Kapitel 9: Lønmodtagergrupperne - med fokus på funktionærer og elever Flashcards
Hvem er funktionær?
…
- Tjenesteforhold (FUL § 1, stk. 2)
- 8-timers kravet (FUL § 1, stk. 2)
- Funktionærarbejde (FUL § 1, stk. 1)
a) Handels- og kontorarbejde, samt lagerekspedition
b) Teknisk eller klinisk bistandsydelse
c) Arbejdsledelse
d) Blandet beskæftigelse
Hvilke lønmodtagere er omfattet af funktionærloven?
…
- Tjenesteforhold (FUL § 1, stk. 2)
- 8-timers kravet (FUL § 1, stk. 2)
- Funktionærarbejde (FUL § 1, stk. 1)
a) Handels- og kontorarbejde, samt lagerekspedition
b) Teknisk eller klinisk bistandsydelse
c) Arbejdsledelse
d) Blandet beskæftigelse
Hvad indebærer kravet om tjenesteforhold?
FUL § 1, stk. 2.
(Funktionærbegrebet)
Lønmodtagerbegrebet …
“indtager en tjenestestilling, således at han er undergivet arbejdsgiverens instruktioner”
Hvad indebærer 8-timers kravet?
FUL § 1, stk. 2.
(Funktionærbegrebet)
“beskæftiges af vedkommende arbejdsgiver gennemsnitlig mere end 8 timer ugentlig”
8-timers kravet indebærer, at lønmodtageren skal udføre funktionærarbejde i gennemsnitligt mere end 8 timer ugentlig.
Timerne behøver ikke være spredt over alle ugens dage, men kan være på én eller få.
Ift. “blandet beskæftigelse”.
- Stilling på mere end 8 timer: Blot den overvejende del funktionærarbejde
- Stilling på meget mere end 8 timer: 8-timers funktionærarbejde er ikke i sig selv nok, skal udgøre den overvejende del.
Hvordan beregnes den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i forhold til 8-timers kravet?
(Funktionærbegrebet)
Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid skal beregnes over en tilpas lang ansættelsesperiode til at få et repræsentativt gennemsnit.
Feriedage, søgnehelligdage osv. udgår af beregningsgrundlaget, så det beregnes over en normal arbejdsuge.
Det beregnes altså med udgangspunkt i den normale beskæftigelse under normale forhold.
Hvad omfatter “handels- og kontorarbejde, samt lagerekspedition”?
(Funktionærbegrebet)
Handelsmedhjælpere beskæftiget ved køb eller salg.
- Butiksekspedition
- – Forstås bredt ift. selvbetjeningsbutikker (betjening mere tilbagetrukken)
- – IKKE hvis primært håndværksmæssig - eks. slagtersvend - MEN hvis primært køb og salg og sekundært håndværksmæssig OK - eks. slagterafdelingsleder - afgørende er hvad der er i centrum for pågældende stilling
- Salg fra fast plads (eks. fiskebod, tankstation)
- Rejsende salg/demonstration - afgørende: På AGs vegne modtager ordrer fra kunder til effektuering
- Særlig tilknytning til den direkte salgsfunktion (eks. dekoratør)
- IKKE salg til fortæring på stedet / restaurationspersonale (eks. pølsemand) U: væsentlige administrative funktioner
- IKKE facere - skaffe gavedispositioner, ikke salg (eks. UNICEF)
Kontormedhjælpere beskæftiget ved kontorarbejde.
- Normale kontor funktioner (eks. telefon eller bogholderi)
- Administrative funktioner tilknyttet ikke-kontorarbejde (eks. hotelportier)
Dermed ligestillet lagerekspedition.
- Lagerfunktioner sidestillet med handels- eller kontorarbejde (eks. direkte ordreekspedition, ordning af papirer, sortering der forudsætter handels- eller kontorudd.)
- IKKE sortering af grove varer
- IKKE på- og aflæsning
- IKKE transport af hele kolli
- IKKE udpakning af grove varer
- Vurdering
- – For: Ansvar for lagerets funktion - kontakt udadtil til kunder el.lign.
Hvad omfatter “teknisk eller klinisk bistandsydelse”?
Funktionærbegrebet
Teknisk og klinisk bistandsydelse af ikke-håndværksmæssig og ikke-fabriksmæssig art, samt arbejde sidestillet hermed.
Speciel faglig bistand, som grundet arbejdets karakter og tilknytningen til virksomheden, nærmest må sidestilles med handels- og kontorarbejde.
- IKKE lønmodtagere, hvis arbejdsopgaver og tilknytning hører til faglærte og ufaglærte arbejdere.
- også journalistisk, pædagogisk og rådgivende
- MEN IKKE rent pædagogisk, især lærere
Funktioner kvalificeret på en sådan måde, at de…
- klart går ud over en håndværksmæssig udd. og funktion
- forudsætter en vis intellektuel indsats og/eller udd., MEN dog ikke krav om særlig omfattende.
Tekniske bistandsydelser
Kliniske bistandsydelser
- Medhjælpere, der yder faglig bistand på klinikker
- Medhjælpere, der yder faglig bistand på laboratorier
- Medhjælpere, der yder faglig bistand ved tilsvarende virksomhed
IKKE omfattet
- håndværksmæssig art
- fabriksmæssig art
Nævn eksempler på fag/stillinger/titler, der yder tekniske bistandsydelser.
