Hoofdstuk 3 - Personeelsselectie - functieanalyse, competenties en selectiemethodes Flashcards

1
Q

Een karakteristiek gedrag van een individu, gebaseerd op kennis en attitude

A

Competentie

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Het door mensen gegenereerde deel van de omgeving dat door de tijd heen aan achtereenvolgende generaties wordt doorgegeven en dat ertoe leidt dat mensen binnen die groep gemeenschappelijke betekenissen ontwikkelen. Het geeft mensen ‘standaard besturingsprocedures’, ofwel manieren om dingen te doen

A

Cultuur

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Het uitzoeken en beschrijven van hetgeen allemaal aan handelingen verricht moet worden

A

Taakanalyse

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Een algemeen begrip dat aangeeft in welke mate een test of procedure datgene meet waar hij voor is ontwikkeld

A

Validiteit

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

De specifieke gedragspatronen (waaronder kennis, vaardigheden en vermogens) die iemand in zijn functie moet laten zien om de relevante functietaken naar behoren te kunnen vervullen

A

Competentieprofiel

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Een beschrijving van observeerbaar gedrag met betrekking tot een specifieke competentie

A

Gedragsindicator

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Beoordelingsschalen met ankers die specifiek gedrag beschrijven. De gedragingen bieden ankers voor heel goede tot heel slechte prestatienormen en zijn afgeleid van een systematische ontwikkelingsprocedure

A

Beoordelingsschalen met gedragsindicatoren (BARS)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Een indicatie van de consistentie die een test of procedure oplevert

A

Betrouwbaarheid

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Een indicatie van het aantal beschikbare vacatures in vergelijking met het aantal kandidaten

A

Selectieratio

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Een persoons- of werknemersgerichte benadering van functieanalyse die zich concentreert op het identificeren van de kennis, vaardigheden en vermogens die relevant zijn voor een specifieke functierol

A

Competentieanalyse

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Een weergave van de functievereisten die naar de menselijke maat zijn vertaald (d.w.z. een vermelding van de eigenschappen die nodig zijn om in een functie goed te kunnen presteren)

A

Persoonsspecificatie

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Procedures voor het systematisch vergaren van informatie over functies, waaronder informatie over de aard van het uitgevoerde werk, over de positie binnen de organisatie en de werkrelaties van degene die de functie bekleedt met andere mensen

A

Functieanalyse

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Een test om te zien of een voorspelling die is geformuleerd op basis van een theorie of model wordt ondersteund door data

A

Validatieonderzoek

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly