Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt) (kapitel 10 + 13.3 + 13.4) Flashcards
Hvor i ansættelsesretten er vi?
Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt)
Når man ser på ligebehandling på grund af …
er man inde i området for diskriminationsforbud og ligebehandling.
Hvilke regelsæt er der om ligebehandling og diskriminationsforbud?
(Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt))
Lighedsgrundsætning
- Ingen GENEREL i dansk ansættelsesret
- MEN for offentlige ansættelser! (den forvaltningsretlige)
Forbud mod kønsdiskrimination
- Ligebehandlingsloven
- Ligelønsloven
Forbud mod organisationsforfølgelse
- Foreningsfrihedsloven
OG
Forbud mod anden diskrimination
- Forskelsbehandlingsloven
Hvad regulerer forbuddet mod organisationsforfølgelse og foreningsfriheden?
(Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt))
EMRK art. 11
- Både positiv og negativ foreningsfrihed.
Foreningsfrihedsloven
- Både positiv (§ 1) og negativ (§ 2) foreningsfrihed
- – Tidl.: Eksklusivaftaler ok og udbredt –> EMD afgørelse Sørensen/Rasmussen vs. DK –> Forbud mod eksklusivaftaler.
Kollektive overenskomster
- Mere vidtgående beskyttelse af positive (HA § 1)
I hvilke situationer yder foreningsfrihedsloven beskyttelse mod forskelsbehandling?
(Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt))
- Ved ansættelse
- Ved afskedigelse
IKKE forbud mod forskelsbehandling pga. foreningsforhold:
- Ved fastsættelse af løn og arbejdsvilkår
(U 2015.3210 H - 3Fs emballageoverenskomst)
I hvilke situationer indebærer foreningsfrihedsloven som UP IKKE et forbud mod forskelsbehandling pga. foreningsforhold?
(Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt))
- Ved fastsættelse af løn og arbejdsvilkår (UP)
Modif.: Forskel reelt tvinger til indmelding.
(U 2015.3210 H - 3Fs emballageoverenskomst)
MEN! Offentlige AG må IKKE forskelsbehandle pga. organisationsforhold! - Lighedsgrundsætning.
Beskriv U 2015.3210 H (3Fs emballageoverenskomst).
Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt)
- Emballageoverenskomsten giver KUN medlemmer af 3F og HK ret til løn under sygdom
- Syg medarbejder led dermed økonomisk tab ved ikke at være medlem af 3F. Diskrimination! Men ulovlig?
- Højesterets opfattelse:
- – IKKE i strid med EMRK art. 11 at tillægge manglende medlemsskab andre negative konsekvenser end ved ansættelse og afskedigelse
- – U: Virkning, at det reelt tvinger til at melde sig ind, især hvis forskelsbehandlingen indebærer trussel mod eksistensgrundlag eller lignende indgribende karakter.
- I sagen: Ikke-medlemmer ikke ret til SUPPLERENDE ydelse, som hjemles for medlemmer. Havde ret til sygeløn svarende til sygedagpenge ved sygefravær.
- Konklusion:
Indebærer ikke tvang til indmelding (som heller ikke er gjort) og derfor IKKE krænkelse af art. 11.
Hvilke former for forskelsbehandling beskytter …loven imod?
(Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt))
-
Hvordan er bevisbyrden efter …loven?
Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt)
-
Hvilke sanktioner er der ved overtrædelse af foreningsfrihedsloven?
(Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt))
Ved afskedigelse
- Underkendelse af afskedigelse VED PÅSTAND, medmindre parternes forhold er ødelagt
- Godtgørelse (1-24 mdr. løn)
Hvordan beskyttes organisationsfriheden i kollektive overenskomster?
(Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt))
- Mere vidtgående beskyttelse af den positive foreningsfrihed (HA § 1)
- Beskytter mod organisationsfjendtlige handlinger, som er handlinger af HA bundet part mod anden part begrundet i organisationstilhørsforhold og IKKE faglige motiver.
+ Særlig beskyttelse til tillidsrepræsentanter
Hvordan sanktioneres organisationsfjendtlige handlinger efter kollektive overenskomster?
(Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt))
- AR kan idømme bod (ARL § 12)
- + evt. sag om usaglig afskedigelse
Hvordan beskyttes tillidsrepræsentanter i kollektive overenskomster (i relation til organisationsfjendtlige handlinger)?
(Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt))
Særlig beskyttelse mod og procedure for afskedigelse af tillidsrepræsentanter i kollektive overenskomster.
Forlængede opsigelsesvarsler.
AG bevisbyrde - typisk “tvingende årsager” for afskedigelse.
- AFTALESTOF!
? Omplacering andet arbejde, oplæring, sygdom, misligholdelse ?
(DOG! Aftalestof!)
Hvad bygger foreningsfrihedsloven på?
Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt)
-
I hvilket omfang gælder foreningsfrihedsloven?
Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt)
-
Hvilke (beskyttelses-)kriterier forbyder forskelsbehandlingsloven (FBL) forskelsbehandling pga.?
(Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt))
- Race
- Hudfarve
- Religion eller tro
- Politisk anskuelse
- Seksuel orientering
- Alder
- Handicap
- National, social eller etnisk oprindelse
(FBL § 1)