Opsigelse - saglighed (medarbejderens forhold) (kapitel 13.1 + 13.2 + 13.5-10)

Question 1

Hvordan kan et ansættelsesforhold ophøre?

Question 2

I hvilket omfang kan AGs opsigelsesadgang indskrænkes?

Opsigelse - saglighed (medarbejderens forhold)

Answer 2

Indskrænkninger i parternes opsigelsesadgang kræver hjemmel i lov, overenskomst eller individuel aftale.

Question 3

Hvilke indskrænkninger findes der i AGs opsigelsesadgang?

Opsigelse - saglighed (medarbejderens forhold)

Answer 3

• Offentlige arbejdsgivere: forvaltningsretlige regler
• – saglighedskrav
• – ligehedskrav
• – proportionalitetskrav

Særlig beskyttelse ved eks.

• virksomhedsoverdragelse (VOL)
• tillidsrepræsentanter (overenskomster - aftalestof)

Forbud mod forskelsbehandling

• Ligebehandlingsloven
• Forskelsbehandlingsloven
• Foreningsfrihedsloven

Krav om opsigelsens saglighed

• Funktionærer: FUL § 2 b
• DA/FH(tidl. LO): HA § 4, stk. 3
• Andre overenskomster

Kan være begrundet i medarbejderens personlige forhold eller virksomhedens økonomiske forhold.

Question 4

Er der et krav om advarsel inden afskedigelse pga. medarbejdernes personlige forhold?

(Opsigelse - saglighed (medarbejderens forhold))

Answer 4

UP: Ja
- Ikke opsigelse uden mulighed for at rette for sig.

U: Særlige tilfælde

Question 5

Hvilke krav er der til advarsel?

Opsigelse - saglighed (medarbejderens forhold)

Answer 5

Skriftlighed?

• Intet krav om skriftlighed (ikke en gyldighedsbetingelse)
• Men en god idé af bevismæssige hensyn, da AG bærer bevisbyrden for 1) den er givet og 2) indholdet.

Indhold:

• Skal give mulighed for at rette for sig
• – Gjort forkert?
• – Hvordan skal han rette?
• – Inden for hvor lang tid?
• – Konsekvens?

Question 6

Hvor længe gælder advarsler?

Opsigelse - saglighed (medarbejderens forhold)

Answer 6

• Yderst grænse nok alm. forældelse

- Konkret vurdering (1 år?)

Question 7

Eksempler på lønmodtagerens forhold?

Opsigelse - saglighed (medarbejderens forhold)

Answer 7

• Misligholdelse
• – Tilstand: Advarsel
• – Enkeltstående, væsentlig misligholdelse: Måske IKKE advarsel, hvis bortvisningsbegrundende
• Performance
• – Advarsel (UP)
• – Svær grænse til uegnet - hvor der ikke nødvendigvis kræves advarsel
• Samarbejdsvanskeligheder
• – UP: Samme
• Uegnethed?
• Sygdom?
• – Skærpede krav hvis AGs skyld
• – Også uden for 120 dages-reglen