(Funktionærbegrebet)
- Ingeniør
- Konstruktør
- Tegner
- Arkitekt
- Elektroniktekniker
- Efter omstændighederne! demonstratricer (fx vejlede om betjening // afprøvning, iagttagelse, drøftelse med ingeniør+værkfører, servicetlf. og kundevejledning)
- Reklametegner
Nævn eksempler på fag/stillinger/titler, der yder kliniske bistandsydelser.
(Funktionærbegrebet)
- Læger
- Sygeplejersker
- Fysioterapeuter
- Fodplejersker
- Sygehjælpere
- Dyrlæger
- Tandlæger
- Daginstitutionsmedhjælpere UDEN pædagogiske funktioner
- Tids- og metodestudieteknikere
- Rationaliseringsteknikere
- Mellemteknikere
Nævn eksempler på fag/stillinger/titler, der ikke er omfattet af teknisk eller klinisk bistandsydelse.
(Funktionærbegrebet)
- Musikere
- Skuespillere
- Artister
- Laboratorietandteknikere
- Rent journalistisk arbejde
- Mannequiner
- Turistførere
- Butikskontrollanter
- Radioteknikere
- Respiratorassistenter
- Maskinkonstruktører, med primært håndværksmæssigt arbejde
- Togførere
Hvad omfatter “arbejdsledelse”?
Funktionærbegrebet
Lønmodtagere, der udelukkende eller i det væsentlige leder eller fører tilsyn med andres arbejde på AGs vegne.
Det afgørende er hvilke arbejdsopgaver lønmodtageren reelt udfører, og IKKE den formelle stillingsbetegnelse.
Arbejdsledende arbejdsopgaver:
- Lede arbejde
- Kontrollere arbejde / føre tilsyn
- – Kassere arbejde
Kontrol ELLER visse instruktionsbeføjelser er IKKE nok i SIG SELV. Kræver mere selvstændighed og ansvar.
Taler for arbejdslederstatus (men ikke betingelser):
- Ansættelses- og afskedigelsesbeføjelse
- Deltagelse i forhandlinger
- Kundekontakt
- AG medunderskrevet optagelsesbegæring til arbejdslederorganisation (ift. organisationsforhold, nedenfor)
Omfang - udelukkende eller i det væsentlige:
Ikke rent tidsmæssig, men også kvalitativ vurdering - lederrolle, mulighed for indgriben.
VIS deltagelse i manuelt arbejde udelukker IKKE arbejdsledelse (og dermed funktionær), men ledelsesopgaverne må ikke være lejlighedsvise eller tidsmæssigt begrænsede.
Organisationsmæssige forhold er IKKE afgørende (medlem af meniges org. ikke ensb. m. ikke arb.leder) eller vederlæggelse efter alm. Ok - men begge kan være bidrag.
Hvad omfatter “blandet beskæftigelse”?
Funktionærbegrebet
Blandet beskæftigelse omfatter stillinger, der dels indeholder funktionærarbejde efter a) eller b) (handels- og kontorarbejde, samt lagerekspedition eller teknisk og klinisk bistandsydelse), dels andre arbejdsopgaver.
For at opnå funktionærstatus ved “blandet beskæftigelse” skal funktionærarbejde udgøre den overvejende del af stillingen (helhedsvurdering).
Vurderingen af, hvad der udgør den overvejende del, foretages ud fra hvad der er den primære arbejdsfunktion i ansættelsesforholdet (frem for rent kvantitativ).
Endvidere hensyn til om der er opstået en berettiget forventning om funktionærstatus som følge af udført funktionærarbejde, uanset om det udførte opfylder det tidsmæssige krav (stiltiende aftale).
Ift. 8-timers kravet.
- Stilling på mere end 8 timer: Ikke nødvendigvis mindst 8 timers funktionærarbejde, blot den overvejende del.
- Stilling på meget mere end 8 timer: 8-timers funktionærarbejde er ikke i sig selv nok, skal udgøre den overvejende del.
Hvad er uden betydning for vurderingen af om en lønmodtager er funktionær?
- Fravær af skriftlig kontrakt
- Aflønningsform
- Aflønnings størrelse
- Arbejdsgiverens størrelse
- Om arbejdsgiveren er privat eller offentlig
- Hvor kvalificeret arbejdet er - kun ARTEN!
- LTs titel
- LTs uddannelse
- Fritidsarbejde / deltid / fuldtid - blot KRAVET!
Hvilke ansættelsesforhold falder alligevel uden for funktionærloven?
(… selvom de opfylder betingelserne om tjenesteforhold, 8-timers kravet og funktionærarbejde)
- Tjenestemænd under stat, folkeskole, folkekirke, kommune
- Aspiranter til tjenestemandsstillinger under stat, folkeskole, folkekirke, kommune
- Sømænd
(- Tidligere lærlinge, men går nu under erhvervsuddannelseselever, som er omfattet for det meste)
Hvad er funktionærlignende ansættelser / aftale-funktionærer?
Uden for funktionærlovens anvendelsesområde kan den alligevel finde anvendelse, når det er
- aftalt ved kollektiv overenskomst
- aftalt ved individuel aftale
- en stiltiende forudsætning for ansættelsen
og
- for de grupper, der oprindeligt blev behandlet efter de udfyldende regler (eks. pædagoger)
Et stigende antal ansættelser reguleres dermed helt eller delvist af FUL og disse kaldes funktionærlignende ansættelser.
