(Kapitel 9: Resten af lønmodtagergrupperne)

Question 1

Nævn nogle lønmodtagergrupper.

Answer 1

• FUNKTIONÆRER
• TJENESTEMÆND
• ELEVER
• Medhjælpere
• Sømænd
  (- Offentligt ansatte)

Question 2

Hvem er medhjælper efter medhjælperloven?

Medhjælper

Answer 2

Lønmodtagere, der

• mod løn udfører husligt arbejde ELLER landbrugsarbejde, OG
• som får ENTEN kost og logi ELLER kost alene hos arbejdsgiveren som en del af lønnen.

Omfatter IKKE funktionærer, da FUL udgør lex specialis.

Efter den traditionelle opfattelse, som stadig har betydning i dag, lægges der ved vurderingen bl.a. vægt på:

• underordnet stilling (modsat ledende/betroet)
• IKKE specielt/kvalificeret arbejde eller faglært arbejde- fuld arbejdskraft (modsat deltid og tids-/opgavebegrænset ansættelse)
• alsidigt arbejde (modsat en eller enkelte funktioner)

Question 3

Hvad menes der med kost og logi eller kost alene?

Medhjælper

Answer 3

Kravet om kost og logi eller kost alene hos arbejdsgiveren skal forstås bogstaveligt.

IKKE tilstrækkeligt med

• fribolig andet sted
• naturalieydelser i form af fødevarer (dom: slagtesvin som erstatning for 3. hovedmåltid)
• pengegodtgørelse for kost og logi

Question 4

Kan medhjælperloven fraviges?

Medhjælper

Answer 4

Medhjælperloven kan fraviges ved skriftlig aftale mellem parterne. Der er dog nogle betingelser i den forbindelse:

• Aftalen skal mindst indeholde oplysninger som hjemlet i ansættelsesbevisloven.
• Aftalen skal underskrives inden ansættelsesforholdets begyndelse.
• UP: Fravigelsen kan IKKE være til ugunst for medhjælperen
  U: Aftale om at landsdækkende OK skal gælde

Question 5

Hvem er sømand i sømandslovens forstand?

Answer 5

“Søfarende” - personer, der er ansat/forhyret/arbejder om bord på et dansk skib, og IKKE udelukkende når det er i havn.

IKKE skibsføreren

Særlige modifikationer for søofficerer

Question 6

Hvordan reguleres ansættelsesforhold, der falder uden for de særlige lønmodtagergrupper?

Answer 6

Visse områder er reguleret af love, der gælder for alle eller i hvert fald de fleste lønmodtagere, herunder bl.a.

• ferie
• sygdom
• barsel
• værnepligt

Andre almindelige spørgsmål om fx
- tidsvilkår
- misligholdelser
- hindringer for arbejdet
må ofte løses ved fortolkning og udfyldning af ansættelseskontrakten, 
evt. med støtte i kollektiv overenskomst