Hoofdstuk 12 - Loopbaanontwikkeling

Question 1

Verkennende fase binnen de loopbaanontwikkeling die bestaat uit kristallisatie, specificatie en implementatie.

Answer 1

Loopbaanfase

Question 2

Deze theorie gaat ervan uit dat ieder mens op zijn eigen manier betekenis (waardering) geeft aan zichzelf, zijn omgeving en zijn leven. Het geeft een overzicht van alle ervaringen die de persoon belangrijk vindt, of die nu positief of negatief zijn, en hoe het zelfmotief en het ander-motief daarin werkzaam zijn.

Answer 2

Zelfkonfrontantiemethode (ZKM)

Question 3

De psychische processen die te maken hebben met het maken van een loopbaankeuze

Answer 3

Loopbaanbeslissingen

Question 4

Een tijdsperiode in iemands leven die wordt gekenmerkt door een bepaalde verzameling zorgen en motieven.

Answer 4

Levensfase

Question 5

De veranderingen en aanpassingen die iemand ervaart als gevolg van een loopbaankeuze

Answer 5

Loopbaanontwikkeling

Question 6

Carrière die draait om het waarnemen van mogelijkheden om extra waarde te leveren en de organisatie uit te bouwen

Answer 6

Ondernemende loopbaan

Question 7

Een benadering van loopbaanontwikkeling die de hoofdverantwoordelijkheid voor het benoemen van ontwikkelingsbehoeften en het ondernemen van actie om die in te vullen bij de individuele werknemer legt

Answer 7

Zelfmanagement

Question 8

Het bewust zijn van een verzameling vaardigheden, interesses, motieven en waarden die iemand heeft en een basis vormen voor zijn plek in een sociale groep en die diegene niet zo snel zal willen opgeven

Answer 8

Verankering

Question 9

Een begrip om carrières aan te duiden die grenzen overschrijden, bijvoorbeeld tussen werkgevers en functierollen

Answer 9

Grenzeloze loopbaan

Question 10

Kanters term voor een loopbaan die wordt gekenmerkt door een voorspelbare opwaartse beweging binnen een organisatie en/of beroep

Answer 10

Bureaucratische loopbaan

Question 11

Het idee dat mensen een coherent identiteitsbesef kunnen hebben, maar ook in staat kunnen zijn om zich aan te passen aan de omstandigheden op de arbeidsmarkt

Answer 11

Proteaanse loopbaan

Question 12

De opeenvolging van werkgerelateerde functies, rollen, activiteiten en ervaringen waar een persoon mee te maken krijgt

Answer 12

Loopbaan

Question 13

Het begrip waarmee Kanter een loopbaan aanduidt waarin het werk vooral specialistisch is en vooruitgang wordt ontleend aan toenemende uitdaging, competentieontwikkeling en persoonlijke reputatie in plaats van aan promotie in de organisatiehiërarchie

Answer 13

Professionele loopbaan

Question 14

Een vorm van ontwikkeling waarbij een persoon een andere persoon advies geeft en laat zien hoe hij de eigen werkprestaties kan verbeteren

Answer 14

Coaching

Question 15

De technieken en strategieën die personen en organisaties hanteren in hun streven om loopbanen te optimaliseren

Answer 15

Loopbaanmanagement

Question 16

De verzameling vaardigheden, interesses, motieven en waarden die iemand bij zichzelf herkent, die een basis vormen voor zijn loopbaanvoorkeuren en die diegene niet zou opgeven, zelfs al zou dat een moeilijke keuze met zich meebrengen

Answer 16

Loopbaananker