Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

Ansættelsesret > Opsigelse - varsel, fritstilling mv. (kapitel 12 + 16) > Flashcards

Opsigelse - varsel, fritstilling mv. (kapitel 12 + 16) Flashcards

1
Q

Hvordan kan et ansættelsesforhold ophøre?

A

Et ansættelsesforhold kan ophøre på flere forskellige måder.

Det normale ophør sker ved: 
- Opsigelse (LT),
- Afskedigelse (AG)
ELLER 
- opfyldelsen af en tids- eller opgavebegrænset ansættelse

Ophøret kan også ske allerede i forbindelse med tiltrædelsen, i form af:
- Udeblivelse / Undladt tiltrædelse (LT)
ELLER
- Afvisning (AG)

Eller ved (ophør ved) ophævelse:

  • Bortgang (LT)
  • Bortvisning (AG)

Herudover kan det ophøre i ekstraordinære tilfælde som fx:

  • Bristede forudsætninger, som giver anledning til ophævelse
  • LTs død
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Hvad indebærer en opsigelse eller afskedigelse?

A

Ophør i overensstemmelse med regler i lov, overenskomst eller aftale (eller rimeligt varsel) om tilkendegivelse af, at ansættelsen skal ophøre i henhold til normale ophørsregler. (Normalt ophør)

Dette kan både være med og uden varsel.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Hvad indebærer opfyldelsen af en tids- eller opgavebegrænset ansættelse?

A

Ansættelsesforholdet ophører automatisk når tiden er udløbet eller opgaven er udført. (Normalt ophør)

UP: Forpligtende for hele den fastsatte periode eller opgave (uopsigelig)
U: Vedtaget at normal opsigelse kan finde sted

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Hvad indebærer udeblivelse / undladt tiltrædelse eller afvisning (ved tiltrædelse)?

A

Ophævelse - med tilsidesættelse af øvrigt gældende ophørsregler - ved tiltrædelsen.

Både lovlig og ulovlig ophævelse.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Hvad indebærer bortvisning eller bortgang?

A

Ophævelse - med tilsidesættelse af øvrigt gældende ophørsregler.

Både lovlig og ulovlig ophævelse.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Hvilke typer tidsvilkår kan et ansættelsesforhold normalt være indgået på?
(Det normale ophør)

A
  • Opsigeligt
  • Tids- eller opgavebegrænset
  • Korttid
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Hvad betyder det, at et ansættelsesforhold er indgået opsigeligt?
(Det normale ophør)

A

Hver af parterne kan bringe ansættelsesforholdet til ophør ved en opsigelse, som kan være med kortere eller længere varsel, eller endda helt uden varsel.

(Opsigelse = ensidig viljeserklæring til modparten om ophøret)

Formodning for, at dette er tilfældet, når ikke andet følger af aftalen, lov, overenskomst eller sædvane for området.

Kan stadig godt være indgået for en længste tid, eks. pensionsalders indtræden.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Hvad betyder det, at et ansættelsesforhold er indgået som tids- eller opgavebegrænset?
(Det normale ophør)

A

Ansættelsesforholdet ophører automatisk når tiden er udløbet eller opgaven er udført.

UP: Forpligtende for hele den fastsatte periode eller opgave (uopsigelig)
U: Vedtaget at normal opsigelse kan finde sted

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Hvad betyder det, at et ansættelsesforhold er indgået på korttid?
(Det normale ophør)

A

At ansættelsen er
- uden eller med usædvanligt kort varsel
ELLER
- for en begrænset tid eller opgave

Vikaransættelser (træder i stedet for en midlertidigt fraværende fastansat ELLER supplerer i spidsbelastningsperiode) og løsarbejdere (kun anvendes disse og ansættes pr. dag eller time).

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Hvad reguleres arbejdsgiverens opsigelseskompetence?

