EAL § 7

Question 1

Hvad angår § 7?

Answer 1

Bestemmelsen angår årslønsfastsættelsen til brug for erstatningsberegning, jf. § 6:

Question 2

hvordan fastsættes årslønnen efter § 7, stk. 1 og stk. 2?

Answer 2

§ 7, stk. 1 udgør hovedreglen (årsløn fastsat ud fra indtægt året inden UT)

§ 7, stk. 2 er undtagelsen (årsløn fastsat ud fra et skøn).

Question 3

hvad er formålet med fastsættelsen af SKLs årsløn?

Answer 3

Fastsætte værdien af SKL’s arbejdskraft på skadetidspunktet, jf. ”Dagplejemoren” (opreg. fra 30 t/u til 37 t/u)

Question 4

hvad udgør SKLs årsløn efter § 7, stk. 1?

Answer 4

Årslønnen sættes som UP til SKLs fulde bruttoindtægt (dvs. før skat) i året forud for skaden
- Medregnes: Diverse tillæg (anciennitetstillæg, aftentillæg mv.), overarbejdsbetaling, pension, feriepenge mm. (ikke udtømmende)

Question 5

hvad medregnes ikke ved opgørelsen af SKLs årsløn?

Answer 5

Skat og arbejdsmarkedsbidrag (det skal altså ikke laves fradrag herfor) samt bonus (medmindre det er sædvanlig bonus)

Question 6

hvordan opgøres årslønnen for selvstændigt erhvervsdrivende?

Answer 6

Hvis indtægten er stabil og i det væsentligste baseret på SKLs egen arbejdskraft, er indtægten driftsresultatet efter driftsmæssige afskrivninger, men før finansielle poster og skat. (dvs. vikarprincippet anvendes).

ELLERS finder stk. 2 anvendelse og der må foretages et skøn.

Question 7

hvordan opgøres årslønnen for pensionister og efterlønsmodtagere som har supplerende arbejde?

Answer 7

hvis disse kan sandsynliggøre supplerende arbejde skal lønnen fastsættes svarende dertil.

Question 8

hvornår anvendes § 7, stk. 2?

Answer 8

Anvendes hvis opgørelsen efter stk. 1 ikke giver et retvisende billede af SKLs arbejdskraft

Question 9

hvornår bliver § 7, stk. 2 relevant for selvstændigt erhvervsdrivende?

Answer 9

Hvis det er en erhvervsdrivende med svingende indtægter

Har den erhvervsdrivende flere ansatte så er det vikarprincippet der anvendes, jf. ”Jagtsagen”

Question 10

hvornår bliver § 7, stk. 2 relevant for lønmodtagere?

Answer 10

Hvis årslønnen i året forud ikke er retvisende fx pga. udstationeringer

Det kan også skyldes nyt arbejde.

Question 11

hvornår bliver § 7, stk. 2 relevant for deltidsarbejdere?

Answer 11

f.eks. hvor deltidsarbejdet er undskyldeligt (pasning af små børn) - så kan der ske opregulering, jf. U2010.2835H (cfr. U2011.2046, hvor der ikke skete opregulering).

Question 12

hvilken metode anvendes ved skøn over årslønnen?

Answer 12

Ved skøn må der anvendes en gennemsnitsmetode (fx gennemsnittet af 3 års indtægt).

Question 13

hvordan beregnes SKLs årsløn hvis SKL er arbejdsløs?

Answer 13

Formodning for arbejde – i hvert fald hvis skl modtager arbejdsløshedsunderstøttelse. Lønnen må sættes svarende til indtægten i skl’s normale erhverv, jf. ”Dyrlægedommen”.

Question 14

hvordan beregnes SKLs årsløn hvis SKL har en meget løs tilknytning til arbejdsmarkedet?

Answer 14

ingen opregulering - lønnen må vurderes ud fra de faktiske indtægter, jf. ”Narkomandommen”) og ”Den epileptiske dagpengemodtager”.

Question 15

hvordan beregnes SKLs årsløn hvis SKL er i fleksjob?

Answer 15

Det må vurderes, hvad SKL kan tjene på det ordinære arbejdsmarked, jf. (”Fleksjobberen”).

Question 16

hvordan beregnes SKLs årsløn hvis SKL er husmor?

Answer 16

Lønnen sættes til, hvad SKL kunne tjene ved at udføre samme arbejde for andre (vikarprincip).

Question 17

hvordan beregnes SKLs årsløn hvis SKL er ung (15 år eller derover) under uddannelse (også gym)?

Answer 17

Her gælder en fast normalårsløn i § 8 (393.500 kr. – 2014 niveau) anvendes, medmindre konkrete omstændigheder taler for en anden fastsættelse.

Hensyn: usikkert hvad personen vil i fremtiden også selvom personen siger at denne vil være fx advokat. Det er altså fordi det er umuligt for personen at løfte bevisbyrden for hvad denne ville have arbejdet med i fremtiden.

Question 18

hvad statuerer jagtsagen?

Answer 18

At opgørelsen af årslønnen for selvstændigt erhvervsdrivende med flere ansatte som UP fastsættes efter vikarprincippet.

I pgl. sag var spm. om vikarprincippet eller virksomhedsprincippet skulle anvendes.

I sagen blev erstatning dog forhøjet som følge af SKLs ekstraordinære arbejde (arbejdede meget, stor betydning, omsætning faldt efter SKLs død).

Question 19

hvad statuerer dommen “præsten”?

Answer 19

omhandler hvorvidt årsløn skulle fastsættes efter stk. 1 og 2 for SKL som var deltidsansat.

Højesteret: Stk. 1 uden opregulering. Der var nemlig ingen særlig grund til at SKL var deltidsansat (fx. små børn)

Question 20

hvad omhandler dyrlægedommen?

Answer 20

Omhandler SKL der på UT var vikar. Vurdering skulle ske efter stk. 1 eller 2 i § 7.

SKL var nyuddannet dyrlæge og arbejdede på UT som dyrlægevikar med supplerende dagpenge.

AES fastsætter EET til 75 %.

Højesteret: Årsløn fastsat efter § 7, stk. 2 sv.t. fuldtidsstilling som dyrlæge.

• SKL var flyttet to gange som følge af ægtefællens forhold (undskyldeligt moment) – nok derfor SKL ikke kunne finde arbejde.
• SKL kunne dog ikke dokumentere at hendes løn var så høj som hun sagde. Når der ikke er lønsedler tager man UP i lønstatistikker.

= årsfastsættelsen blev den samme som anerkendt af sagsøgte.

Question 21

ved beregning af selvstændigt erhvervsdrivendes årsløn, skal man så lønregulere og dermed tage denne lønregulering med i årslønnen?

Answer 21

Nej, jf. dommen “Årsløn for selvstændigt erhvervsdrivende”.

Lønregulering finder ikke sted for selvstændigt erhvervsdrivende. Selvstændigt erhvervsdrivende er nemlig ikke på samme måde som lønmodtagere sikret en årlig regulering af lønnen.

Question 22

vad er forskellen på EAL § 7, stk. 1 og stk. 2?

Answer 22

§ 7, stk. 1 udgør hovedreglen (årsløn fastsat ud fra indtægt året inden UT), og § 7, stk. 2 er undtagelsen (årsløn fastsat ud fra et skøn).

Question 23

Hvad er formålet med årslønsfastsættelsen efter EAL § 7?

Answer 23

Fastsætte værdien af SKL’s arbejdskraft på skadetidspunktet.

Question 24

Hvem finder bestemmelsen i EAL § 8 anvendelse på?

Answer 24

Erstatning til personer under 15 år.