Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

Ansættelsesret > Løn og arbejdstid (kapitel 22 + 25) > Flashcards

Løn og arbejdstid (kapitel 22 + 25) Flashcards

1
Q

Placering i ansættelsesretten.

Løn og arbejdstid

A

Et ansættelsesforhold indebærer nogle rettigheder og nogle pligter både for arbejdsgiver og lønmodtager.

Lønmodtagerens primære rettighed er retten til vederlag for arbejdet.

Arbejdsgiverens primære rettighed er få arbejdet udført efter sine anvisningerne inden for den gældende arbejdstid.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Hvor er løn (/lønfastsættelse) reguleret?

Løn og arbejdstid

A

Udgangspunktet er, at lønnen bestemmes af parternes individuelle aftale. Der er ikke nogen almen mindsteløn på det danske arbejdsmarked.

Dog sætter lovgivningen nogle ydre grænser for hvad der kan aftales.

  • Forbud mod forskelsbehandling pga. (Ligeløn uanset…)
  • – Køn (ligelønsloven) - hvad med ligebehandlingsloven??
  • – Race, tro, overbevisning, oprindelse, alder eller handicap (forskelsbehandlingsloven)
  • – Deltid (deltidsloven)
  • – Tidsbegrænset ansættelse (lov om tidsbegrænset ansættelse)
  • – Vikarbureauarbejde (vikarloven)
  • Erhvervsuddannelseselever skal mindst have det i løn, som overenskomsten fastsætter for fastansatte
  • Tantiemeløn for funktionærer
  • Aflønning i offentligt støttede jobtilbud (aktiveringslovene)
  • Aktieoptioner (aktieaflønningslov)

(- Offentlig ansættelse: Ligebehandlingsprincippet og saglighedskravet)

Herudover vil der oftest være aftaler om lønnen i kollektive overenskomster, da det er et væsentligt element. MEN stor forskel i hvor meget, hvordan og med hvilket indhold der reguleres - AFTALESTOF!

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Hvilke love gælder der for løn (/lønfastsættelse)?

Løn og arbejdstid

A

…

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

I hvilket omfang er de individuelle parters aftaleret reguleret?

(Løn og arbejdstid)

A
  • Inden for lovenes og evt. overenskomsts rammer: Frit aftale
  • Aftalelovens ugyldighedsregler - AFTL § 36 - kan få betydning for ikke-overenskomstregulerede
  • Offentlige: Ofte overenskomstparten, der indgår aftaler på vegne af den enkelte - OBS! lighedsgrundsætning.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Hvilken pligt påhviler AG i relation til den aftalte løn?

Løn og arbejdstid

A

Skriftlig oplysningspligt efter ansættelsesbevisloven.

  • Gældende eller aftalt løn, løntillæg, udbetalingstidspunkt m.v.
  • Evt. ved henvisning til overenskomst
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

…

Løn og arbejdstid

A

…

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Hvilke lønformer er der?

Løn og arbejdstid

A
  • Tidløn
  • Præstationsløn
  • Kombinationer af tid- og præstationsløn
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Hvad er tidløn?

Løn og arbejdstid

A

…

Eks.

  • timeløn
  • månedsløn
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Hvad er præstationsløn?

Løn og arbejdstid

A

…

Eks.

  • akkordløn
  • provisionsløn
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Hvad er kombinationer af tid- og præstationsløn?

Løn og arbejdstid

A

…

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Hvilke er de vigtigste overenskomstmæssige lønordninger/lønsystemer?

(Løn og arbejdstid)

A
  • Normalløn
  • Minimalløn
  • Mindsteløn
  • Rammeløn
  • Akkordløn
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Hvad indebærer normalløn?

Løn og arbejdstid

A

Normalløn er en af de overenskomstmæssige lønordninger.

Normalløn indebærer, at det i (fag-)overenskomsten er angivet hvilken løn, der skal ydes. (Både løn og tillæg)

Lønmodtagerne må gerne individuelt forhandle sig til/betinge sig af en højere løn end normallønnen.
Derimod er organisationsmæssige/kollektive krav om en anden løn en normallønnen retsstridige.
Arbejdsgiver må IKKE betinge sig af en lavere løn end normallønnen.

Lønsatserne kan variere efter bl.a. anciennitet, beskæftigelsens karakter, sværhedsgrad etc.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Hvad indebærer minimalløn?

Løn og arbejdstid

A

Minimalløn er en af de overenskomstmæssige lønordninger.

Den forudsætter lokale supplementer.

Minimalløn indebærer, at overenskomsten angiver den sats, der skal ydes unge og uerfarne medarbejdere. Arbejdsgiver har derudover en pligt til at gennemføre individuelle forhandlinger og yde mere i løn efter erfaring, ansvar, dygtighed, indsats etc.

I virksomheder dækket af en minimallønsoverenskomst bør lønniveauet altså være højere end minimallønssatsen, samt variere fra medarbejder til medarbejder (da den gives efter kvalifikationer og aftales individuelt - dom).

Det er ikke altid klart af overenskomsten om det er en minimallønsoverenskomst.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Hvad indebærer mindsteløn?

Løn og arbejdstid

A

Mindsteløn er en af de overenskomstmæssige lønordninger.

Den forudsætter lokale supplementer.

Mindsteløn indebærer, at

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Hvad indebærer rammeløn?

Løn og arbejdstid

A

Rammeløn er en af de overenskomstmæssige lønordninger.

Den forudsætter lokale supplementer.

Rammeløn indebærer, at

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Hvad indebærer akkordløn?

Løn og arbejdstid

A

Akkordløn er en af de overenskomstmæssige lønordninger.

Akkordløn indebærer, at

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

Hvad gælder for lønfastsættelsen i offentlige ansættelser?

Løn og arbejdstid

A

-

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

Hvordan administreres lokale lønforhandlingsordninger?

Løn og arbejdstid

A

-

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

Hvad er tantieme?

Løn og arbejdstid

A

-

20
Q

Hvad er aktieløn?

Løn og arbejdstid

A

-

21
Q

Hvad er provisionsløn?

Løn og arbejdstid

A

-

22
Q

Hvor er arbejdstid reguleret?

Løn og arbejdstid

A

Lovgivning

  • Arbejdsmiljøloven
  • Arbejdstidsloven
  • Deltidsloven

Overenskomster

Individuel aftale

23
Q

Hvilke love gælder for arbejdstid?

Løn og arbejdstid

A
  • Arbejdsmiljøloven
  • Arbejdstidsloven
  • Deltidloven
24
Q

Hvilke arbejdstidsmæssige elementer reguleres af arbejdsmiljøloven?

(Løn og arbejdstid)

A
  • Daglig hviletid på 11 sammenhængende timer (§ 50)
  • Ugentligt fridøgn (§ 51)
  • Restriktioner for børn og unges arbejde (§§ 59-62)
  • Straf som sanktion (§ 82)
25
Q

Hvad gælder om daglig hviletid efter arbejdsmiljøloven?

Løn og arbejdstid

A
  • 11 sammenhængende timer (§ 50)
26
Q

Hvad gælder om ugentligt fridøgn efter arbejdsmiljøloven?

Løn og arbejdstid

A
  • (§ 51)
27
Q

Hvilke restriktioner gælder for børn og unges arbejde efter arbejdsmiljøloven?

(Løn og arbejdstid)

A 
-
-
-
-
(§§ 59-62)
28
Q

Hvordan sanktioneres overtrædelser af arbejdsmiljøloven?

Løn og arbejdstid

A

-

§ 82

29
Q

Hvilke arbejdstidsmæssige elementer reguleres af arbejdstidsloven?

(Løn og arbejdstid)

A
  • Daglig pause ved arbejde på min. 6 timers varighed (§ 3)
  • Maksimal gennemsnitlig arbejdsuge på 48 timer over 4 måneder (§ 4)
  • Restriktioner for natarbejde (§§ 5-7)
  • Godtgørelse som sanktion (§ 8)
30
Q

I hvilket omfang gælder arbejdstidsloven?