Det normale ophør

A

Tegningsret
- Almindelige aftaleretlige principper
- Selskabsretlige regler
(- FVL ved offentlige ansættelser)

UP: Samme som har ansat.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Hvad reguleres lønmodtagerens opsigelseskompetence?

Det normale ophør

A

Habilitet

- Almindelige personretlige regler

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Hvad skal man være særlig opmærksom på i forhold til opsigelseskompetence i relation til kollektiv arbejdskamp?
(Det normale ophør)

A

Organisationernes konfliktvarslingskompetence (ret til at afbryde ansættelsen på medlemmers vegne)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

-

A

-

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Hvordan kan et vedvarende ansættelsesforhold opsiges?

Opsigelse - varsel, fritstilling mv.

A 
Kan opsiges med 
- lovfastsat
- overenskomstfastsat
- aftalt
ELLER 
- rimeligt
varsel
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Gælder der et skriftlighedskrav ved opsigelse/afskedigelse af vedvarende ansættelsesforhold?

(Opsigelse - varsel, fritstilling mv.)

A

Nej, men den der påberåber sig, at der er sket opsigelse/afskedigelse, har bevisbyrden herfor.

  • og der kan opstå tvivl om opsigelse/afskedigelse er afgivet.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Hvornår får en opsigelse/afskedigelse virkning fra?

Opsigelse - varsel, fritstilling mv.

A

En opsigelse/afskedigelse er et påbud i aftaleretlig forstand - derfor:

  • UP: Fra det tidspunkt, den er kommet frem (- men IKKE nødvendigvis til kundskab)
  • U: AG ved ved afsendelsen at afskedigelse ikke vil komme til LTs kundskab
    Eks. bortrejst
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

Hvornår kan modtageren af opsigelsen/afskedigelsen støtte ret på denne?

(Opsigelse - varsel, fritstilling mv.)

A

Opsigelsen/afskedigelsen udgør et løfte om, at modtager kan betragte sig som fritstillet fra fratrædelsestidspunktet - derfor:

  • UP: Tidspunktet for modtagelsen
  • U: Afsender adgang til hurtig korrektion (principper i AFTL § 7)
  • – U1: Tilbagekaldelse når frem senest samtidig med opsigelsen
  • – U2: Opsigelsen har endnu ikke virket bestemmende på modtager
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

Er det muligt at kontraopsige?

Opsigelse - varsel, fritstilling mv.

A

Ja, man har mulighed for at kontraopsige i opsigelsesperioden.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

Hvad sker der ved manglende fratrædelse på fratrædelsestidspunktet?

(Opsigelse - varsel, fritstilling mv.)

A

UP: Ansættelsen fortsætter på hidtidige vilkår

U: Aftalt, kortvarig fortsættelse i afviklingsøjemed

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
20
Q

Hvad sker der ved opsigelse/afskedigelse med for kort varsel?

(Opsigelse - varsel, fritstilling mv.)

A
  • Opsigelse fortsat virkning, men forstås som med korrekt varsel
  • LT skal reagere hurtigt
  • Ved manglende korrektion af fejl: Fratræde på angivne tidspunkt og kræve erstatning for manglende varsel.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
21
Q

Hvad gælder for LTs rettigheder og pligter i opsigelsesperioden?

(Opsigelse - varsel, fritstilling mv.)

A
  • UP: Fortsætter uændret
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
22
Q

Kan opsigelse ske inden tiltræden?

Opsigelse - varsel, fritstilling mv.

A

Ja, men stillingen skal tiltrædes alligevel.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
23
Q

Hvad er konsekvensen af LTs udeblivelse?
(Manglende tiltrædelse)

(Opsigelse - varsel, fritstilling mv.)

A

AG kan kræve erstatning.

OBS! Funktionærer - FUL § 4

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
24
Q

Hvad er konsekvensen af LTs udeblivelse, når denne er funktionær?
(Manglende tiltrædelse)

(Opsigelse - varsel, fritstilling mv.)

A

UP: AG krav på erstatning svarende til mindst ½ mdr.s løn

U: Særlige omstændigheder

(FUL § 4)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
25
Q

Hvad er konsekvensen af AGs afvisning?
(Nægtet modtagelse)

(Opsigelse - varsel, fritstilling mv.)

A

LT har krav på erstatning.

OBS! Funktionærer - FUL § 3.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
26
Q

Hvad er konsekvensen af AGs afvisning, når LT er funktionær?
(Nægtet modtagelse)

(Opsigelse - varsel, fritstilling mv.)

A

(FUL § 3)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
27
Q

Hvordan ophører tids- og opgavebegrænsede ansættelser?

Opsigelse - varsel, fritstilling mv.

A

UP: Udløber automatisk ved det fastsatte tidspunkt eller opgavens færdiggørelse.
+ uopsigeligt indtil.

U: Aftalt (eller følger af ansættelsens karakter) at ansættelsen kan opsiges efter normale regler inden udløb.

? Vikaransættelser ?
? - “Alm.” vikarer ?
? - Vikarbureau vikarer ?

28
Q

Hvad gælder vedr. omgåelse og kontinuerlige fornyelser ved tids- og opgavebegrænsede ansættelser?

(Opsigelse - varsel, fritstilling mv.)

A

Tidsbegrænsede kontrakter må ikke anvendes som omgåelse af sædvanlige opsigelsesvarsler.

Derfor skal kontinuerlige fornyelser også være begrundet i objektive forhold.
(Lov om tidsbegrænset ansættelse § 5 - evt. implementeringsoverenskomst)

29
Q

Kan ansættelsen ophøre ved aftale?

Opsigelse - varsel, fritstilling mv.

A

Ja, parterne kan aftale fratræden.

Den, der påberåber sig aftalen, har bevisbyrden herfor.

30
Q

Hvilke regler gælder ved opsigelse af funktionærer?

Opsigelse - varsel, fritstilling mv.

A
  • Varslingsregler
  • – LT: 1 mdr.
  • – AG: Stigende varsel (1-6 mdr.)
  • – Forlængelse
  • -
31
Q

Hvilke varslingsregler gælder ved LTs opsigelse i funktionærstilling?

(Opsigelse - varsel, fritstilling mv.)

A

UP: 1 måneds varsel til udløb af en måned.

U: Aftalt prøvetid på under 3 mdr.

  • Uden varsel til en hvilken som helst dag.
  • Medmindre aftalt gensidigt 14 dages varsel.

U: Rent midlertidige ansættelser på under 1 måned
(Eks. kender ikke ophør - afløser/ekstrahjælp)
- Uden varsel.
- Den der påstår midlertidig har bevisbyrden herfor

32
Q

Hvilke varslingsregler gælder ved AGs afskedigelse af en funktionær?

(Opsigelse - varsel, fritstilling mv.)

A

UP: Stigende varsel ved stigende anciennitet (1-6 mdr.) til udløb af en måned.

  • Varsel afgivet inden udløbet af 5 måneder / fratræden inden 6 måneder: 1 mdr.
  • Varsel afgivet inden udløbet af 2 år og 9 måneder / fratræden inden 3 år: 3 mdr.
  • Varsel afgivet inden udløbet af 5 år og 8 måneder / fratræden inden 6 år: 4 mdr.
  • Varsel afgivet inden udløbet af 8 år og 7 måneder / fratræden inden 9 år: 5 mdr.
  • Varsel afgivet herefter / fratræden herefter: 6 mdr.

U: Aftalt prøvetid på under 3 mdr.
- 14 dages varsel til en hvilken som helst dag.

U: Rent midlertidige ansættelser under 1 mdr.
(Eks. kender ikke ophør - afløser/ekstrahjælp)
- Uden varsel
- Den der påstår midlertidig har bevisbyrde herfor

33
Q

Er aftalemæssige forlængelse af funktionærens opsigelsesvarsel mulig?

(Opsigelse - varsel, fritstilling mv.)

A

Ja, funktionærens opsigelsesvarsel kan forlænges ved aftale.

Betingelser:

  • Skriftlig kontrakt
  • AGs varsel forlænges tilsvarende.
34
Q

Gælder der et skriftlighedskrav ved opsigelse/afskedigelse i funktionærforhold, og hvis ja, hvad indebærer det så?

(Opsigelse - varsel, fritstilling mv.)

A

Ja, opsigelse/afskedigelse skal ske skriftligt.

Det er dog ikke en gyldighedsbetingelse, men en bevisregel.

35
Q

Hvad gælder for funktionærers tids- og opgavebegrænsede ansættelser?

(Opsigelse - varsel, fritstilling mv.)

A

Tids- og opgavebegrænsede ansættelser ophører automatisk.

Hvis aftalen er klar og IKKE blot skal ses som en ydre grænse og stillingen reelt svarer til aftalen, gælder de normale opsigelsesregler ikke.

36
Q

Hvad indebærer kontinuerlige fornyelser af tids- og opgavebegrænsede ansættelser for funktionærer?

(Opsigelse - varsel, fritstilling mv.)

A

Ansættelserne kan anses som én samlet ansættelse med krav om opsigelsesvarsel.

37
Q

Hvad er 120 dages-reglen?

Opsigelse - varsel, fritstilling mv.

A

120 dages-reglen er en særlig regel for funktionærer om forkortet varsel for AG ved sygdom.

Reglen indebærer, at der kan opsiges med kun 1 mdr. varsel i umiddelbar forlængelse af 120 dages sygefravær inden for de sidste 12 mdr. og imens funktionæren fortsat er syg.

UDEN betydning om funktionæren kommer tilbage efter opsigelsen er afgivet.

FUL § 5, stk. 2.

Parterne skal skriftligt aftale, at reglen gælder imellem dem.

OBS! Ved handicap.

38
Q

Hvilke andre lønmodtagergrupper gælder der særlige lovregler om opsigelse for?

(Opsigelse - varsel, fritstilling mv.)

A
  • Elever
  • Søfarende
  • Medhjælpere
  • Tjenestemænd
39
Q

Hvad gælder om opsigelse af erhvervsuddannelseselever?

Opsigelse - varsel, fritstilling mv.

A

UP: Uopsigelighed

U: 3 første mdr. - prøvetid

(Erhvervsuddannelseslovens § 60)

40
Q

Hvordan regulerer kollektive overenskomster typisk opsigelse/afskedigelse?
OBS! Aftalestof!

(Opsigelse - varsel, fritstilling mv.)

A

Aftalestof, men typisk:

  • De fleste har selvstændige regler, men nogle henviser til FUL § 2.
  • De fleste har stigende varsel med stigende anciennitet, men kortere end FUL § 2.
  • Særlige regler ved
  • – aftalt prøvetid
  • – midlertidig ansættelse
  • – tidsbegrænset ansættelse
  • Uvarslet opsigelse (kaldet hjemsendelse) ved force majeure (Eks. råvaremangel) - på DA/LO-område!
41
Q

Hvad gælder, hvis der ikke er reguleres opsigelse i lov eller aftale?

(Opsigelse - varsel, fritstilling mv.)

A

Opsiges med rimeligt varsel.

Fastsættes bl.a. ud fra:

  • stillingens art
  • arbejdets karakter
  • anciennitet

Overenskomstvarsler kan virke vejledende.

42
Q

Hvornår finder lov om kollektive opsigelser anvendelse?

Opsigelse - varsel, fritstilling mv.

A

Når AG inden for 30 dage afskediger mindst

  • i virksomheder med over 20 og under 100 ansatte: 10 ansatte
  • i virksomheder med over 100 og under 300 ansatte: 10% af de ansatte
  • i virksomheder med mindst 300 ansatte: 30 ansatte
43
Q

Hvilke pligter har AG ved påtænkte kollektive afskedigelser?

