Mitarbeitervielfalt

Question 1

Wie lautet der Unterschied zwischen Oberflächlicher und tiefgreifender Vielfalt?

Answer 1

Oberflächliche Veilfalt sind schnell wahrgenommende Unterschiede ( Alter, Hautfarbe, biol. Geschlecht)

tiefgreifende Vielfalt sind die Kulturdimensionen nach Hofstede

Question 2

Was sind die Kulturdimensionen nach Hofstede?

Answer 2

Individualismus vs Kollektivismus
Große Machtdistanz vs geringe Machtdistanz
Hohe Unsicherheit vs gerine Unsicherheit
Leistung vs Führsorge
Langfristige Orientierung vs kurzfristige Orientierung

Question 3

Was sind die Vorteile der MA Vielfalt

Answer 3

1. Bessere Nutzung von Talenten
2. bessere Organisationsleitung
3. Strategie
   besseres Verständnis des Markts und mehr pot. Umsatzwachstum

Question 4

Welche Fomen der Vielfalt gibt es?

Answer 4

Alter, Geschlecht, Rel., LGBTQIA+, Behinderung

Question 5

Welche Herausforderungen im Bezug auf Vielfalt gibt es?

Answer 5

Fremdes ist uns gen. erstmal unbehaglich

angst vor höheren kosten

fehlenden Fähigkeiten

Disziplinare Maßnahmen

Question 6

Welche Formen der Diskriminierung gibt es

Answer 6

Diskriminierende Maßnahmen, sex. Belästigung, Einschüchterung, Beleidigung, Ausschließung

Question 7

Welche Herausforderungen im Bezug auf vielfalt gibt es

Answer 7

Befangenheit, Vorurteile, Stereotypen, gläserne decke

Question 8

Welche Inivitativen der Vielfalt gibt es?

Answer 8

Mentoring, Diversitätstraining, MA netzwerke

Question 9

Wie kann man die Organisationsstruktur analysieren

Answer 9

1. Artefakte (Dresscode, form. Regeln offene oder tiefgreifdene Vielfalt)
2. Exposed Values (Hofstede)
3. basic underlying assumptions (annahme über den Umgang in der Organisation)

meist eine Bildanalyse