(Kapitel 2: Lovgivningen) Flashcards
Hvordan er internationale konventioner gældende i dansk ret?
Som udgangspunkt forpligter tiltrådte internationale konventioner den danske regering, men de er ikke direkte anvendelig. Det er lovgivningsmagten der må sørge for at implementere i henhold til forpligtelsen og ændre, hvis nødvendigt i kraft af særdomstoles dynamiske fortolkning (når ændring klart er uden for hvad FT har tilsluttet sig).
Men kan bruges som argument og påvirke forståelsen af retsgrundsætninger.
Den Europæiske Menneskeretskonvention er gjort direkte gældende i dansk ret.
U: Visse EU-regler.
Nævn nogle arbejdsretligt relevante menneskerettighedskonventioner.
- DEN EUROPÆISKE MENNESKERETTIGHEDSKONVENTION
Ved lov gjort direkte gældende i dansk ret.
Når national prøvelse er udtømt kan der endvidere klages til europæisk menneskerettighedsdomstol.
- FN-verdenserklæringen om Menneskerettighederne
- Den internationale Konvention om Afskaffelse af alle Former for Racediskrimination
- Den Europæiske Socialpagt
- Den Internationale Konvention om Økonomiske, Sociale og Kulturelle Rettigheder
- Den internationale Konvention om Borgerlige og Politiske Rettigheder
I hvilket omfang gælder ILOs konventioner i Danmark?
ILO (Den internationale arbejdsorganisation) fremkommer med henstillinger og konventionsudkast på det sociale og arbejderbeskyttelsesmæssige område. Landene forpligtes først af en konvention, når den har været forelagt det nationale parlament og er ratificeret af landet.
Danmark har tiltrådt en række af ILOs konventioner.
Hvordan påvirker EU-arbejdsretlige regler dansk ret?
Traktatbestemmelser er direkte anvendelige ??
- TEUF art. 157 (ligeløn)
- TEUF art. 158 (ligevægt i medlemsstaternes ordninger for betalt ferie og frihed)
- TEUF art. 114 (harmoniseret arbejdsmiljøregulering)
- Den Europæiske Unions Charter om Grundlæggende Rettigheder og EMRK ima. TEU art. 6
Fri bevægelighed for bl.a.
- arbejdsgivere
- tjenesteydelser
- arbejdskraft
Konkurrenceregler
Direktiver skal som UP implementeres ved fx implementeringslove, som så skal fortolkes og evt. udfyldes i overensstemmelse med bagvedliggende EU regler.
- Det er muligt for MS at overlade implementeringen til arbejdsmarkedets parter, men der er MS ansvar at det sker i overensstemmelse med direktiverne. Dog problematisk grundet visse krav.
- DK: En del af implementeringslovene gælder kun i det omfang, at tilsvarende regler som lovens eller direktivets ikke findes i kollektiv overenskomst
- Ved principielle tvivlsspørgsmål om forståelsen af bagvedliggende EU regel må disse forelægges EU-Domstolen til præjudiciel afgørelse inden national afgørelse
- U: Påberåbes direkte over for offentlige arbejdsgivere, hvis bestemmelsen er ubetinget og tilstrækkelig præcis
Så vidt mulig EU-konform fortolkning, herunder EU-Domstolens praksis.
Hvis det er umuligt at tolke EU-konformt gælder det af FT vedtagne.
Den part der taber på manglende EU konformitet kan søge erstatning.
Involveres arbejdsmarkedets parter også i EU regi?
Ja.
Hvilke EU direktiver findes der bl.a. på det arbejdsretlige område?
Direktiver om bl.a.
- ligeløn
- ligebehandling
- kollektive afskedigelser
- arbejdstageres rettigheder i forbindelse med virksomhedsoverdragelse
- løngaranti
- ansættelsesbeviser
- EU-medarbejderråd
- udstationering af lønmodtagere
Hvilke retsregler regulerer et arbejdsforhold?
- Lovgivning
(- Uskrevne retsprincipper på linje med lovgivning) - Kollektive overenskomster
- Individuelle aftaler
Hvordan prioriteres de forskellige retsregler ved konflikt mellem dem?
UP: Kontraktfriheden mellem ansættelsesforholdets parter begrænses af den ansættelsesretlige lovgivning, da denne kun i beskedent omfang er fravigelig i lønmodtagers disfavør.
Lovgivningen er i vidt omfang beskyttelsespræceptiv.
Altså vil aftaler i strid med lovgivningen i vidt omfang blive tilsidesat som ugyldig fsva. de punkter hvor der er modstrid.
U: Generelt fravigelige love og bestemmelser
U: Semidispositive love og bestemmelser
Hvilke ansættelseslove (og -bestemmelser) er generelt fravigelige?
- Handelsrejsendelovens bestemmelser om provisionsaflønning
- Enkelte bestemmelser med udtrykkelig angivelse af fravigelighed under visse betingelser (lettere ved kollektiv overenskomst)
- – Eks. nogle af ferielovens bestemmelser
Hvad betyder det at en lov eller en bestemmelse er semidispositiv?
At den er fravigelig ved kollektiv overenskomst.
Hvilke ansættelseslove (og -bestemmelser) er semidispositive?
Semidispositive love (og bestemmelser) er fravigelige ved kollektiv overenskomst.
Dette er:
- Ferieloven
- Ansættelsesklausulloven
- I vidt omfang implementeringslove (der implementerer EU direktiver)
I hvilket omfang er den resterende arbejdsmarkedslovgivning ufravigelig?
Den resterende arbejdsmarkedslovgivning er ufravigelig på den måde, at den ikke kan fraviges til UGUNST for LØNMODTAGEREN.
Ufravigeligheden kan enten have udtrykkelig hjemmel i loven eller følge forudsætningsvis.
Ufravigelige love og bestemmelser kan dog alligevel fraviges ved aftale under specielle omstændigheder, når hensynene bag ufravigeligheden i det konkrete tilfælde ikke gør sig gældende.
Hvad er typisk hensynene bag ufravigeligheden?
- Undgå AG misbruger overlegen position ift. LT.
- Undgå parterne forrykker af lovgiver bestemte tryghedsniveau for LT
+ indgår i samfundets samlede sociale sikringssystem
Nævn eksempler på aftaler der IKKE gyldigt kan aftales grundet hensynet til samfundets samlede sociale sikringssystem.
Aftaler der vælter en byrde fra AG over til sociale myndigheder eller a-kasse.
- Kortere opsigelsesvarsel mod højere løn.
Hvad er betingelserne for at en ellers ufravigelig lov (eller bestemmelse) alligevel kan fraviges ved aftale?
- Hensynene bag ufravigeligheden ikke gør sig gældende
- LT ikke har ringere mulighed end AG for at overskue fremtiden
- LT ikke er i en svag forhandlingsposition ift. AG
(Eks. stærk lønmodtagerorganisation - kollektiv overenskomst, men IKKE hvad som helst)
(Eks. LT ikke længere afhængig af AG)
- Til gunst for LT efter samlet vurdering (OBS! Overenskomster…??)
Eks. ændret varsel/fratrædelse ved fortsættelse efter opsigelsesvarsel.
- LTs passivitet i visse tilfælde
