Perícia em Casos de Assédio Moral e Sexual Flashcards
O assédio moral é caracterizado por condutas abusivas, sistemáticas e reiteradas que afetam a dignidade e a integridade do trabalhador. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
O assédio moral é caracterizado por condutas abusivas, como gestos, palavras e atitudes repetidas sistematicamente, que afetam a dignidade, autoestima, evolução na carreira, integridade psíquica ou física de um trabalhador.
Para configurar assédio moral, basta a ocorrência de um único episódio de conduta abusiva. Verdadeiro ou falso?
Falso.
Para a configuração de assédio moral, é necessário que a conduta seja reiterada e prolongada no tempo, com intenção de desestabilizar emocionalmente a vítima. Episódios isolados podem caracterizar dano moral, mas não necessariamente assédio moral. (Fonte: Caracterização do assédio moral)
Assédio moral vertical ocorre exclusivamente quando um subordinado pratica condutas abusivas contra seu superior hierárquico. Verdadeiro ou falso?
Falso.
O assédio moral vertical pode ser descendente (praticado por superior hierárquico) ou ascendente (praticado por subordinado). (Fonte: Formas de assédio moral)
O assédio moral horizontal ocorre entre colegas de trabalho que possuem relação de subordinação. Verdadeiro ou falso?
Falso.
No assédio moral horizontal, não há distinção hierárquica na relação de trabalho, ocorrendo entre colegas sem relação de subordinação. (Fonte: Formas de assédio moral)
O assédio moral misto ocorre quando a vítima é assediada por superiores hierárquicos e também por colegas de trabalho sem relação de subordinação. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
O assédio moral misto caracteriza-se pela cumulação do assédio moral vertical e horizontal, envolvendo superiores hierárquicos e colegas sem relação de subordinação. (Fonte: Formas de assédio moral)
Episódios isolados de conduta abusiva sempre configuram assédio moral. Verdadeiro ou falso?
Falso.
Episódios isolados podem caracterizar dano moral, mas não configuram necessariamente assédio moral, que requer condutas reiteradas e prolongadas no tempo. (Fonte: Caracterização do assédio moral)
Assédio moral descendente é uma forma de assédio praticada por superiores hierárquicos contra subordinados. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
O assédio moral descendente ocorre quando superiores hierárquicos praticam condutas abusivas contra subordinados. (Fonte: Formas de assédio moral)
Assédio moral ascendente ocorre quando subordinados praticam condutas abusivas contra seus superiores hierárquicos. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
O assédio moral ascendente ocorre quando subordinados praticam condutas abusivas contra superiores hierárquicos. (Fonte: Formas de assédio moral)
Assédio moral afeta apenas a autoestima do trabalhador. Verdadeiro ou falso?
Falso.
O assédio moral pode afetar a dignidade, autoestima, autodeterminação, evolução na carreira e a integridade psíquica ou física do trabalhador. (Fonte: Definição de assédio moral)
O assédio moral pode ocorrer apenas entre superiores e subordinados. Verdadeiro ou falso?
Falso.
O assédio moral pode ocorrer entre colegas de mesmo nível hierárquico, superiores e subordinados, ou subordinados e superiores. O que importa são as características da conduta, e não o nível hierárquico. (Fonte: Características do assédio moral)
Para caracterizar o assédio moral, é necessária a prática de situações humilhantes de forma reiterada no ambiente de trabalho. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
O assédio moral é configurado pela prática de situações humilhantes e abusivas no ambiente de trabalho, de forma reiterada. (Fonte: Características do assédio moral)
Elementos como repetição, intencionalidade, direcionamento e temporalidade são essenciais para caracterizar o assédio moral. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Os elementos essenciais para caracterizar o assédio moral são: repetição (habitualidade), intencionalidade (fim discriminatório), direcionamento (agressão dirigida a uma pessoa ou grupo) e temporalidade (repetição no tempo). (Fonte: Caracterização do assédio moral)
Retirar a autonomia funcional do trabalhador pode configurar assédio moral. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Retirar a autonomia funcional de um trabalhador é um dos atos que podem configurar assédio moral, quando praticado de forma abusiva e reiterada. (Fonte: Exemplos de assédio moral)
Delegar tarefas impossíveis de serem cumpridas pode configurar assédio moral. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Delegar tarefas impossíveis de serem cumpridas, ou que são normalmente desprezadas pelos outros, é um exemplo de ato que pode configurar assédio moral. (Fonte: Exemplos de assédio moral)
Contestar constantemente as decisões de um trabalhador caracteriza assédio moral, independentemente de outros fatores. Verdadeiro ou falso?
Falso.
Contestar as decisões de um trabalhador pode configurar assédio moral quando realizado de forma reiterada, intencional e com direcionamento abusivo. (Fonte: Exemplos de assédio moral)
Espalhar rumores sobre um trabalhador pode configurar assédio moral. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Espalhar rumores sobre um trabalhador é um exemplo de ato que pode configurar assédio moral, por atingir sua dignidade e autoestima. (Fonte: Exemplos de assédio moral)
Atos humilhantes no ambiente de trabalho, ainda que isolados, sempre configuram assédio moral. Verdadeiro ou falso?
Falso.
Atos humilhantes isolados podem caracterizar dano moral, mas não necessariamente assédio moral, que requer condutas reiteradas e intencionais. (Fonte: Caracterização do assédio moral)
Retirar o trabalho normalmente atribuído a um empregado, sem justificativa, pode ser considerado assédio moral. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Retirar o trabalho normalmente atribuído a um trabalhador, sem justificativa, é um dos exemplos de ato que pode configurar assédio moral. (Fonte: Exemplos de assédio moral)
Gritar ou falar de forma desrespeitosa com um trabalhador é uma prática que pode configurar assédio moral. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Gritar ou falar de forma desrespeitosa com um trabalhador é um exemplo de conduta que pode configurar assédio moral, dependendo da frequência e intencionalidade. (Fonte: Exemplos de assédio moral)
Determinar prazos desnecessariamente curtos para finalização de um trabalho pode configurar assédio moral. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Determinar prazos desnecessariamente curtos para finalização de um trabalho é um exemplo de ato que pode configurar assédio moral. (Fonte: Exemplos de assédio moral)
Manipular informações, deixando de repassá-las com a antecedência necessária, é um exemplo de assédio moral. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Manipular informações, atrasando ou omitindo dados essenciais ao trabalho, pode configurar assédio moral. (Fonte: Exemplos de assédio moral)
Vigiar excessivamente apenas o trabalhador assediado pode configurar assédio moral. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
A vigilância excessiva direcionada a um trabalhador específico é um exemplo de ato que pode configurar assédio moral. (Fonte: Exemplos de assédio moral)
Limitar o número de vezes e monitorar o tempo que um trabalhador permanece no banheiro pode ser considerado assédio moral. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Controlar excessivamente o tempo que um trabalhador permanece no banheiro pode configurar assédio moral. (Fonte: Exemplos de assédio moral)
Fazer comentários indiscretos quando o trabalhador falta ao serviço pode configurar assédio moral. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Comentários indiscretos ou constrangedores relacionados às faltas de um trabalhador podem configurar assédio moral. (Fonte: Exemplos de assédio moral)
Advertir um trabalhador de forma arbitrária pode configurar assédio moral. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Advertências arbitrárias ou injustificadas são exemplos de atos que podem configurar assédio moral. (Fonte: Exemplos de assédio moral)
Discriminar um trabalhador em virtude de gênero ou orientação sexual é considerado assédio moral. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
A discriminação por gênero ou orientação sexual é um exemplo de prática que pode configurar assédio moral. (Fonte: Exemplos de assédio moral)
O emprego de ferramentas gerenciais para exigir comprometimento e dedicação dos trabalhadores configura assédio moral. Verdadeiro ou falso?
Falso.
Exigir comprometimento, dedicação e zelo no cumprimento das atribuições, dentro de parâmetros legais, não configura assédio moral. (Fonte: O que não é assédio moral)
Meras animosidades ou diferenças de personalidade entre colegas de trabalho não caracterizam assédio moral. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Animosidades, discordâncias ou diferenças de personalidade, embora possam causar desconforto, não caracterizam assédio moral. (Fonte: O que não é assédio moral)
Condições desfavoráveis de trabalho que causam desconforto sempre caracterizam assédio moral. Verdadeiro ou falso?
Falso.
Condições desfavoráveis de trabalho, mesmo que causem desconforto, não configuram assédio moral, a menos que sejam abusivas e reiteradas. (Fonte: O que não é assédio moral)
Divulgar boatos ofensivos sobre um trabalhador pode configurar assédio moral. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Divulgar boatos ofensivos é um exemplo de ato que pode configurar assédio moral por atingir a dignidade do trabalhador. (Fonte: Exemplos de assédio moral)
Controlar as consultas médicas de um trabalhador pode configurar assédio moral. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Controlar de forma abusiva e injustificada as consultas médicas de um trabalhador pode configurar assédio moral. (Fonte: Exemplos de assédio moral)
A transferência de um colaborador para outra unidade no interesse da administração configura assédio moral. Verdadeiro ou falso?
Falso.
A transferência de um colaborador para outra unidade no interesse da administração não configura assédio moral. (Fonte: Exemplos de atos que não configuram assédio moral)
A destituição de funções, dentro dos parâmetros legais, configura assédio moral. Verdadeiro ou falso?
Falso.
A destituição de funções, desde que seja legal e justificada, não caracteriza assédio moral. (Fonte: Exemplos de atos que não configuram assédio moral)
Exigir cumprimento de metas e distribuir tarefas configura assédio moral. Verdadeiro ou falso?
Falso.
Exigir cumprimento de metas e distribuir tarefas, quando realizado de forma justa e legal, não caracteriza assédio moral. (Fonte: Exemplos de atos que não configuram assédio moral)
O emprego de avaliações gerenciais de desempenho pode ser considerado assédio moral. Verdadeiro ou falso?
Falso.
O emprego de ferramentas gerenciais, como avaliações de desempenho, não caracteriza assédio moral, desde que aplicado de forma justa. (Fonte: Exemplos de atos que não configuram assédio moral)
O corte de ponto por não cumprimento da jornada de trabalho configura assédio moral. Verdadeiro ou falso?
Falso.
Cortar o ponto de um trabalhador que não cumpre a jornada de trabalho é uma medida legal e não caracteriza assédio moral. (Fonte: Exemplos de atos que não configuram assédio moral)
Críticas construtivas ou avaliações de desempenho podem configurar assédio moral. Verdadeiro ou falso?
Falso.
Críticas construtivas ou avaliações de desempenho realizadas de forma respeitosa e sem exposição vexatória não configuram assédio moral. (Fonte: Exemplos de atos que não configuram assédio moral)
Más condições de trabalho, como ambientes pequenos e pouco iluminados, sempre configuram assédio moral. Verdadeiro ou falso?
Falso.
Más condições de trabalho não configuram assédio moral, a menos que sejam intencionalmente criadas para desmerecer ou humilhar o trabalhador. (Fonte: Exemplos de atos que não configuram assédio moral)
Situações de risco inerentes à atividade profissional configuram assédio moral. Verdadeiro ou falso?
Falso.
Situações de risco inerentes à atividade profissional não configuram assédio moral. (Fonte: Exemplos de atos que não configuram assédio moral)
Decisões processuais e gerenciais de pessoal, quando realizadas de forma justa, não configuram assédio moral. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Decisões processuais e gerenciais de pessoal, desde que realizadas de forma justa e respeitosa, não configuram assédio moral. (Fonte: Exemplos de atos que não configuram assédio moral)
O assédio sexual é caracterizado apenas por atos físicos entre colegas de trabalho. Verdadeiro ou falso?
Falso.
O assédio sexual pode ocorrer por meio de cantadas, insinuações, piadas pejorativas ou outras manifestações com conotação sexual, sendo falado, escrito ou por gestos. (Fonte: Definição de assédio sexual)
O assédio sexual no ambiente de trabalho ocorre apenas de superiores hierárquicos para subordinados. Verdadeiro ou falso?
Falso.
Embora frequentemente ocorra de superiores para subordinados, o assédio sexual pode ser cometido por qualquer pessoa no ambiente de trabalho, independente da hierarquia. (Fonte: Definição de assédio sexual)
O assédio sexual viola os direitos fundamentais da vítima, como liberdade, intimidade, honra e igualdade de tratamento. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
O assédio sexual viola direitos fundamentais, como a liberdade, a intimidade, a honra, a igualdade de tratamento e o direito a um ambiente de trabalho saudável e seguro. (Fonte: Consequências do assédio sexual)
Para caracterizar o assédio sexual, é necessário o consentimento da vítima. Verdadeiro ou falso?
Falso.
O assédio sexual é caracterizado pela ausência de consentimento da vítima e pelo objetivo do assediador de obter vantagem ou favorecimento sexual. (Fonte: Caracterização do assédio sexual)
Piadas pejorativas ou insinuações constantes com conotação sexual podem configurar assédio sexual. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Piadas pejorativas e insinuações constantes com conotação sexual são exemplos de condutas que podem configurar assédio sexual. (Fonte: Exemplos de assédio sexual)
O assédio sexual é crime no Brasil, previsto no artigo 216-A do Código Penal. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
O assédio sexual é crime no Brasil, previsto no artigo 216-A do Código Penal, quando cometido por superior hierárquico ou pessoa com ascendência sobre outra. (Fonte: Assédio sexual como crime)
O assédio sexual pode atingir tanto homens quanto mulheres. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
O assédio sexual pode atingir tanto homens quanto mulheres, violando sua dignidade e direitos fundamentais. (Fonte: Definição de assédio sexual)
A obtenção de vantagem ou favorecimento sexual é um elemento necessário para caracterizar o assédio sexual. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
O assédio sexual é caracterizado pelo objetivo do assediador de obter vantagem ou favorecimento sexual, sem o consentimento da vítima. (Fonte: Caracterização do assédio sexual)
Manifestações sutis ou escritas com conotação sexual não configuram assédio sexual. Verdadeiro ou falso?
Falso.
Manifestações sutis ou escritas com conotação sexual podem configurar assédio sexual, dependendo do contexto e do impacto na vítima. (Fonte: Exemplos de assédio sexual)
O assédio sexual pode gerar perda de interesse pelo trabalho por parte da vítima. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
O assédio sexual pode causar perda de interesse pelo trabalho, impactando negativamente a vida profissional e pessoal da vítima. (Fonte: Consequências do assédio sexual)
Uma aproximação sutil e respeitosa que, após ser recusada, não teve outros desdobramentos, configura assédio sexual. Verdadeiro ou falso?
Falso.
A aproximação sutil e respeitosa, recusada sem outros desdobramentos, não configura assédio sexual, mas deve ser evitada no ambiente de trabalho. (Fonte: O que não configura assédio sexual)
O assédio sexual vertical ocorre quando o agente utiliza sua posição hierárquica para obter favorecimento sexual. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
O assédio sexual vertical ocorre quando o agente, em posição hierárquica superior, utiliza sua chefia para constranger alguém com o objetivo de obter favorecimento sexual. (Fonte: Formas de assédio sexual)
Assédio sexual horizontal ocorre entre pessoas de diferentes níveis hierárquicos. Verdadeiro ou falso?
Falso.
O assédio sexual horizontal ocorre entre pessoas de mesmo nível hierárquico, como colegas de trabalho, sem relação de subordinação. (Fonte: Formas de assédio sexual)
O assédio sexual mediante chantagem ocorre quando o assediador estabelece condições sexuais para que a vítima mantenha ou alcance vantagens. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
O assédio sexual mediante chantagem ocorre quando o assediador impõe condições de cunho sexual para que a vítima mantenha algum status, alcance vantagens ou evite prejuízos. (Fonte: Tipos de assédio sexual)
Assédio sexual mediante intimidação ocorre quando o assediador utiliza investidas sexuais inoportunas para criar um ambiente ofensivo ou humilhante. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
O assédio sexual mediante intimidação ocorre por meio de investidas sexuais inoportunas e indesejadas, criando um ambiente ofensivo, humilhante ou intimidante. (Fonte: Tipos de assédio sexual)
Assédio sexual horizontal ocorre exclusivamente entre subordinados e superiores. Verdadeiro ou falso?
Falso.
O assédio sexual horizontal ocorre entre pessoas de mesmo nível hierárquico, sem relação de subordinação, como colegas de trabalho. (Fonte: Formas de assédio sexual)
O Código Penal descreve explicitamente o assédio sexual vertical, praticado por superiores hierárquicos. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
O assédio sexual vertical, no qual o superior hierárquico se vale de sua posição para constranger alguém, está descrito no artigo 216-A do Código Penal. (Fonte: Formas de assédio sexual)
O objetivo do assédio sexual mediante intimidação é prejudicar a atuação funcional da vítima e desestabilizar o ambiente laboral. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
O assédio sexual mediante intimidação visa criar situações ofensivas, humilhantes ou intimidantes, prejudicando a atuação da vítima e o ambiente de trabalho. (Fonte: Tipos de assédio sexual)
Uma relação laboral direta entre os envolvidos no flerte, mesmo sem abuso, é suficiente para configurar assédio sexual. Verdadeiro ou falso?
Falso.
A relação laboral direta não configura, por si só, assédio sexual. É necessário haver abuso, constrangimento ou objetivo de favorecimento sexual sem consentimento. (Fonte: O que não configura assédio sexual)
Assédio sexual mediante chantagem pode incluir ameaças de prejuízo caso a vítima não ceda às condições impostas. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
No assédio sexual mediante chantagem, o assediador impõe condições de cunho sexual, podendo ameaçar prejuízos caso a vítima não ceda. (Fonte: Tipos de assédio sexual)
Para caracterizar o assédio sexual, é necessário que haja contato físico. Verdadeiro ou falso?
Falso.
O assédio sexual pode ser configurado por condutas como expressões verbais, escritas, gestos ou envio de imagens, mesmo sem contato físico. (Fonte: Caracterização do assédio sexual)
Contar piadas com caráter sexual pode configurar assédio sexual. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Contar piadas com caráter sexual é um exemplo de ato que pode configurar assédio sexual, dependendo do contexto e da recepção pela vítima. (Fonte: Exemplos de atos que podem configurar assédio sexual)
Enviar e-mails ou mensagens de conotação sexual pode ser considerado assédio sexual. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Enviar e-mails, cartas ou mensagens com conteúdo de natureza sexual é um exemplo de ato que pode configurar assédio sexual. (Fonte: Exemplos de atos que podem configurar assédio sexual)
Compartilhar ou mostrar imagens de conotação sexual no ambiente de trabalho pode configurar assédio sexual. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Mostrar ou compartilhar imagens de conotação sexual no ambiente de trabalho é uma prática que pode configurar assédio sexual. (Fonte: Exemplos de atos que podem configurar assédio sexual)
Emitir sons ou fazer gestos com conotação sexual pode configurar assédio sexual. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Emitir sons ou fazer gestos de natureza sexual são exemplos de atos que podem configurar assédio sexual. (Fonte: Exemplos de atos que podem configurar assédio sexual)
Convites impertinentes com conotação sexual podem configurar assédio sexual. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Convites impertinentes com conotação sexual são exemplos de atos que podem configurar assédio sexual. (Fonte: Exemplos de atos que podem configurar assédio sexual)
Levantar questões inapropriadas sobre a vida sexual de alguém pode configurar assédio sexual. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Levantar questões inapropriadas sobre a vida sexual de alguém é uma prática que pode configurar assédio sexual. (Fonte: Exemplos de atos que podem configurar assédio sexual)
Contatos físicos indesejados podem configurar assédio sexual. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Contatos físicos não desejados são exemplos de atos que podem configurar assédio sexual. (Fonte: Exemplos de atos que podem configurar assédio sexual)
Perturbações ou ofensas de cunho sexual no ambiente de trabalho podem configurar assédio sexual. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Perturbações ou ofensas de cunho sexual são práticas que podem configurar assédio sexual. (Fonte: Exemplos de atos que podem configurar assédio sexual)
Atacar sexualmente alguém é uma forma extrema de assédio sexual. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Atacar sexualmente uma pessoa é uma prática grave que configura assédio sexual, podendo também ser enquadrada como crime. (Fonte: Exemplos de atos que podem configurar assédio sexual)
Elogios ou flertes sem conotação sexual sempre configuram assédio sexual. Verdadeiro ou falso?
Falso.
Elogios, cantadas ou flertes sem conotação sexual podem não configurar assédio sexual, desde que não sejam insistentes ou constrangedores. (Fonte: Considerações gerais sobre assédio sexual)
Assédio moral e sexual pode ocorrer entre servidores, empregados, estagiários e outros colaboradores, independentemente da posição hierárquica. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Assédio moral e sexual pode ocorrer entre qualquer vínculo ou posição hierárquica, incluindo servidores, empregados, estagiários, aprendizes, prestadores de serviços e voluntários. (Fonte: Considerações gerais sobre assédio)
Depressão, crises de choro e insônia são consequências comuns do assédio moral e sexual. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Depressão, angústia, crises de choro, insônia e alterações no sono são algumas das consequências do assédio na saúde do trabalhador. (Fonte: Consequências do assédio moral e sexual)
Assédio moral e sexual pode causar aumento ou redução significativa de peso e problemas digestivos. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Mudanças significativas de peso, problemas digestivos, tremores e palpitações são algumas das consequências físicas do assédio moral e sexual. (Fonte: Consequências do assédio moral e sexual)
Sentimento de culpa e pensamentos suicidas não estão relacionados às consequências do assédio moral e sexual. Verdadeiro ou falso?
Falso.
Sentimento de culpa, pensamentos suicidas e até tentativas de suicídio são consequências graves do assédio moral e sexual. (Fonte: Consequências do assédio moral e sexual)
O uso de álcool e drogas pode ser uma consequência do assédio moral e sexual. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
O uso de álcool e drogas pode ser uma consequência do assédio moral e sexual, impactando a saúde e o bem-estar do indivíduo. (Fonte: Consequências do assédio moral e sexual)
Assédio moral e sexual pode causar prejuízo à imagem institucional da organização perante a sociedade. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
O assédio moral e sexual pode prejudicar a imagem institucional da organização perante a sociedade. (Fonte: Consequências do assédio na organização)
A degradação das condições de trabalho e a redução da produtividade são consequências do assédio moral e sexual na organização. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
A degradação das condições de trabalho, redução da produtividade e do nível de criatividade são consequências do assédio moral e sexual na organização. (Fonte: Consequências do assédio na organização)
Assédio moral e sexual pode levar a aumento de ausências ao serviço e uso de atestados médicos. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
O assédio moral e sexual pode causar aumento de ausências ao serviço, apresentação de atestados médicos e licenças constantes. (Fonte: Consequências do assédio na organização)
Alterações constantes de lotação ou posto de trabalho podem ser indicativos de assédio moral e sexual na organização. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Alterações constantes de lotação ou posto de trabalho podem ser consequências de um ambiente de trabalho impactado pelo assédio moral e sexual. (Fonte: Consequências do assédio na organização)
O assédio moral e sexual no ambiente de trabalho está expressamente previsto como ilícito disciplinar na Lei nº 8.112/1990. Verdadeiro ou falso?
Falso.
O assédio moral ou sexual não está expressamente previsto na Lei nº 8.112/1990 como ilícito disciplinar, mas pode ser moldado a outros tipos normativos, como inobservância de dever funcional (art. 116), violação à proibição (art. 117) ou demissão (art. 132). (Fonte: Responsabilização pelo assédio)
O agente público que pratica assédio pode ser responsabilizado apenas administrativamente. Verdadeiro ou falso?
Falso.
