Marché du travail et chômage Flashcards
Chômage frictionnel
Richard Helbroner et Lester Thurow définissent le chômage frictionnel, “ qui apparait quand des travailleurs quittent volontairement un emploi pour rechercher un emploi meilleur “
Chômage conjoncturel
Ralentissement de l’activité économique
Chômage structurel
Chômage qui traduit un déséquilibre profond et durable du marché du travail. Insuffisance de la production, inadéquation des qualifications des offreurs de travail aux besoins qualitatifs des entrepreneurs
Chômage = phénomène historique ?
Robert Salais, au début du XIXe : cessation d’activité industrielle par suite de mévente. Sens proche de l’étymologie Caumare : calme. Fin XIXe il va renvoyer à la situation des ouvriers privés de travail. En 1876 apparait le mot chomeur.
Le chômage nait de la généralisation du salariat ?
Jacques Freyssinet, le chômage ne peut naitre que dans les formes spécifiques d’organisation sociale. Généralisation du salariat et plusieurs conditions :
- coupure entre temps de travail social et temps de travail privé et domestique
- le travail social doit faire l’objet d’un échange marchand. Le travailleur doit vendre sa force de travail. C’est le fait de ne pas trouver acheteur qui définit le chômage.
Chômage et flexibilité
Robert Boyer : La flexicurité danoise (2006)
Triangle d’or : haut niveau d’indemnisation, flexibilité et politique active d’emploi.
5 définitions :
- Atelier flexible : + ou - grande adaptabilité de l’organisation productive
- Ouvrier Proudhonien : aptitude des travailleurs à changer de poste de travail
- Salariat interimaire : faiblesse des contraintes juridiques regissant le contrat de travail et en particulier les décisions de licenciement
- Salaire au rendement : la sensibilité des salaires à la situation économique propre à chaque firme ou générale.
- Salariat à 2 vitesses : possibilité pour les entreprises de se soustraire à une partie des prélèvements sociaux et fiscaux. + généralement s’affranchir des réglementations publiques.
Qui défend la vision de Keynes ?
Alain Barrère, pour lui, il n’existe pas de chômage a proprement parler. = Fiction théorique Le travail est différent d’une marchandise, car il faudrait que le travail soit détachable de la personne
Modèle WS-PS
R. Layard / S. Nickell et R. Jackman
Wage setting price setting
2 hypothèses au coeur :
- taux de salaire réel pas parfaitement flexible. Il s’agit d’une négociation entre employeur et syndicats, qui portent sur une anticipation d’inflation et niveau d’emploi
- les marchés des biens ne sont pas parfaitement concurrentiels, prix fixés par les producteurs. . Fixation d’une marge bénéficiaire qui s’ajoute au cout de production : salaire.
WS : + le chômage est élevé, + le taux de salaire réel va être faible
PS : quand le chômage est important, les entreprises doivent accepter des niveaux faibles de marge. Prix moins élevés. Taux de salaire réel + favorable.
Prise en compte de la concurrence imparfaite. Concurrence - intense = chômage + important.
Yannick L’Horty
Les nouvelles politiques de l’emploi
Reposent sur l’idée que le chômage n’est pas seulement la conséquence d’une demande insuffisante de la part des entreprises mais d’une offre de travail inadaptée.
Baisse du chômage -> facteurs structurels du chômage d’équilibre.
- subventionner : les employeurs pour baisser le cout du travail de façon à augmenter les emplois non qualfiés
- incitations monétaires à travailler : faire en sorte que le travail rapporte. En augmentant particulièrement l’écart entre revenus sociaux touchés par les inactifs et revenus perçus par un actif.
Inspiration anglo saxonne
prime pour l’emploi
RSA : inciation
Incitations non monétaires : augmentation de l’offre en baissant les frains non monétaires à lemploi (sub contrats)
Activation par le bas ou haut ?
Bernard Gazier,
- activation vers le bas : pousser les individus à accpeter n’importe quelle offre
- activation vers le haut : + de possibilité de se réaliser, parcours dont ils restent maitres.