(Opsigelse - varsel, fritstilling mv.)

A
  • Forhandling med medarbejderne
  • – Formål: undgå afskedigelser eller afbøde virkninger
  • Give medarbejdere alle relevante oplysninger om de forestående afgørelser og deres baggrund
44
Q

Hvilke pligter har AG ved gennemførelse af kollektive afskedigelser?

(Opsigelse - varsel, fritstilling mv.)

A
  • Orientering af de regionale beskæftigelsesråd INDEN

- Tidligst lade afskedigelser få virkning 30 dage efter orienteringen

45
Q

Hvor reguleres fratrædelsesgodtgørelse?

Opsigelse - varsel, fritstilling mv.

A

Lov
- FUL § 2 a

Derudover kan der være aftalt en forpligtelse for AG til at yde fratrædelsesgodtgørelse i

  • overenskomst
  • aftale
46
Q

Hvem har ret til fratrædelsesgodtgørelse efter FUL § 2 a?

Opsigelse - varsel, fritstilling mv.

A

Funktionærer.

47
Q

Hvornår har FUNKTIONÆRER ret til fratrædelsesgodtgørelse efter FUL § 2 a?

(Opsigelse - varsel, fritstilling mv.)

A

Ved afskedigelse eller uberettiget bortvisning og mindst 12 års anciennitet.

12 år: 1 mdr.s løn
17 år: 3 mdr.s løn

48
Q

Giver kollektive overenskomster typisk ikke-funktionærer ret til fratrædelsesgodtgørelse?

(Opsigelse - varsel, fritstilling mv.)

A

Aftalestof, men typisk:

Ja, enten som

  • godtgørelse efter FUL § 2 a (aftalt funktionærstatus)

eller

  • anden form for fratrædelsesgodtgørelse
  • – typisk med lavere anciennitetskrav, men også lavere godtgørelse end FUL § 2 a
49
Q

Hvornår kan ansættelsesforholdet ophæves på grund af bristede forudsætninger?

(Opsigelse - varsel, fritstilling mv.)

A
  • Den bristede forudsætning er væsentlig for den, som ophæver
  • Det er kendeligt for modparten
  • Det er rimeligt at lægge risikoen for den bristede forudsætning på modparten

Eks. modpartens grove misligholdelse.

50
Q

Hvad gælder ved LTs død?

Opsigelse - varsel, fritstilling mv.

A
  • Lønbetaling til dødsdagen.

Funktionærer: FUL § 8 - 1-3 mdr.s løn til ægtefælle eller børn under 18 (+forsørgelsespligt) ved 1-3 års anciniettet.

51
Q

Hvad er suspension og fritstilling (ens for begge)?

Opsigelse - varsel, fritstilling mv.

A
  • Fravigelse af UP om, at LT har krav på at komme på arbejde

- Fordringshavermora

52
Q

Hvad er suspension?

Opsigelse - varsel, fritstilling mv.

A
  • Tilkendegivelse fra AG om, at LT ikke skal møde på arbejde indtil videre, men stå til rådighed
  • Ansættelsesforholdet består uændret og AG betaler løbende løn imens LT fortsat er undergivet fx loyalitetspligt
  • LT må godt finden anden, ikke-konkurrerende beskæftigelse så længe denne stadig står til rådighed for AG - ingen modregning
53
Q

Hvad gælder for suspension?

Opsigelse - varsel, fritstilling mv.

A

Kræver en anerkendelsesværdig interesse

  • Løbende ansættelse: Snævrere grænse
  • Opsigelsesperiode: Friere adgang
54
Q

Hvornår anvendes suspension?

Opsigelse - varsel, fritstilling mv.

