Insalubridade e Periculosidade Flashcards
A reforma trabalhista deixou claro que o negociado irá prevalecer sobre o legislado, ainda que seja para suprimir ou reduzir direitos dos trabalhadores.
Verdadeiro ou falso?
Falso
A reforma trabalhista confirmou que o negociado pode prevalecer sobre o legislado em determinadas condições, mas não é permitido que o negociado reduza ou suprima direitos indisponíveis, como normas de segurança e medicina do trabalho. Isso assegura que direitos fundamentais dos trabalhadores sejam preservados, mesmo com flexibilizações previstas em negociações coletivas.
Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução
das normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou em normas ———————-do Ministério do Trabalho.
Regulamentadoras .
Normas de SST previstas em NR ou em lei ———— podem ser renunciadas por meio de negociação coletiva, mas as regras sobre duração e intervalos não se enquadram como sendo de SST para tais fins, segundo a CLT.
Não.
Nos artigos 189 a 197 a CLT traça as diretrizes gerais sobre atividades insalubres e perigosas, temas que foram regulamentados nas NR 15 (Atividades e operações —————————- e NR 16 (Atividades e operações ———————) respectivamente.
Insalubres.
Perigosas .
Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de ——————— fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
Tolerância.
Basta a constatação da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional.
Verdadeiro ou falso?
Falso . NÃO basta a constatação da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessária a classificação da atividade insalubre na relação oficial elaborada pelo Ministério do Trabalho.
A higienização de instalações sanitárias de uso público ou coletivo de grande circulação, e a respectiva coleta de lixo, por não se equiparar à limpeza em residências e escritórios, enseja o pagamento de adicional de insalubridade em grau —————————
Máximo.
Para efeito do adicional de insalubridade, a perícia judicial, em reclamação trabalhista, não dispensa o enquadramento da atividade entre as insalubres, que é ato da competência do Ministro do Trabalho e Previdência Social.
Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
É ———— o adicional de insalubridade ao trabalhador em atividade a céu aberto por sujeição à radiação solar
Indevido .
Tem ————- à percepção ao adicional de insalubridade o empregado que exerce atividade exposto ao calor acima dos limites de tolerância, inclusive em ambiente externo com carga solar, nas condições previstas no Anexo 3 da NR 15
Direito .
A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho ———dos limites de tolerância;
Dentro .
Para eliminar ou neutralizar a insalubridade o empregador adotará medidas ——————- e de organização do trabalho, poderá mudar processos produtivos, automatizar funções que antes expunham o empregado ao agente agressivo, etc.
Administrativas .
Caberá às ————————- Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazos para sua eliminação ou neutralização
Delegacias .
Nos casos em que a insalubridade não foi eliminada ou neutralizada ——————, o empregado sujeito à condição mais gravosa de trabalho fará jus ao adicional de insalubridade.
Eficazmente .
O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos ———————— de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
Limites .
Ainda não houve consolidação de que base de cálculo deve ser utilizada para o adicional de insalubridade, o que provavelmente será resolvido com alteração do artigo 192 da CLT. Dessa forma, o mesmo tem sido pago, em geral, com base no ———————————
Salário mínimo.