Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

Ansættelsesret > Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap) (kapitel 10 + 13.3 + 13.4) > Flashcards

Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap) (kapitel 10 + 13.3 + 13.4) Flashcards

1
Q

Hvor i ansættelsesretten er vi?

Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap)

A

Når man ser på forskelsbehandling på grund af alder eller handicap er man inde i området for diskriminationsforbud og ligebehandling.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Hvilke regelsæt er der om ligebehandling og diskriminationsforbud?

(Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap))

A

Lighedsgrundsætning

  • Ingen GENEREL i dansk ansættelsesret
  • MEN for offentlige ansættelser! (den forvaltningsretlige)

Forbud mod kønsdiskrimination

  • Ligebehandlingsloven
  • Ligelønsloven

Forbud mod organisationsforfølgelse
- Foreningsfrihedsloven

OG

Forbud mod anden diskrimination
- Forskelsbehandlingsloven

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Hvad regulerer forbuddet mod forskelsbehandling pga. alder og handicap?

(Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap))

A

Forskelsbehandlingsloven.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Hvilke former for forskelsbehandling beskytter forskelsbehandlingsloven imod?

(Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap))

A
  • Direkte
    (stilles ringere PGA. lovens kriterier - dog OBS alder § 5 a)
  • Indirekte
    (tilsyneladende neutral bestemmelse/kriterie/praksis stiller personer med bestemt kritie ringere - dog ikke hvis 1) OBJEKTIVT begrundet i SAGLIGT formål + 2) PROPORTIONALITET)
    1. Eks. fremstå politisk og religiøst neutral // hygiejne // sikkerhed
    2. Resultat ikke nås med mindre indgribende + konsekvent (eks. begrænset til dem med kundekontakt)
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Hvilke former for forskelsbehandling beskytter forskelsbehandlingsloven imod?

(Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap))

A
  • Direkte
    (stilles ringere PGA. lovens kriterier - dog OBS alder § 5 a)
  • Indirekte
    (tilsyneladende neutral bestemmelse/kriterie/praksis stiller personer med bestemt kritie ringere - dog ikke hvis 1) OBJEKTIVT begrundet i SAGLIGT formål + 2) PROPORTIONALITET)
    1. Eks. fremstå politisk og religiøst neutral // hygiejne // sikkerhed
    2. Resultat ikke nås med mindre indgribende + konsekvent (eks. begrænset til dem med kundekontakt)
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Hvordan er bevisbyrden efter forskelsbehandlingsloven?

Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap)

A

Delt bevisbyrde (FBL § 7 a)

  1. LT påvise faktisk omst., der giver formodning
  2. AG bevise modsat
  • Ved alder - to typetilfælde:
    1) Uoverlagte bemærkninger
    Eks. “ingen vårhare”, “nye koste fejer bedst”, “søger ung og dynamisk”
    2) Påvisning af mønster/tendens i AGs handlemåde
  • Ved handicap
  • – Bevisbyrde for at der er tale om handicap: LT (Werge (H))

? Vurdering af bevisbyrdespg. afhænger af beskyttelseskriterie ?

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Hvad bygger forskelsbehandlingsloven på?

Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap)

A

Oprindeligt (1996) ILO-konvention nr. 111 om forskelsbehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv, samt FNs konvention om racediskrimination. (Endnu ikke EU direktiver på dette tidspunkt)

Ved lovændringer (2004) implementering af direktivet om etnisk ligebehandling og BESKÆFTIGELSESDIREKTIVET.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Beskriv U 2012.890 H (55-årig vs. Borgerservice)

Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap)

A

Dommen illustrerer bevisbyrde.

  • 55 årig IKKE indkaldt til samtale
  • Brevafslag - bemærkning om; “… forpligtet til at imødekomme det generationsskifte…”
  • Bemærkningen var en faktisk omstændighed!
  • AG så bevise modsat?
  • Ja, kommunen løftede bevisbyrden - kompetencer ikke tilstrækkelige og anden medarbejderprofil end ønskede.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Hvordan er beskyttelsen mod forskelsbehandling pga. alder?

Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap)

A
  • Beskytter alle aldre.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Hvordan er beskyttelsen mod forskelsbehandling pga. alder?

Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap)

A
  • Beskytter alle aldre.
  • Dog gælder nogle særlige undtagelser ved alder - både for direkte og indirekte.
    — Overenskomstmæssig aftalt aldersgrænse kan opretholdes, hvis
    1) rimelig og objektiv begrundet
    2) hensigtsmæssig og nødvendig for at nå mål
    (FBL § 5 a, stk. 3)
    — overenskomstmæssig aftale om særlige løn- og afskedigelsesvilkår for unge U18.
    (FBL § 5 a, stk. 4)
  • MEN! Individuelle aftaler om automatisk fratræden ved 70 år - ulovligt siden 1. januar 2016.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Hvordan kan påvises faktiske omstændigheder i sager vedrørende alder, når alle har en alder?

(Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap))

A

1) Uoverlagte bemærkninger

Eks. “ingen vårhare”, “nye koste fejer bedst”, “søger ung og dynamisk”

2) Påvisning af mønster/tendens i AGs handlemåde

Herunder statistik

Ses typisk ved opsigelsesrunder

  • X antal ældste afskediges ?
  • Alderssammensætning i virksomheden og gruppen af afskedigede
  • Kan AG redegøre for baggrund for afskedigelse?
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Hvad gælder om tilpasningsforanstaltninger? (Handicap)

Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap)

A
  • Foranstaltninger, der er hensigtsmæssige i betragtning af de konkrete behov
  • IKKE hvis AG derved pålægges uforholdsmæssig stor byrde
  • MEN lettes byrden tilstrækkeligt gennem offentlige foranstaltninger er den ikke uforholdsmæssigt stor

(FBL § 2 a)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Hvordan kan påvises faktiske omstændigheder i sager vedrørende handicap?

(Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap))

A

Ofte vil faktiske omstændigheder være påvist.

Dog ikke altid: LBN af 7. juni 2017

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Hvordan defineres handicapbegrebet?

Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap)

A

Et handicap er en 1) “lægeligt diagnosticeret” tilstand, der medfører en 2a) begrænsning bl.a. som følge af fysiske, mentale eller psykiske skader, som i samspil med 2b) forskellige barrierer kan 2c) hindre den berørte person i fuldt og effektivt at deltage i 2d) erhvervsmæssig aktivitet på lige fod med andre arbejdstagere, og 3) denne begrænsning er langvarig.

1) Der skal være en “lægeligt diagnosticeret tilstand”

2) Denne tilstand skal medføre en
(a) begrænsning bl.a. som følge af fysiske, mentale eller psykiske skader,
som i samspil med
(b) forskellige barrierer
kan
(c) hindre den berørte person i fuldt og effektivt at deltage i
(d) erhvervsmæssig aktivitet på lige fod med andre arbejdstagere

3) Begrænsningen skal være langvarig

AGs viden eller burde viden UDEN betydning. (Werge (H))

Tilpasningsforanstaltninger UDEN betydning. (LBN af 7. juni 2017)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

“Lægeligt diagnosticeret”

Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap)

A

Gælder IKKE længere!

HD af 22. november 2017
- Lægeligt fastslået, men IKKE diagnosticeret
- Konkret vurdering af samtlige sagens omstændigheder, herunder navnlig oplysninger fra læger og andre sundhedspersoner
(om AT på tidspunkt for forskelsbehandling var handicappet)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Lang varighed?

Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap)

A
  • Konkret vurdering
  • ? Skjult vs. åbenbart ?
  • ? De facto sygdomsforløb ?
  • ? Prognose ?

(VLD af 25. april 2017 - ryglidelse)

17
Q

Hvor langt udstrækkes tilpasningsforpligtelsen?

Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap)

A

Gælder IKKE hvis LT ikke er kompetent, egnet og disponibel til at udføre funktioner i forbindelse med pågældende stilling.

(Beskæftigelsesdirektivets 17. betragtning)
(U 2010.1748 V)

18
Q

Hvilke helbredsoplysninger må AG anmode om?

Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap)

A
  • Ved og under ansættelse
  • Kun sygdomme med VÆSENTLIG betydning for arbejdsdygtighed ved pågældende arbejde
  • IKKE risiko
    /disponering
  • IKKE behandling og arbejdsdygtighed
  • IKKE generelle helbredsundersøgelser

(Helbredsoplysningsloven § 2)
(U 1999.1927 Ø)
(U 2013.2575 H - ADHD)

19
Q

(Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap))

A

-

20
Q

Nævn eksempler på tilpasningsforanstaltninger.

Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap)

A
  • Nedsat arbejdstid
  • Indretning af lokaler
  • Tilpasning af udstyr
  • Arbejdsmønstre
  • Opgavefordeling
  • Adgang til uddannelse og instruktion
  • Offentligt tilskud?

(U 2017.782 Ø)
(U 2016-2463 H)

21
Q

Hvornår kan det siges at AG har tilsidesat tilpasningsforpligtelsen?

(Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap))

A

-

- Forudsætning: AG ved eller burde vide, at LT er handicappet. (Werge (H))

22
Q

Hvad med 120 dages-reglen ift. handicap?

Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap)

A
  • Werge (H): OK

- Skibby Supermarked (U 2015.3827 H): IKKE OK når følge af tilsidesat tilpasningsforpligtelse.

23
Q

Beskriv U 2012.890 H (55-årig vs. Borgerservice)

Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap)

A

Dommen illustrerer bevisbyrde - påvise faktiske omstændigheder.

  • 55 årig IKKE indkaldt til samtale
  • Brevafslag - bemærkning om; “… forpligtet til at imødekomme det generationsskifte…”
  • Bemærkningen var en faktisk omstændighed!
  • AG så bevise modsat?
  • Ja, kommunen løftede bevisbyrden - kompetencer ikke tilstrækkelige og anden medarbejderprofil end ønskede.
24
Q

Beskriv Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 22. september 2010 (Dyrlægerne)

(Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap))

A

Sagen illustrerer bevisbyrde - påvise faktiske omstændigheder.

  • 4 ud af 23 dyrlæger skulle afskediges, 7 var over 60 år
  • Alle 4 afskedigede var blandt de 7 over 60 år

Udgjorde et mønster = faktisk omstændighed

AG måtte så bevise modsat

  • Fremtidigt behov - opsagte manglede kompetencer (bl.a. IT)

AG løftede bevisbyrden = frifundet

25
Q

Beskriv U 2016.1168 H ()

Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap)

A

Sagen illustrerer bevisbyrde - statistik som redskab til at påvise faktiske omstændigheder.

-

  • Statistiske oplysninger KAN indgå i bedømmelsen af, om der er skabt en formodning, ELLER i sig selv skabe formodningen, når de er pålidelige og tilstrækkeligt signifikante.
  • I den konkrete sag: Udgjorde IKKE faktisk omstændighed, der gav anledning til formodning for forskelsbehandling.
26
Q

Beskriv U 2013.3130 H (TDC)

Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap)

A

Sagen illustrerer undtagelse til forbud mod forskelsbehandling pga. alder - ved kollektiv overenskomst aftalt aldersgrænse.

-

27
Q

Beskriv U 2014.470 H (Irma-sagen)

Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap)

A

Sagen illustrerer undtagelse til forbud mod forskelsbehandling pga. alder - ved kollektiv overenskomst aftalt anderledes løn- og afskedigelsesvilkår for unge U18.

-

28
Q

Beskriv U 2015.315 Ø ()

Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap)

A

-

29
Q

Beskriv Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 7. juni 2017 ()

Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap)

A

-

30
Q

Beskriv C-335 og 337/11 (Ring og Werge)

Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap)

A

-

31
Q

Beskriv C-354/13 (Kaltoft)

Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap)

A
  • Fedme er IKKE i sig selv et handicap
  • MEN fedme KAN i konkrete tilfælde udgøre et handicap, hvis betingelserne i handicapbegrebet er opfyldt.

Eks.

  • begrænset bevægelighed
  • sygdomme
32
Q

Beskriv U 2015.3301 H (Werge)

Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap)

A

-

33
Q

Beskriv VL 25. april 2017 (ryglidelse)

Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap)

A

-

34
Q

Beskriv U 2010.1748 V (hjerneskadet advokatsekretær)

Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap)

A

Dommen viser, at LT ikke sikkert ville være kompetent, egnet og disponibel efter tilpasningsforanstaltninger.

35
Q

Beskriv U 1999.1927 Ø (sklerose, hidtil uden indflydelse på arbejdsdygtighed)

(Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap))

A
  • OK generelt at spørge efter sygdomme af VÆSENTLIG betydning for arbejdsdygtighed
  • IKKE pligt til at informere om sygdom. da hidtil ikke haft indflydelse.
36
Q

Beskriv U 2013.2575 H (ADHD)

Diskrimination - Forskelsbehandling (Alder og handicap)

A
  • Bortvisning var uberettiget og i strid med FBL.

Ansættelsesret (25 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2024 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions