Le droit des entreprises en difficultés sans les procédures collectives Flashcards

1
Q

Les trois types d’alertes internes

A

Alerte du commissaire aux comptes
Alerte des associés
Alerte du CSE

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Q

Quatre phases de l’alerte du commissaire aux comptes

A

Vers les dirigeants
Vers les organes de la société
Vers l’AG des actionnaires (SA)
Vers le président du tribunal

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3
Q

Existe-t-il une alerte du commissaire au compte accélérée ?

A

Oui depuis 2021, peut aller directement devant le président du tribunal compétent

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4
Q

Quelles conditions pour l’alerte des associés ?

A

Par actions : associés doivent réunir 5% du CS minimum
SARL : pas de seuil, mais seulement associés non-gérants

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5
Q

En quoi consiste l’alerte des assocés ?

A

Questions posées aux gérants, maximum 2x par exercice.

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6
Q

Quelles sont les deux types d’alertes externes ?

A

Alerte des groupement de prévention agréés (pour leurs adhérents) et alerte du président du tribunal.

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7
Q

Quelles conditions pour la convocation du président du tribunal ?

A

Critères très larges, mais il faut au moins un acte, un document ou une procédure.

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8
Q

Quels effets pour l’alerte du président du tribunal ?

A

Convocation respectée mais peu contraignante. Au jour des sanctions on tiendra compte du comportement.
A l’égard des tiers : le président du tribunal peut demander des informations, on doit lui répondre.

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9
Q

Les deux moyens de règlement amiable des difficultés des entreprises

A

Le mandat ad hoc et la conciliation

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10
Q

Quel est le rôle du mandataire ad hoc ?

A

Régler la difficulté pour laquelle on l’a nommé.
Plus rarement : conclusion d’un accord plus général avec les créanciers.

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11
Q

Avantages du mandat ad hoc sur la conciliation

A

Pas de durée limite et confidentialité quasi-parfaite

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12
Q

Durée limite de la conciliation

A

5 mois prorogation comprise

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13
Q

Quels sont les inconvénients du mandat ad hoc par rapport à la conciliation

A

L’accord du mandat ad hoc est un simple contrat. Pas de privilège de new-money.

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14
Q

En attendant l’ouverture d’une procédure, la cessation des paiements empêche-t-elle un mandat ad hoc ?

A

Non.

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15
Q

Quelles conditions d’ouverture de la conciliation ?

A

Tous les débiteurs professionnels (sauf agriculteurs qui ont leur propre règlement amiable)
Difficulté avérée ou prévisible
Pas de cessation de paiement depuis plus de 45 jours

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16
Q

Peut-on ouvrir une nouvelle conciliation après l’échec de la première ?

A

Oui, mais délai de carence de trois mois.

17
Q

De qui émane la demande de conciliation ?

A

Seulement du débiteur.

18
Q

Qui ne peut pas être conciliateur ?

A

Juge en fonction ou l’ayant été les 5 dernières années,
Personnes rémunérées par le débiteur ou un créancier dans les deux dernières années

19
Q

Le CSE est-il nécessairement au courant d’une procédure de conciliation ?

A

Non.

20
Q

Peut-on ouvrir une PC pendant une conciliation ?

A

Non, la conciliation empêche l’ouverture, même en état de cessation des paiements. On favorise la conciliation.

21
Q

Quelle mission pour le conciliateur ?

A

Favoriser la conclusion entre le débiteur et ses principaux créanciers ainsi que ses cocontractants habituels d’un accord amiable destiné à mettre fin aux difficultés.

22
Q

Quel rôle du conciliateur pour un plan de cession ?

A

Il peut le préparer pour la mise en oeuvre ultérieure, au moment d’une PC.

23
Q

Quel pouvoir du conciliateur ?

A

Surtout persuasion. Les créanciers ont intérêt à ce que l’entreprise s’en sorte.

24
Q

Le débiteur peut-il demander une suspension des poursuites dans la conciliation ?

A

Non. Seulement délais de paiement si :
- Poursuite d’un créancier
- Mise en demeure
- Après refus de suspendre l’exigibilité (demandée par le conciliateur)

25
Q

Quel intérêt des délais de paiement dans la conciliation ?

A

Le juge connaît le dossier. Enclin à accorder ces délais.

26
Q

La confidentialité est-elle obligatoire dans la conciliation ?

A

Oui toutafé. Pour toutes les parties. Seules limites : intérêt du public, droit de la presse.

27
Q

Que veut dire la “réussite” de la conciliation ?

A

Conclusion d’un accord avec des délais, des remises de dette, de nouveaux concours.

28
Q

Quelle différence de partie entre un accord constaté et un accord homologué ?

A

Constaté par le président, homologué par le tribunal.

29
Q

Effets d’un accord constaté

A

Force exécutoire, vraie confidentialité

30
Q

Effets d’un accord homologué

A

Contrôle plus fort, mais accord plus intéressant.
Conditions : pas de CDP ou l’accord y met fin, permet de pérenniser l’activité de l’entreprise, ne porte pas atteinte aux intérêts des créanciers non signataires.

31
Q

Pourquoi la publication de l’accord homologué ne pose pas vraiment de problème ?

A

Publication au terme de la procédure, quand les difficultés sont réglées.
Contenu précis pas mentionné.

32
Q

Quelle anomalie de la protection des garants dans la procédure de conciliation ?

A

Protège les personnes physiques comme les personnes morales

33
Q

Qu’est-ce que le privilège de new money

A

Si accord homologué, les nouveaux apports sont récompensés.
Payés dès l’arrêté du plan de sauvegarde ou de redressement, et rang très favorable à la liquidation

34
Q

Quelle articulation entre le plan de conciliation et les nullités de la période suspecte

A

Tout ce qui est dans l’accord de conciliation et avant est à l’abri de la nullité.

35
Q

Trois cas d’échecs de la conciliation

A

Impossibilité d’un accord
Résolution de l’accord par le juge ou le tribunal
Caducité de l’accord

36
Q

Quels effets pour la caducité d’un accord ?

A

L’ouverture d’une PC met fin à l’accord, et les remises consenties sont annulées.
Mais le privilège de conciliation ne disparaît pas.

37
Q

Certaines clauses peuvent-elles faire survivre les sûretés nouvelles à la caducité de l’accord ?

A

Oui toutafé