Hoofdstuk 4 - Selectiemethodes

Question 1

Een bijeenkomst van de assessoren aan het eind van een assessment center, waarbij ze de waarderingen van elke kandidaat bespreken en een eindwaardering opstellen

Answer 1

Moderatiesessie (‘wash-up’)

Question 2

Onderzoeksmethode waarbij face to face of telefonisch vragen worden gesteld aan een of meer kandidaten

Answer 2

Interview

Question 3

Persoon wiens gedrag wordt beoordeeld door een assessor, hetzij tijdens een sollicitatiegesprek, hetzij tijdens het uitvoeren van een praktische opdracht of tijdens het werk

Answer 3

Assessee

Question 4

De positieve aanpassing van mensen bij tegenslag. Deze aanpassing helpt mensen beter om te gaan met moeilijkheden die ze tegenkomen

Answer 4

Veerkracht

Question 5

Persoon die het gedrag van een specifieke persoon observeert en beoordeelt met als doel te bepalen of hij (naar alle waarschijnlijkheid) in staat is een functie effectief te vervullen

Answer 5

Assessor

Question 6

Een selectietest waarin kandidaten moeten besluiten hoe ze zich gedragen in een situatie die in de test wordt beschreven. Vaak moeten de kandidaten hun beslissing gedetailleerd toelichten

Answer 6

Situationele beoordelingstest

Question 7

Een vorm van criteriumgerelateerde validiteit waarin data over het criterium worden verkregen ná data over de voorspellende factor

Answer 7

Predictieve validiteit

Question 8

Een beoordelingsproces waarbij verschillende assessoren op basis van diverse oefeningen de prestaties van een assessee beoordelen met betrekking tot een reeks functiegerelateerde competenties

Answer 8

Assessment center (AC)

Question 9

Gestandaardiseerde procedures (vaak op papier) die een reeks vragen (items) behelzen die zijn opgesteld om belangrijke cognitieve of persoonlijkheidsdimensies te beoordelen. Ze moeten een acceptabel niveau van validiteit en betrouwbaarheid hebben om van waarde te zijn

Answer 9

Psychometrische tests

Question 10

Het effect dat zich voordoet als iemand gekleurde informatie verstrekt vanwege de behoefte om antwoorden te geven waarvan hij denkt dat deze door anderen gunstig worden ontvangen

Answer 10

Sociale-wenselijkheidseffect

Question 11

Personeelsbeoordelingsprocedure waarvoor sollicitanten taken moeten uitvoeren die representatief zijn voor de functie in kwestie

Answer 11

Postbakoefening

Question 12

Een vorm van het gestructureerde interview waarin belangrijke werksituaties (vastgesteld met behulp van een functieanalyse) de basis zijn voor het bevragen en beoordelen van kandidaten voor een bepaalde functie

Answer 12

Situationele interviews