O agente público que pratica assédio pode ser responsabilizado nas esferas administrativa, civil (danos morais e materiais) e criminal, dependendo da gravidade da conduta. (Fonte: Responsabilização pelo assédio)
Crimes como assédio sexual, lesão corporal e racismo podem estar associados a atos de assédio no trabalho. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Atos de assédio no trabalho podem configurar crimes como assédio sexual, lesão corporal, ofensas contra a honra, racismo, entre outros, dependendo do caso. (Fonte: Responsabilização pelo assédio)
A punição do autor do assédio tem apenas caráter punitivo, sem impacto na cultura institucional. Verdadeiro ou falso?
Falso.
A punição do autor do assédio é fundamental para mudar a cultura institucional e tem caráter preventivo geral sobre a coletividade de um órgão ou corporação. (Fonte: Prevenção ao assédio)
A definição clara das atribuições de cargos e funções é uma medida eficaz para prevenir o assédio no ambiente de trabalho. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Definir claramente as atribuições dos cargos e funções é uma medida preventiva eficaz contra o assédio moral e sexual no ambiente de trabalho. (Fonte: Medidas de prevenção ao assédio)
A promoção de eventos e palestras sobre prevenção ao assédio ajuda a conscientizar colaboradores sobre o tema. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Organizar eventos, palestras e campanhas de prevenção ao assédio é uma medida importante para conscientizar e enfrentar o problema. (Fonte: Medidas de prevenção ao assédio)
O incentivo ao diálogo aberto entre gestores e equipes contribui para prevenir o assédio moral e sexual. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Incentivar uma cultura de participação e diálogo aberto entre gestores e equipes é uma medida preventiva eficaz contra o assédio. (Fonte: Medidas de prevenção ao assédio)
A capacitação de líderes com foco em humanização do ambiente de trabalho é fundamental para prevenir o assédio. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Capacitar líderes e gestores com enfoque em políticas de gestão humanizada é uma estratégia eficaz para prevenir o assédio no ambiente de trabalho. (Fonte: Medidas de prevenção ao assédio)
Coibir o desvio de função no ambiente de trabalho pode ajudar a prevenir o assédio. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Coibir o desvio de função é uma medida importante para prevenir o assédio e promover um ambiente de trabalho saudável. (Fonte: Medidas de prevenção ao assédio)
A denúncia é fundamental para que os autores de assédio sejam punidos e as medidas legais aplicadas. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
A denúncia é essencial para que os autores de assédio sejam responsabilizados e as punições previstas em lei sejam aplicadas. (Fonte: Prevenção ao assédio)
A vítima deve repudiar a atitude do assediador e explicitar que o comportamento configura assédio. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Repudiar a atitude do assediador e explicitar que tal comportamento configura assédio é uma das ações recomendadas à vítima. (Fonte: O que fazer diante de uma situação de assédio)
Registrar informações sobre o assédio, como dia, hora, local e pessoas envolvidas, não é uma prática recomendada para a vítima. Verdadeiro ou falso?
Falso.
A vítima deve registrar informações detalhadas sobre o assédio, como dia, hora, local, conteúdo da conversa e testemunhas, além de salvar e-mails ou mensagens. (Fonte: O que fazer diante de uma situação de assédio)
Compartilhar a situação com colegas de trabalho, amigos ou familiares é recomendado para vítimas de assédio. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Compartilhar a situação com pessoas de confiança é uma forma de obter apoio emocional e fortalecer a denúncia. (Fonte: O que fazer diante de uma situação de assédio)
Testemunhas de assédio devem permanecer neutras e não se envolver. Verdadeiro ou falso?
Falso.
Testemunhas devem oferecer apoio à vítima, disponibilizar-se como testemunhas e comunicar a situação ao setor responsável ou ao superior hierárquico do assediador. (Fonte: O que fazer diante de uma situação de assédio)
Gravações de conversas, mesmo sem o conhecimento do assediador, podem ser utilizadas como prova. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Gravações de conversas realizadas sem o conhecimento do assediador são aceitas como prova em casos de assédio moral ou sexual. (Fonte: Tipos de prova que podem ser utilizadas)
Documentos, e-mails e mensagens via aplicativos podem ser utilizados como prova de assédio. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Documentos, e-mails e conversas via aplicativos de mensagens instantâneas (como WhatsApp ou Messenger) são provas aceitas em casos de assédio. (Fonte: Tipos de prova que podem ser utilizadas)
Laudo médico ou psicológico que relacione o adoecimento da vítima ao assédio pode ser utilizado como prova. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Laudos médicos ou psicológicos que indiquem adoecimento da vítima relacionado ao assédio podem ser apresentados como prova. (Fonte: Tipos de prova que podem ser utilizadas)
Testemunhas que convivam com o assediador e tenham detalhes das situações vividas pela vítima são provas relevantes em casos de assédio. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Testemunhas que convivam com o assediador e tenham conhecimento detalhado das situações de assédio são provas relevantes. (Fonte: Tipos de prova que podem ser utilizadas)
Denunciar o assediador é uma ação recomendada para vítimas e testemunhas de assédio. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Denunciar o assediador é fundamental para que medidas legais e administrativas sejam tomadas contra o comportamento abusivo. (Fonte: O que fazer diante de uma situação de assédio)
Testemunhas de assédio podem solicitar mobilização de outros colegas e comunicar a situação ao setor responsável. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Testemunhas de assédio podem solicitar mobilização de colegas, oferecer apoio à vítima e comunicar a situação ao setor responsável ou superior hierárquico. (Fonte: O que fazer diante de uma situação de assédio)
Antes de fazer uma denúncia de assédio, é importante reunir provas que comprovem a conduta irregular. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Reunir provas como mensagens, vídeos e gravações é fundamental para facilitar a apuração da conduta irregular, trazendo materialidade à denúncia. (Fonte: Como denunciar assédio)
O Fala.BR pode ser utilizado para envio de denúncias de assédio moral ou sexual. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
O Fala.BR é uma plataforma acessível pelo endereço http://falabr.cgu.gov.br e pode ser utilizada para enviar denúncias de assédio moral ou sexual. (Fonte: Como denunciar assédio)
Se o assediador for o chefe imediato, a denúncia deve ser encaminhada à mesma autoridade. Verdadeiro ou falso?
Falso.
Se o assediador for o chefe imediato, a denúncia deve ser encaminhada à autoridade superior, conforme previsto na Lei nº 8.112/90. (Fonte: Como denunciar assédio)
A denúncia de assédio deve identificar o agente assediador e a vítima. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
A denúncia deve conter a identificação dos agentes envolvidos, tanto o assediador quanto a vítima, para permitir a apuração dos fatos. (Fonte: Como denunciar assédio)
A ouvidoria pode investigar diretamente as denúncias de assédio. Verdadeiro ou falso?
Falso.
A ouvidoria realiza apenas a análise preliminar da denúncia e encaminha o caso para a unidade correcional do órgão para apuração formal. (Fonte: Como denunciar assédio)
Testemunhas podem contribuir para a apuração de assédio moral ou sexual. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Testemunhas que presenciem situações de assédio podem ser fundamentais para a apuração da denúncia. (Fonte: Como denunciar assédio)
Denúncias feitas pela via hierárquica ou ouvidoria devem ser encaminhadas para a unidade correcional do órgão. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Tanto denúncias recebidas pela ouvidoria quanto pela via hierárquica devem ser encaminhadas à unidade correcional do órgão para apuração. (Fonte: Como denunciar assédio)
Denúncias de assédio moral ou sexual feitas por servidores públicos podem ser registradas apenas na ouvidoria. Verdadeiro ou falso?
Falso.
Servidores públicos podem registrar denúncias pela ouvidoria ou representar pela via hierárquica, conforme previsto na Lei nº 8.112/90. (Fonte: Como denunciar assédio)
O registro de uma denúncia formal de assédio respeita os princípios do contraditório e da ampla defesa. Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Toda apuração formal de denúncias de assédio deve respeitar os princípios do contraditório e da ampla defesa. (Fonte: Como denunciar assédio)
A análise preliminar da denúncia pela ouvidoria é suficiente para aplicação de penalidades. Verdadeiro ou falso?
Falso.
A análise preliminar da denúncia pela ouvidoria não constitui investigação e é apenas um passo inicial antes do encaminhamento para a unidade correcional. (Fonte: Como denunciar assédio)
