Opsigelse - saglighed (arbejdsgiverens forhold) (kapitel 13.1 + 13.2 + 13.5-10)

Question 1

Hvordan kan et ansættelsesforhold ophøre?

Opsigelse - saglighed (arbejdsgiverens forhold)

Question 2

I hvilket omfang kan AGs opsigelsesadgang indskrænkes?

Opsigelse - saglighed (arbejdsgiverens forhold)

Answer 2

Indskrænkninger i parternes opsigelsesadgang kræver hjemmel i lov, overenskomst eller individuel aftale.

Question 3

Hvilke indskrænkninger findes der i AGs opsigelsesadgang?

Opsigelse - saglighed (arbejdsgiverens forhold)

Answer 3

• Offentlige arbejdsgivere: forvaltningsretlige regler
• – saglighedskrav
• – ligehedskrav
• – proportionalitetskrav

Særlig beskyttelse ved eks.

• virksomhedsoverdragelse (VOL)
• tillidsrepræsentanter (overenskomster - aftalestof)

Forbud mod forskelsbehandling

• Ligebehandlingsloven
• Forskelsbehandlingsloven
• Foreningsfrihedsloven

Krav om opsigelsens saglighed

• Funktionærer: FUL § 2 b
• DA/FH(tidl. LO): HA § 4, stk. 3
• Andre overenskomster

Kan være begrundet i medarbejderens personlige forhold eller virksomhedens økonomiske forhold.

Question 4

Hvad er anciennitetskravet i forhold til FUL § 2 b?

Opsigelse - saglighed (arbejdsgiverens forhold)

Answer 4

1 år uafbrudt.

FUL § 2 b: Beskyttelse mod usaglig afskedigelse for funktionærer.

Question 5

Hvad er anciennitetskravet i forhold til HA § 4, stk. 3?

Opsigelse - saglighed (arbejdsgiverens forhold)

Answer 5

9 måneder.

HA § 4, stk. 3: Beskyttelse mod usaglig afskedigelse for DA/FHs område.

Question 6

Hvordan sanktioneres usaglig afskedigelse af funktionærer efter FUL § 2 b?

(Opsigelse - saglighed (arbejdsgiverens forhold))

Answer 6

Godtgørelse indtil 3 mdr.s løn (stigende op til 6 mdr.)

Question 7

Hvordan sanktioneres usaglig afskedigelse på et overenskomstdækket område under DA/FH?

(Opsigelse - saglighed (arbejdsgiverens forhold))

Answer 7

• Underkendelse

ELLER

• Godtgørelse indtil 52 uger

Question 8

Hvordan reguleres og sanktioneres usaglig afskedigelse typisk på andre overenskomstområder?

(Opsigelse - saglighed (arbejdsgiverens forhold))

Answer 8

Aftalestof, men typisk:

• Anciennitetskrav: 9 mdr.
• Sanktion: Godtgørelse med eller uden maks.

Question 9

Hvordan er bevisbyrden ved usaglig afskedigelse?

Opsigelse - saglighed (arbejdsgiverens forhold)

Answer 9

Ligefrem bevisbyrde

• LT skal godtgøre afskedigelsens usaglighed
• Men AG skal dog i vidt omfang godtgøre påberåbte forhold, som denne er nærmest til at dokumentere

Question 10

På hvilket tidspunkt skal opsigelsens saglighed vurderes ud fra?

(Opsigelse - saglighed (arbejdsgiverens forhold))

Answer 10

På baggrund af forholdene på tidspunktet for opsigelsen.

Question 11

Hvad er de to typiske hovedkategorier, der som udgangspunkt er saglige afskedigelsesgrunde?

(Opsigelse - saglighed (arbejdsgiverens forhold))

Answer 11

• Rationalisering (arbejdsmangel)

- Omstrukturering

Question 12

Eksempler på rationalisering (arbejdsmangel)?

Opsigelse - saglighed (arbejdsgiverens forhold)

Answer 12

• Besparelser
• Ordremangel
• Rationalisering
• Andre driftsmæssige forhold

Question 13

Hvornår er rationalisering sagligt?

Opsigelse - saglighed (arbejdsgiverens forhold)

Answer 13

For at

• formindske underskud
• øge overskud

Krav: REEL arbejdsmangel
Derfor IKKE samtidig ansætte ny i samme stilling

Må IKKE skabe kunstig arbejdsmangel

Question 14

Hvordan skal AG vælge hvilken LT ved rationalisering?

Opsigelse - saglighed (arbejdsgiverens forhold)

Answer 14

Relativt frit skøn over hvem der bedst kan undværes.

Både

• driftsmæssige kriterier
• sociale kriterier

Nedskrevne kriterier for udvælgelse eller fremgangsmåde tillægges værdi.

MEN! Mulighed for omplacering?

Question 15

Hvad gælder ved mulighed for omplacering (ift. rationalisering)?

(Opsigelse - saglighed (arbejdsgiverens forhold))

Answer 15

Indskrænkninger i dele af ansættelsesområdet, men hvor der samtidig er ledige stillinger i den resterende del af ansættelsesområdet, som medarbejderen kan bestride, kan det være usagligt efter en konkret vurdering

Question 16

Hvad gælder ved høj anciennitet (ift. rationalisering)?

Opsigelse - saglighed (arbejdsgiverens forhold)

Answer 16

• UP: AG ikke forpligtet til at afskedige efter anciennitet

Modif: AG generelt tillægge meget høj anciennitet betydning ved udvælgelse.

Særigt ved DA/FH - 25-års-reglen.

Question 17

Hvad er 25-års-reglen på DA/FHs område ift. opsigelse?

Opsigelse - saglighed (arbejdsgiverens forhold)

Answer 17

Særlig beskyttelse af medarbejdere med mindst 25 års anciennitet.

• AG pligt til at godtgøre, at opsigelse var nødvendig.
• Modif. ved stor andel medarbejdere med +25 års anciennitet

Question 18

Eksempler på omstrukturering?

Opsigelse - saglighed (arbejdsgiverens forhold)

Answer 18

• Omlægning af virksomhedens drift
• Ændret struktur
• Lignende

Eks. outsourcing

Question 19

Hvornår er omstrukturering sagligt?

Opsigelse - saglighed (arbejdsgiverens forhold)

Answer 19

Uanset om formål er:

• formindske underskud
• forøge overskud

Question 20

Hvad hvis der samtidig ansættes en ny (ift. omstrukturering)?

(Opsigelse - saglighed (arbejdsgiverens forhold))

Answer 20

Kan være sagligt, hvis der er ændrede driftsmæssige behov.
Eks. uddanelsesbaggrund.

AGs bevisbyrde.

Modsat: Næppe sagligt, hvis kort eller mindre oplæring ville være tilstrækkeligt til pågældende kunne bestride.

Question 21

Hvilke specifikke indskrænkninger er der i opsigelsesadgangen?

(Opsigelse - saglighed (arbejdsgiverens forhold))

Answer 21

• Værnepligt
• Kommunalbestyrelseserhverv
• VOL § 3 - virksomhedsoverdragelse?
• Som reaktion på fremsættelse af krav om ligebehandling el.lign.
• Medarbejdervalgte repræsentanter - overenskomster typisk (MEN aftalestof): tvingende grunde
  + love om visse.