A
  • Primært ved opsigelser
  • KAN også fx
    — ved mistanke om uregelmæssigheder
    ELLER
    — midlertidigt produktionsstop
55
Q

Hvornår udgør suspension en misligholdelse fra AG?

Opsigelse - varsel, fritstilling mv.

A
  • Betaler ikke løbende løn til forfaldstid
  • Valg af suspension frem for fritstilling IKKE skyldes en loyal interesse
  • Suspension gennemføres krænkende for LT
56
Q

Hvad gælder for ansættelsesforholdet under en suspension?

Opsigelse - varsel, fritstilling mv.

A
  • Ansættelsesforholdet består uændret.
  • AG betaler løbende løn
  • LT fortsat undergivet fx loyalitetsforpligtelse
  • LT må GERNE finde anden, ikke-konkurrerende beskæftigelse, når blot stadig til rådighed
  • INGEN modregning af anden indtægt
57
Q

Sker der modregningen i den fortsatte løn ved anden indtægt under suspension?

(Opsigelse - varsel, fritstilling mv.)

A

NEJ!

58
Q

Hvad er fritstilling?

Opsigelse - varsel, fritstilling mv.

A
  • Tilkendegivelse fra AG om, at LT er definitivt fritaget for sin arbejdsforpligtelse i opsigelsesperioden eller den resterende del af opsigelsesperioden
59
Q

Hvad gælder for fritstilling?

Opsigelse - varsel, fritstilling mv.

A
  • AG har adgang til skønsmæssigt at fritstille

- Fritstilling kan ikke trækkes tilbage

60
Q

Hvornår anvendes fritstilling?

Opsigelse - varsel, fritstilling mv.

A

-

61
Q

Hvornår udgør fritstilling misligholdelse fra AG?

Opsigelse - varsel, fritstilling mv.

A

-

62
Q

Hvad gælder for ansættelsesforholdet ved en fritstilling?

Opsigelse - varsel, fritstilling mv.

A
  • Ansættelsesforholdet fortsætter
  • AG skal løbende betale løn, når
  • – LT overholder loyalitetsforpligtelse
  • LT skal aktivt søge anden beskæftigelse og har ret til at tage arbejde hos anden AG lige efter fritstilling
  • Modregning. (Dog funktionær)
63
Q

Sker der modregning af andre indtægter ved fritstilling?

Opsigelse - varsel, fritstilling mv.

A

Ja.

Hvis LT opnår ny beskæftigelse inden opsigelsesperiodens udløb fratrækkes den nye indtjening fra lønkravet.

OBS! Funktionærer ret til minimalerstatning efter FUL § 3 (tabsuafhængig).

64
Q

Hvad er minimalerstatning efter FUL § 3?

Opsigelse - varsel, fritstilling mv.

A

FUNKTIONÆRER har krav på 3 måneders tabsuafhængig erstatning fra fritstillingstidspunktet.
(FUL § 3)

Erstatning ud over 3 måneders løn udbetales kun, hvis der er lidt større tab end minimalerstatningen.

65
Q

Hvordan beregnes minimalerstatning efter FUL § 3?

Opsigelse - varsel, fritstilling mv.

A

Eks.
Fritstilling i 6 mdr.s opsigelsesperiode - løn 20.000 kr.

Løn

  1. : 20.000
  2. : 20.000
  3. : 20.000
  4. : 20.000
  5. : 20.000
  6. : 20.000

Nyt job

  1. : 0
  2. : 5.000
  3. : 5.000
  4. : 5.000
  5. : 5.000
  6. : 5.000

Udbetalt (erstatning)

  1. : 20.000 (minimalerstatning)
  2. : 20.000 (minimalerstatning)
  3. : 20.000 (minimalerstatning)
  4. : 5.000 (20.000 - 3x 5.000 for mdr. 2-3-4)
  5. : 15.000 (20.000 -5.000)
  6. : 15.000 (20.000 -5.000)

Ansættelsesret (25 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2024 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions