Hoofdstuk 3 - Personeelsselectie - functieanalyse, competenties en selectiemethodes

Question 1

Welke vier stappen kent de selectieprocedure?

Answer 1

1. Functieanalyse
2. Ontwikkelen competentieprofiel
3. Creëren persoonsspecificatie
4. Benoem selectiecriteria

Question 2

Wat zijn drie bouwstenen van een goed selectieproces?

Answer 2

1. Een zorgvuldige functieanalyse
2. Het vaststellen van competenties
3. Manieren om de effectiviteit van het selectieproces vast te stellen

Question 3

Wat zijn vier selectie-instrumenten?

Answer 3

1. Psychometrische tests
2. Rollenspellen
3. Interviews
4. Sollicitatieformulieren

Question 4

Welke twee elementen van het selectieproces worden in de praktijk niet altijd even effectief uitgevoerd?

Answer 4

1. Een grondige functieanalyse

2. Validiteitsonderzoek

Question 5

Uit welke drie stappen bestaat de methodologie op basis van best practice van validiteitsonderzoek?

Answer 5

1. Het uitvoeren van een grondige functieanalyse
2. Het ontwikkelen van selectiehulpmiddelen op basis van wat de functieanalyse heeft opgeleverd
3. Het valideren van het proces

Question 6

Om welke drie punten draait het bij het opstellen van een functieanalyse?

Answer 6

1. De aard van de werkzaamheden
2. Positie van de functie binnen de structuur van de organisatie
3. Werkomstandigheden

Question 7

Waarvoor gebruik je een functieanalyse? (5)

Answer 7

1. Beslissingen over activiteiten die de werknemers direct raken
2. Bij functiewaardering en -inschaling
3. Bij het ontwerpen van werkomgevingen
4. Bij de analyse van opleidingsbehoeften
5. Voor het herontwerpen van werk voor mensen met een arbeidsbeperking, conform de quotumwet

Question 8

Analyses gericht op de exacte taken en verantwoordelijkheden van het werk zelf

Answer 8

Functiegerichte analyse

Question 9

Analyses die de psychologische of gedragsmatige vereisten van het werk beschrijven, zoals goede communicatie, probleemoplossend vermogen en besluitvaardigheid

Answer 9

Werknemersgerichte (of persoonsgerichte) analyse

Question 10

Welke drie elementen bevat een succesvolle functieanalyse volgens Sanchez en Levine?

Answer 10

1. Factoren van werk (of functie)
2. Factoren van de werknemer
3. Contextuele factoren

Question 11

De verzameling specifieke kenmerken en gedragingen die een werknemer in een bepaalde functierol moet vertonen om de relevante functietaken naar behoren te kunnen uitvoeren

Answer 11

Competentie

Question 12

Wat schaart het boek onder de term competentie? (5)

Answer 12

1. Persoonlijkheidskenmerken
2. Persoonlijke kwaliteiten
3. Waarden
4. Attitudes
5. Sociale vaardigheden

Question 13

Een lijst van alle bij een bepaalde functierol behorende competenties

Answer 13

Competentieprofiel

Question 14

Observeerbare gedragingen

Answer 14

Gedragsindicatoren

Question 15

In welke vier categorieën kunnen de bronnen waaruit een functieanalyse geput kan worden verdeeld worden?

Answer 15

1. Schriftelijk materiaal en bestaande documentatie
2. Interviews/vragen
3. Gegevens van collega’s of andere betrokkenen
4. Directe observatie

Question 16

Een observeerbare menselijke activiteit die voldoende afgerond is om conclusies te trekken of voorspellingen te doen over het gedrag in relatie tot de (in)effectiviteit

Answer 16

Kritiek incident

Question 17

Door welke twee factoren wordt de kosteneffectiviteit bepaald?

Answer 17

1. Selectieratio

2. De financiële voordelen van betere werkprestaties

Question 18

Het aantal functies gedeeld door het aantal kandidaten

Answer 18

Selectieratio