Kapitel 31 - Asymetrisk Information Flashcards

1
Q

Det finns bra och dåliga bilar. Bra bilar kostar 1000 och dåliga bilar kostar 800. Man vet dock inte vilka som är bra eller dåliga. Det är 50% chans att en bil är bra eller dålig. Vad kommer folks betalningsvilja för bilar att vara?

Vad är detta ett exempel på?

A

Det samma som det förväntade värdet, alltså 0,5(1000) + 0,5(800) = 900.
Detta kommer dock göra att det bara är dåliga bilar som kommer att säljas. Eftersom att de som säljer bra bilar inte tycker att det är värt det. Detta fattar kunderna och de vet nu att det är en marknad som består endast av dåliga bilar. Priset på bilarna som säljs kommer då vara 800…

Detta är exempel på Advers Selection - Hidden information

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Vad menas med Moral Hazard?

A

Här handlar det om att man slappnar av när man försäkrar sig och börjar bete sig dåligt. Man bär inte riskerna själv. Detta leder till att försäkringsbolagen inte vill erbjuda full försäkring.
Konsumenterna vill alltså köpa mer egentligen, men om de köper mer kommer försäkringsbolagen förlora på det för konsumenterna kommer ta mer risker.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Pooling EQ

Man ska anställa folk på en arbetsplats, men kan inte avgöra om personerna man anställer har låg eller hög arbetskapacitet.
Personernas arbetskapacitet kommer bestämma hur mycket de kommer att producera.

En storlek av P i populationen är lågpresterande (LA) och resterande 1-P är högpresterande (HA).

Produktionsvärdet för LA är 400:- och för HA 600:-

Företaget som ska anställa vet som sagt inte vem som kommer prestera vad, och kommer därför betala ut ett genomsnitt till alla. Vad blir priset och resultatet av detta.

P = 0,5

A

P(400) + (1-p)(600)
Om p = 0,5 så är lönen 500

Närvaron av lågpresterande skadar alltså värdet av högpresterande. Deras värde är ju högre.

Pooling EQ

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Man ska anställa folk på en arbetsplats. Personernas arbetskapacitet kommer bestämma hur mycket de kommer att producera.

Det finns lågpresterande (LA) och resterande är högpresterande (HA).

LA utbildar sig inte
HA utbildar sig

Om en arbetare har åtminstånde Y* år utbildning tjärnar denna 600
Om en arbetare har mindre än Y*år tjärnar denna 400.

Vilket värde ska Y* ha för att HA ska välja att studera och LA välja att inte studera?

HA betalar 40 för ett år utbildning
LA betalar 51

Pga att LA lägger ner mer energi.

A

LA går inte i skolan om kostnaderna att gå i skolan är högre än kostnaderna att inte gå i skolan
400 > 600 - 51Y*
Solv for Y*
Detta ger oss 3,9 år
LA kommer alltså inte gå i skolan om arbetsgivarna kräver minst 3,9 års utbildning för att få den högre lönen.

För HA gäller samma med siffrorna
600 - 40Y* > 400
Lös ut Y*
Y* = minst 5 år
Om firman kräver minde än 5 års utbildning för att få mer betalt kommer HA välja att plugga. 

SEPARATING EQ kräver att 3,9 < Y* < 5

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Vad måste gälla för en arbetare för att denna ska välja att arbeta för en uppdragsgivare?

Vad är optimeringsproblemet för producenten?

A

För arbetaren måste nettoeffekten (lönen - kostnaderna av att producera den optimala kvantiteten) vara minst lika stor som nyttan som arbetaren skulle få av att göra något annat.

Optimeringsproblemet för producenten är då
MAX f(x) - c(x) - u-bar
X

U-bar = nyttan av att göra något annat.

c(x) = arbetarens kostnadsfunktion för att jobba

F(x) = mengäden output som arbetaren påroducerar.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Nämn två kontraktsformer och dess optimeringsproblem?

A

RENT: Ett är att man hyr ut landet till arbetaren för priset R, så får arbetaren all output som produceras efter att han betalat hyran.

R = f(x) - c() - u-bar

WAGE LABOR: Ett annat alternativ är att man betalar en konstant lön per enhet producerad + en klumpsumma K.

MAX wx + K - c(x)
X

W = lönen
X = produktionen
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly