A

Hostigamiento laboral

32
Q

El hostigamiento laboral es equiparable con el _______

A

Abuso de autoridad

33
Q

Es una instancia unipersonal cuya misión es la de intervenir y gestionar las medidas necesarias para consolidar un ambiente laboral libre de maltrato, desigualdades, violencia, segregación o discriminación y propicie el ejercicio de los derechos humanos del personal que preste sus servicios en la Secretaría de Marina

A

Mediador de la Secretaría de Marina

34
Q

Es la unidad administrativa a cargo de promover, evaluar, y fortalecer el buen funcionamiento del control interno en los entes públicos, así como aquellas otras instancias de los Órganos constitucionales autónomos que sean competentes para aplicar las leyes en materia de responsabilidades de servidores públicos

A

Órgano Interno de Control

35
Q

Son las personas designadas que orientan y acompañan a los denunciantes en la prevención de conflicto de intereses durante la presentación y seguimiento de denuncias por presuntos actos de discriminación

A

Persona Asesora

36
Q

Es la persona designada en términos del numeral 14 del Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual que orientará y acompañará al denunciante durante la presentación y seguimiento de denuncias por presuntos actos de hostigamiento y acoso sexuales

A

Persona Consejera

37
Q

Es aquella persona física o moral o el servidor público que acude ante la Secretaría de Marina con el fin de denunciar actos u omisiones que pudieran constituir o vincularse con faltas a la Disciplina Naval o Administrativas

A

Persona Denunciante

38
Q

Es la metodología y mecanismos que permiten identificar, cuestionar y valorar la discriminación, desigualdad y exclusión de mujeres, así como las acciones que deben emprenderse para actuar sobre los factores de género y crear las condiciones de cambio que permitan avanzar en la construcción de la igualdad de género

A

Perspectiva de género

39
Q

Es aquella persona que preside el Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Intereses

A

Presidenta o Presidente del Comité

40
Q

Es aquella persona que ha presentado una queja en materia de Derechos Humanos al ser afectada directa o indirectamente en su esfera jurídica al ser objeto de presunto Hostigamiento Sexual o Acoso Sexual, Hostigamiento Laboral, Acoso Laboral o Discriminación

A

Presunta Víctima

41
Q

Se pretende justificar con base en las diferencias biológicas entre hombres y mujeres

A

Exclusión de las mujeres

42
Q

Es el momento dentro de la Secretaría en el que el denunciante recibe orientación precisa y libre de prejuicios sobre las vías o instancias en donde se atenderá su caso

A

Primer Contacto

43
Q

Son los casos por los que se establece un primer contacto

A

Cuando exista un incumplimiento del Código de Conducta de la SEMAR en lo relativo al Hostigamiento Sexual o Acoso sexual

44
Q

El primer contacto debe llevarse a cabo preferentemente ante _________

A

La persona consejera

45
Q

Es la profundización de un daño recaído sobre la presunta víctima o denunciante derivado de la inadecuada atención institucional

A

La persona consejera

46
Q

Es la profundización de un daño recaído sobre la presunta víctima o denunciante derivado de la inadecuada atención institucional

A

Revictimización

47
Q

Es la persona designada por la presidente o presidente del Comité de ética y de prevención de conflictos de intereses

A

Secretaria o Secretario Ejecutivo

48
Q

Es la primera etapa de la formación en materia de prevención, atención y sanción del hostigamiento y acoso sexual, en la que se incluyen conocimientos generales, normativos y su relación con la perspectiva de género

A

Sensibilización

49
Q

Es aquella persona que desempeña un empleo, cargo o comisión de cualquier naturaleza en la Administración Pública Federal

A

Persona servidora pública

50
Q

Es un instrumento de integración permanente o temporal para atender las quejas en contra del Hostigamiento y Acoso Sexual, Hostigamiento y Acoso Laboral, Discriminación, Corrupción y Conflictos de Interés por personal naval y civil

A

Subcomité

51
Q

Son las Unidades o Establecimientos de la Secretaría de Marina con atribuciones para tratar asuntos administrativos, disciplinarios y derechos humanos

A

Unidades Administrativas

52
Q

Menciona las 6 Unidades Administrativas de la Secretaría de Marina con atribuciones para tratar asuntos administrativos, disciplinarios y derechos humanos

A

Comandante del Mando Naval, Junta de Almirantes, Junta Naval, Inspección y Contraloría General de Marina, Unidad de Promoción y Protección de los Derechos Humanos, Unidad de Atención Ciudadana

53
Q

Es cualquier acción u omisión basada en género que cause daño o sufrimiento psicológico, físico, patrimonial, económico, sexual o muerte, tanto en el ámbito privado como en el público

A

Violencia contra las mujeres

Legislación Naval (15 decks)

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