Løn og arbejdstid

A
  • Gælder IKKE hvis implementeringsoverenskomst (§ 1)
31
Q

Hvad gælder om daglig pause efter arbejdstidsloven?

Løn og arbejdstid

A
  • Ved arbejde på mindst 6 timers varighed

§ 3

32
Q

Hvad gælder om maksimal gennemsnitlig arbejdsuge efter arbejdstidsloven?

(Løn og arbejdstid)

A
  • Gns. maks. 48 timer/uge over 4 mdr.

§ 4

33
Q

Hvilke restriktioner gælder for natarbejde efter arbejdstidsloven?

(Løn og arbejdstid)

A

-
(§§ 5-7)

34
Q

Hvordan sanktioneres overtrædelse af arbejdstidsloven?

Løn og arbejdstid

A

-

§ 8

35
Q

Hvilke arbejdstidsmæssige elementer reguleres af deltidsloven?

(Løn og arbejdstid)

A
  • Ret til at aftale deltid

- Objektiv grund til forskelsbehandling

36
Q

Hvad gælder om retten til at aftale deltid efter deltidsloven?

(Løn og arbejdstid)

A
  • AG og LT har ret til at aftale deltid

§ 4 a

37
Q

Hvad gælder om objektive grunde til forskelsbehandling efter deltidsloven?

(Løn og arbejdstid)

A

-

bilag A-D

38
Q

Hvad regulerer overenskomster typisk ift. arbejdstid?
OBS! Aftalestof!

(Løn og arbejdstid)

A

Aftalestof, men typisk:

  • Den ugentlige arbejdstid
  • Tilrettelæggelsen af arbejdet
  • Overarbejde og merarbejde
39
Q

Hvad bestemmer overenskomster typisk om den ugentlige arbejdstid?
OBS! Aftalestof!

(Løn og arbejdstid)

A

Aftalestof, men typisk:

  • Fastlægge normal arbejdsuge - typisk 37 timer.

I nogle overenskomster:
- Varierende arbejdsuge inden for referenceperiode

40
Q

Hvad bestemmer overenskomster typisk om tilrettelæggelsen af arbejdet?
OBS! Aftalestof!

(Løn og arbejdstid)

A

Aftalestof, men typisk:

  • Fastlægge ramme for arbejdstidens placering (dage og tidsrum), som AG så kan placere arbejdstid og pauser inden for i medfør af ledelsesretten
41
Q

Hvad bestemmer overenskomster typisk om overarbejde?
OBS! Aftalestof!

(Løn og arbejdstid)

A

Aftalestof, men typisk:

  • Pligt til driftsmæssigt begrundet overarbejde.
  • Honoreres med særligt tillæg

(Arbejde udover 37 timer)

42
Q

Hvad bestemmer overenskomster typisk om merarbejde?
OBS! Aftalestof!

(Løn og arbejdstid)

A

Aftalestof, men typisk:

  • Pligt til merarbejde.
  • Honoreres med sædvanlig timeløn

(Ekstraarbejde op til 37 timer)

43
Q

I hvilket omfang er de individuelle parters aftaleret vedr. arbejdstid reguleret?

(Løn og arbejdstid)

A
  • Inden for lovenes og evt. overenskomsts rammer: Frit aftale
  • Det bliver endvidere mere almindeligt, at de lokale parter kan fravige den kollektive overenskomst.
  • – Forudsætter dog ofte at tillidsrepræsentant er ind over og ikke kun AG+LT.
  • Ikke-overenskomstregulerede: AFTL § 36 (Aftalelovens ugyldighedsregler) kan få betydning
44
Q

Hvilken pligt påhviler AG ift. den aftalte arbejdstid?

Løn og arbejdstid

A

Skriftlig oplysningspligt efter ansættelsesbevisloven.

  • Normal daglig ELLER ugentlig arbejdstid.
  • Evt. ved henvisning til overenskomst.
45
Q

Hvad er overarbejde?
(vs. merarbejde)

(Løn og arbejdstid)

A

-

46
Q

Hvad er merarbejde?
(vs. overarbejde)

(Løn og arbejdstid)

A

-

Ansættelsesret (25 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2024 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions