Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt) (kapitel 10 + 13.3 + 13.4) Flashcards
Hvor i ansættelsesretten er vi?
Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt)
Når man ser på ligebehandling på grund af …
er man inde i området for diskriminationsforbud og ligebehandling.
Hvilke regelsæt er der om ligebehandling og diskriminationsforbud?
(Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt))
Lighedsgrundsætning
- Ingen GENEREL i dansk ansættelsesret
- MEN for offentlige ansættelser! (den forvaltningsretlige)
Forbud mod kønsdiskrimination
- Ligebehandlingsloven
- Ligelønsloven
Forbud mod organisationsforfølgelse
- Foreningsfrihedsloven
OG
Forbud mod anden diskrimination
- Forskelsbehandlingsloven
Hvad regulerer forbuddet mod organisationsforfølgelse og foreningsfriheden?
(Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt))
EMRK art. 11
- Både positiv og negativ foreningsfrihed.
Foreningsfrihedsloven
- Både positiv (§ 1) og negativ (§ 2) foreningsfrihed
- – Tidl.: Eksklusivaftaler ok og udbredt –> EMD afgørelse Sørensen/Rasmussen vs. DK –> Forbud mod eksklusivaftaler.
Kollektive overenskomster
- Mere vidtgående beskyttelse af positive (HA § 1)
I hvilke situationer yder foreningsfrihedsloven beskyttelse mod forskelsbehandling?
(Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt))
- Ved ansættelse
- Ved afskedigelse
IKKE forbud mod forskelsbehandling pga. foreningsforhold:
- Ved fastsættelse af løn og arbejdsvilkår
(U 2015.3210 H - 3Fs emballageoverenskomst)
I hvilke situationer indebærer foreningsfrihedsloven som UP IKKE et forbud mod forskelsbehandling pga. foreningsforhold?
(Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt))
- Ved fastsættelse af løn og arbejdsvilkår (UP)
Modif.: Forskel reelt tvinger til indmelding.
(U 2015.3210 H - 3Fs emballageoverenskomst)
MEN! Offentlige AG må IKKE forskelsbehandle pga. organisationsforhold! - Lighedsgrundsætning.
Beskriv U 2015.3210 H (3Fs emballageoverenskomst).
Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt)
- Emballageoverenskomsten giver KUN medlemmer af 3F og HK ret til løn under sygdom
- Syg medarbejder led dermed økonomisk tab ved ikke at være medlem af 3F. Diskrimination! Men ulovlig?
- Højesterets opfattelse:
- – IKKE i strid med EMRK art. 11 at tillægge manglende medlemsskab andre negative konsekvenser end ved ansættelse og afskedigelse
- – U: Virkning, at det reelt tvinger til at melde sig ind, især hvis forskelsbehandlingen indebærer trussel mod eksistensgrundlag eller lignende indgribende karakter.
- I sagen: Ikke-medlemmer ikke ret til SUPPLERENDE ydelse, som hjemles for medlemmer. Havde ret til sygeløn svarende til sygedagpenge ved sygefravær.
- Konklusion:
Indebærer ikke tvang til indmelding (som heller ikke er gjort) og derfor IKKE krænkelse af art. 11.
Hvilke former for forskelsbehandling beskytter …loven imod?
(Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt))
-
Hvordan er bevisbyrden efter …loven?
Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt)
-
Hvilke sanktioner er der ved overtrædelse af foreningsfrihedsloven?
(Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt))
Ved afskedigelse
- Underkendelse af afskedigelse VED PÅSTAND, medmindre parternes forhold er ødelagt
- Godtgørelse (1-24 mdr. løn)
Hvordan beskyttes organisationsfriheden i kollektive overenskomster?
(Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt))
- Mere vidtgående beskyttelse af den positive foreningsfrihed (HA § 1)
- Beskytter mod organisationsfjendtlige handlinger, som er handlinger af HA bundet part mod anden part begrundet i organisationstilhørsforhold og IKKE faglige motiver.
+ Særlig beskyttelse til tillidsrepræsentanter
Hvordan sanktioneres organisationsfjendtlige handlinger efter kollektive overenskomster?
(Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt))
- AR kan idømme bod (ARL § 12)
- + evt. sag om usaglig afskedigelse
Hvordan beskyttes tillidsrepræsentanter i kollektive overenskomster (i relation til organisationsfjendtlige handlinger)?
(Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt))
Særlig beskyttelse mod og procedure for afskedigelse af tillidsrepræsentanter i kollektive overenskomster.
Forlængede opsigelsesvarsler.
AG bevisbyrde - typisk “tvingende årsager” for afskedigelse.
- AFTALESTOF!
? Omplacering andet arbejde, oplæring, sygdom, misligholdelse ?
(DOG! Aftalestof!)
Hvad bygger foreningsfrihedsloven på?
Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt)
-
I hvilket omfang gælder foreningsfrihedsloven?
Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt)
-
Hvilke (beskyttelses-)kriterier forbyder forskelsbehandlingsloven (FBL) forskelsbehandling pga.?
(Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt))
- Race
- Hudfarve
- Religion eller tro
- Politisk anskuelse
- Seksuel orientering
- Alder
- Handicap
- National, social eller etnisk oprindelse
(FBL § 1)
Kan forskelsbehandling pga. andre kriterier end de i loven nævnte være forbudt efter FBL?
(Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt))
Nej, listen er udtømmende.
I hvilke situationer yder forskelsbehandlingsloven beskyttelse mod forskelsbehandling?
(Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt))
- Ved ansættelse
- Under ansættelse
- – Forfremmelse
- – Forflyttelse
- – Løn og arbejdsvilkår
- Ved afskedigelse
(FBL § 2)
- Ved annoncering
(FBL § 5)
Hvilke former for forskelsbehandling beskytter forskelsbehandlingsloven imod?
(Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt))
- Direkte
(stilles ringere PGA. lovens kriterier - dog OBS alder § 5 a) - Indirekte
(tilsyneladende neutral bestemmelse/kriterie/praksis stiller personer med bestemt kritie ringere - dog ikke hvis 1) OBJEKTIVT begrundet i SAGLIGT formål + 2) PROPORTIONALITET)
1. Eks. fremstå politisk og religiøst neutral // hygiejne // sikkerhed
2. Resultat ikke nås med mindre indgribende + konsekvent (eks. begrænset til dem med kundekontakt)
Hvordan er bevisbyrden efter forskelsbehandlingsloven?
Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt)
Delt bevisbyrde (FBL § 7 a)
- LT påvise faktisk omst., der giver formodning
- AG bevise modsat
? Vurdering af bevisbyrdespg. afhænger af beskyttelseskriterie ?
Hvilke sanktioner er der ved overtrædelse af forskelsbehandlingsloven?
(Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt))
Krænkelse –> Godtgørelse (FBL § 7)
- UP i retningslinjer udviklet efter LBL
Lavere løn i strid med FBL –> Krav på lønforskellen
Diskriminerende annoncering –> Bøde (FBL § 8)
Hvad bygger forskelsbehandlingsloven på?
Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt)
Oprindeligt (1996) ILO-konvention nr. 111 om forskelsbehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv, samt FNs konvention om racediskrimination. (Endnu ikke EU direktiver på dette tidspunkt)
Ved lovændringer (2004) implementering af direktivet om etnisk ligebehandling og BESKÆFTIGELSESDIREKTIVET.
I hvilket omfang gælder forskelsbehandlingsloven?
Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt)
-
Beskriv U 2005.1265 H (Tørklæde-dommen).
Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt)
Faktum:
- Føtex forbud mod hovedbeklædning, inkl. muslimske hovedtørklæder, for ansatte med direkte kundekontakt.
- Ansat til kundebetjening meddelte, at hun nu ville gå med muslimsk hovedtørklæde og blev bortvist.
Spørgsmålet:
- Ulovlig forskelsbehandling?
Højesterets præmisser:
- Formelt neutral, men rammer særligt muslimske kvinder –> skal bedømmes om det er indirekte forskelsbehandling
- Objektivt begrundet i sagligt formål? Kun hvis direkte kundekontakt + konsekvent håndhævet + formål: signalere politisk og religiøs neutralitet / ens og neutrale
Højesterets konklusion:
- Ikke overtrædelse af FBL
Beskriv C 157/15 (Arcbita).
Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt)
- Receptionist i G4S fyret grundet tørklæde
- G4S generelt reglement for ALLE medarbejdere med kundekontakt
- EUD:
- – Ikke direkte forskelsbehandling pga. religion.
- – Vurdering af evt. indirekte forskelsbehandling, men nej - objektivt begrundet i sagligt formål + hensigtsmæssigt + nødvendigt
Beskriv C 188/15 (kundes særlige ønsker)
Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt)
- Afskedigelse fordi AG ville tage hensyn til kundes særlige ønsker
- Kundes ønske + AGs vilje til af efterkomme er IKKE en objektiv begrundelse, men derimod subjektiv
- Derfor IKKE foreneligt med Beskæftigelsesdirektivets forbud
Beskriv U 2010.1415 H (Sprogkrav - Hollænderen)
Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt)
- Hollænder med dårlige dansk-kundskaber
- Afdeling - til engelsk marked - nedlagt og hollænder afskediget
- Kun 2 fortsatte (flydende dansk)
- Fremover kun dansk marked - derfor flydende dansk vigtigt
- IKKE direkte forskelsbehandling grundet hollandsk oprindelse.
- Vurdering af evt. indirekte forskelsbehandling - uforholdsmæssigt store sprogkrav kan efter en konkret vurdering ud fra stillingens indhold være.
- I sagen: Sprogkrav var sagligt begrundet, da nye arbejdsopgaver var på det danske marked.
Kan sprogkrav være indirekte forskelsbehandling?
Diskrimination - Forskelsbehandling (generelt)
Uforholdsmæssigt store sprogkrav kan være indirekte forskelsbehandling. Konkret vurdering efter stillings indhold.
(U 2010.1415 H - sprogkrav/hollænder)
