Diskrimination - Ligebehandling (kapitel 10 + 13.3 + 13.4)

Question 1

Hvor i ansættelsesretten er vi?

Diskrimination - Ligebehandling

Answer 1

Når man ser på ligebehandling på grund af køn er man inde i område for diskriminationsforbud og ligebehandling.

Question 2

Hvilke regelsæt er der om ligebehandling og diskriminationsforbud?

(Diskrimination - Ligebehandling)

Answer 2

Forbud mod anden diskrimination
- Forskelsbehandlingsloven

Forbud mod organisationsforfølgelse
- Foreningsfrihedsloven

Lighedsgrundsætning

• Ingen GENEREL i dansk ansættelsesret
• MEN for offentlige ansættelser! (den forvaltningsretlige)

OG

Forbud mod kønsdiskrimination

• Ligebehandlingsloven
• Ligelønsloven

Question 3

Hvad regulerer forbuddet mod diskrimination på grund af køn?

(Diskrimination - Ligebehandling)

Answer 3

• Ligebehandlingsloven

- Ligelønsloven

Question 4

I hvilken situation yder ligelønsloven beskyttelse mod forskelsbehandling?

(Diskrimination - Ligebehandling)

Answer 4

• Lønmæssig.

Ligelønsloven beskytter mod lønmæssig forskelsbehandling

• AG forpligtet til at yde mænd og kvinder lige løn for lige arbejde.

Forskellen skal SKYLDES køn. Gælder begge køn.

Gælder alle lønelementer og lønvilkår.

• Den samlede løn
• De enkelte lønelementer
• Principperne for lønfastsættelsen.
• – Herunder eks. fagligt klassifikationssystem: samme kriterier for mandlige og kvindelige LT.

Den lige løn skal ydes for lige arbejde - samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Alm., ligefrem bevisbyrde for om arb. er lige.

Question 5

Hvilke former for forskelsbehandling beskytter ligelønsloven imod?

(Diskrimination - Ligebehandling)

Answer 5

• Direkte forskelsbehandling
• Indirekte forskelsbehandling

? Deltid. ?
? Barns første sygedag? ?
? Hente-/bringeproblemer? ?

Question 6

Hvordan er bevisbyrden efter ligelønsloven?

Diskrimination - Ligebehandling

Answer 6

Delt bevisbyrde (LLL § 6, stk. 2)

1. LT påvise faktiske omst., der giver formodning.
2. AG bevise modsat.

(Svarer til LBL § 16 a og FBL § 7 a)

Ved afskedigelse el.lign. efter fremsættelse af ligelønskrav (LLL § 3, stk. 2):

• Inden for et år: Omvendt bevisbyrde - AG bevise.
• Efter et år:
  1. LT påvise faktiske omst., der giver formodning.
  2. AG bevise modsat.

Question 7

Hvilke sanktioner er der ved overtrædelse af ligelønsloven?

Diskrimination - Ligebehandling

Answer 7

Ved forskelsbehandling har LT krav på forskellen (LLL § 2, stk. 1).

Herudover kan LT tilkendes en godtgørelse (LLL § 2, stk. 2).

Forbud mod afskedigelse eller anden ugunstig behandling ved fremsættelse af ligelønskrav (LLL § 3).
- OBS! Bevisbyrde.

Question 8

Hvad gælder om lønhemmelighed iht. ligelønsloven?

Diskrimination - Ligebehandling

Answer 8

Krav om lønhemmelighed er ulovligt (LLL § 2 a)

Question 9

I hvilke situationer yder ligebehandlingsloven beskyttelse mod forskelsbehandling pga. køn?

(Diskrimination - Ligebehandling)

Answer 9

• Ved ansættelse (LBL § 2)
• Under ansættelse (LBL §§ 2 og 4)
• – Forflyttelse
• – Forfremmelse
• – Arbejdsvilkår
• Ved afskedigelse (LBL § 4)
• Ved adgang til vejledning, uddannelse, videreuddannelse og omskoling (LBL § 3)
• Ved annoncering (LBL § 6)

Question 10

På grund af hvilke forhold beskytter ligebehandlingsloven mod forskelsbehandling?

(Diskrimination - Ligebehandling)

Answer 10

Alle forhold knyttet til køn.

Eks.:

• Graviditet - aktuel og potentiel
• Kønsspecifikke sygdomme
• Etc.

Question 11

Hvilke former for forskelsbehandling beskytter ligebehandlingsloven imod?

(Diskrimination - Ligebehandling)

Answer 11

• Direkte forskelsbehandling
• Indirekte forskelsbehandling
• Chikane og sexchikane
• Instruktion om forskelsbehandling

Question 12

Hvordan er bevisbyrden efter ligebehandlingsloven?

Diskrimination - Ligebehandling

Answer 12

Delt bevisbyrde (LBL § 16 a)

1. LT påvise faktiske omst., der giver formodning.
2. AG bevise modsat.

(Svarer til LLL § 6 og FBL § 7 a)

Ved afskedigelse pga. graviditet, barsel eller adoption (LBL § 16, stk. 4):

• Fra undfangelse til orlov er afviklet: Omvendt bevisbyrde - AG godtgøre (fuldstændig afkræftelse!), at afskedigelse IKKE er begrundet i disse forhold.
• Ellers: § 16 a.

Ved afskedigelse LIGE efter tilbagevenden fra graviditet, barsel eller adoption:

• Beslutningen er truffet UNDER orlov: § 16, stk. 4.
• Beslutningen er truffet EFTER orlov: § 16 a.

Question 13

Hvilke sanktioner er der ved overtrædelse af ligebehandlingsloven?

(Diskrimination - Ligebehandling)

Answer 13

LT kan tilkendes en godtgørelse (LBL § 14).
(10.000-50.000 kr. )

Forbud mod afskedigelse eller anden ugunstig behandling ved fremsættelse af krav om ligebehandling (LBL § 15). - Godtgørelse

Question 14

Hvad gælder særligt om afskedigelse pga. graviditet, barsel eller adoption?

(Diskrimination - Ligebehandling)

Answer 14

Afskedigelse pga. graviditet, barsel eller adoption er forbudt (LBL § 9).

Question 15

Hvad gælder for bevisbyrden særligt ved afskedigelse pga. graviditet, barsel eller adoption?

(Diskrimination - Ligebehandling)

Answer 15

Ved afskedigelse pga. graviditet, barsel eller adoption (LBL § 16, stk. 4):

• Fra undfangelse til orlov er afviklet: Omvendt bevisbyrde - AG godtgøre (fuldstændig afkræftelse!), at afskedigelse IKKE er begrundet i disse forhold.
• Ellers: § 16 a.

Question 16

Hvad gælder for bevisbyrden særligt ved afskedigelse LIGE efter tilbagevenden fra graviditet, barsel eller adoption?

(Diskrimination - Ligebehandling)

Answer 16

Ved afskedigelse LIGE efter tilbagevenden fra graviditet, barsel eller adoption:

• Beslutningen er truffet UNDER orlov: § 16, stk. 4.
• Beslutningen er truffet EFTER orlov: § 16 a.

Question 17

Hvilke sanktioner er der særligt ved afskedigelse pga. graviditet, barsel eller adoption?

(Diskrimination - Ligebehandling)

Answer 17

• Underkendelse af afskedigelse VED PÅSTAND, medmindre åbenbart urimeligt (LBL § 16, stk. 1)
• Uden underkendelse –> Godtgørelse (LBL § 16, stk. 2)
  (Beløb udmåles i måneders løn - UP: 9 mdr. Ned til 6 mdr. og på til 12 mdr.)

Question 18

Hvad bygger ligelønsloven på?

Diskrimination - Ligebehandling

Answer 18

Ligelønsdirektivet, nu samlet i ligebehandlingsdirektivet.

Question 19

I hvilket omfang gælder ligelønsloven?

Diskrimination - Ligebehandling

Answer 19

Ligelønsloven finder KUN anvendelse, når der IKKE følger en tilsvarende pligt til at yde ligeløn efter en kollektiv overenskomst (LLL § 1, stk. 6)

• Pligten skal svare til den lovhjemlede (materielle plan - ikke ift. sanktionering; lovregler om sanktioner ved retsstridig afskedigelse gælder, hvis implementeringsoverenskomsten ikke regulerer det)
• Hvis implementeringsoverenskomst: Overenskomsten gælder, loven gælder IKKE –> overtrædelse sanktioneres ad fagretlig vej, evt. som bod for overenskomstbrud.
  + godtgørelse efter lov ved usaglig afsked som ovenfor.

Question 20

Hvad bygger ligebehandlingsloven på?

Diskrimination - Ligebehandling

Answer 20

Ligebehandlingsdirektivet.

Question 21

I hvilket omfang gælder ligebehandlingsloven?

Diskrimination - Ligebehandling

Answer 21

Ligebehandlingsloven finder KUN anvendelse, når der IKKE følger en tilsvarende pligt til at yde ligebehandling efter en kollektiv overenskomst (LBL § 1, stk. 9)

• Pligten skal svare til den lovhjemlede (materielle plan - ikke ift. sanktionering; lovregler om sanktioner ved retsstridig afskedigelse gælder, hvis implementeringsoverenskomsten ikke regulerer det)
• Hvis implementeringsoverenskomst: Overenskomsten gælder, loven gælder IKKE –> overtrædelse sanktioneres ad fagretlig vej, evt. som bod for overenskomstbrud.
  + godtgørelse efter lov ved usaglig afsked som ovenfor.

Question 22

Hvad gælder for omplaceringspligten?

Diskrimination - Ligebehandling

Answer 22

? Vidtgående omplaceringspligt ?