Henri Fayol - General Principles of management

Question 1

Hvad er Fayols 14 principper?

Answer 1

1. Division of work.
2. Authority and responsibility,
3. Discipline.
   4, Unity of command.
4. Unity of direction.
5. Subordination of individual interest to
   the general interest.
6. Remuneration of personnel.
7. Centralization,
8. Scalar chain {line of authority).
9. Order.
10. Equity.
11. Stability of tenure of personnel.
12. Initiative.
13. Esprit de corps.

Question 2

Ifølge Fayol, hvad er formålet med opdeling af arbejde?

Answer 2

At specialisere arbejdernes funktioner efter evner og kompetencer, og sammensætte det i en struktur der udnytter ressourcerne effektivt

Question 3

Ifølge Fayol, hvad betyder autoritet?

Answer 3

Autoritet er retten til at give ordre og påkræve lydighed

Question 4

Ifølge Fayol, hvordan opstår ansvar?

Answer 4

Ansvar er en konsekvens af autoritet, og opstår hvor autoritet benyttes(en god leder får dem omkring ham til at få modet til at acceptere ansvar)

Question 5

Ifølge Fayol, hvad betyder disciplin?

Answer 5

Respekt for de aftaler der er lavet for at opnå lydighed, anvendelighed, energi og udstråling af respekt.

Question 6

Hvad mener Fayol med autoritet og ansvar?

Answer 6

Ledelsen skal besidde autoritet og ansvar, både den formelle tildeling, men også i den måde hvorpå han forvalter sin ledelse, dvs personligt, moralsk og erfaringsmæssigt

Question 7

Hvad mener Fayol med disciplin?

Answer 7

Disciplin er forudsætningen for at arbejderne adlyder ledelsens ordrer og de aftaler der er indgået om deres arbejde

Question 8

Hvad mener Fayol med Unity of command?

Answer 8

For enhver handling, er der kun er leder, der giver ordrer

Question 9

Hvad mener Fayol med Unity of Direction?

Answer 9

En gruppe arbejdere der har samme mål med arbejde, skal kun have en leder og en plan at arbejde efter

Question 10

Hvad mener Fayol med Subordination of individual interest?

Answer 10

Alle skal handle i overensstemmelse med organisationens interesser og indordne sig efter disse

Question 11

Hvad mener Fayol med Remuneration of personnel?

Answer 11

Lønnen skal være fair og tilpasset værdien arbejderen skaber for organisationen.

Question 12

Hvad mener Fayol med centralisering?

Answer 12

Graden af (de)centralisering skal tilpasses organisationen, organisationsmedlemmernes evner og arbejdets karakter

Question 13

Hvad mener Fayol med Scalar of Chain(Line of authority)?

Answer 13

Organisationen skal opbygges efter en skalar model (det typiske organisationsdiagram, med en enkelt på toppen)

Question 14

Hvad mener Fayol med Order?

Answer 14

Organisationsmedlemmerne skal placeres således i organisationen at de gør maksimalt gavn

Question 15

Hvad mener Fayol med Equity?

Answer 15

Arbejderne skal behandles med venlighed og rimelighed, på alle niveauer i organisationen.

Question 16

Hvad mener Fayol med Stability if tenure of personnel?

Answer 16

Fastansættelse skal tilstræbes, så medarbejderudskiftningen minimeres.

Question 17

Hvad mener Fayol med initiativ?

Answer 17

Initiativ skal understøttes og fremelskes, med respekt for autoritet og disciplin.

Question 18

Hvad mener Fayol med Espirit de Corps?

Answer 18

Organisationen skal bære præg af korpsånd, der gennemsyrer hele organisationen og baseres på unity of command.