EAL § 2

Question 1

hvad omhandler EAL § 2 helt kort?

Answer 1

Tabt arbejdsfortjeneste

Question 2

hvad er tabt arbejdsfortjeneste?

Answer 2

det tab i SKL’s indtægt, der er en følge af, at SKL ikke selv kan arbejde, som følge af sin tilskadekomst

Question 3

hvordan er bestemmelsen delt op?

Answer 3

I to dele.

Stk. 1 omhandler hvor lang tid, der ydes TAF

Stk. 2 omhandler hvad der fradrages i TAF

Question 4

hvad kan kræves erstattet efter EAL § 2 (TA)?

Answer 4

Den mistede forventede indtægt, der kan kræves erstattet (grundlønnen)

Question 5

hvad er forskellen på TA og EET?

Answer 5

Tabt arbejdsfortjeneste: midlertidig indtægtsnedgang

Erhvervsevnetab: varig nedgang i skadelidtes arbejdsindtægt.

Question 6

hvem har bevisbyrden for hvilke indtægter der der er omfattet af TA?

Answer 6

SKL skal kunne føre bevis for, at der f.eks. var planlagt overarbejde, eller at sådan med overvejende sandsynlighed ville forekomme, såfremt der kræves erstatning for poster, der ikke indgår i ”grundlønnen”.

Question 7

hvad er vurderingsgrundlaget for hvilke indtægter der er omfattet af TA i § 2?

Answer 7

Ofte vil man (uanset SKLs bevisbyrde) tage udgangspunkt i, hvordan indtjeningen var umiddelbart før skaden (ud fra SKL’s lønsedler/årsopgørelser/R75-ligninger).

Question 8

hvis SKL var i fleksjob på UT, hvordan opgøres kravet på TA så?

Answer 8

Så anses hele indkomsten i fleksjobbet som arbejdsfortjeneste iht. EAL § 2, jf. U2014.467H “Fleksjob”.
Man får altså den fulde løn uanset fleksjob

Question 9

hvis SKL var arbejdsløs på UT, hvordan opgøres kravet på TA så?

Answer 9

Kan SKL godtgøre at SKL ville være kommet i arbejde, hvis skaden ikke var sket, kan der kræves TAF, selvom SKL var arbejdsløs på skadetidspunktet (dokumentere ansættelse hvis UT ej sket).

Så skal SKL altså bevise at han kunne være kommet i arbejde fx ved udtalelse fra en kommende arbejdsgiver eller en ansættelseskontrakt.

Question 10

Hvis SKL som nyuddannet var arbejdsløs på UT, er der så forskel på hvilken uddannelse SKL har (fx. nyuddannet cand.jur. vs. nyuddannet fys)? Eller laves vurderingen af TA uafhængigt af erhverv?

Answer 10

Karensperiode: det må forventes at I som cand.jur. Ville have fået et job inden for en periode på 6 mdr. Det viser statistikker. Det kan man godt slippe afsted med i nogle situationer. Her ser man på erhverv: jurister har nemt ved at få job, fysioterapeuter har svært ved at få job.

Question 11

hvis SKL var husmoder på UT, hvordan opgøres kravet på TA så?

Answer 11

erstatning efter EAL § 2 for udgifter til hushjælp til varetagelse af husmoderens funktioner (uddøende), jf. vikarprincippet

Question 12

hvad statuerer dommen “fleksjob”?

Answer 12

Statuerer: Hele indkomsten i fleksjobbet (altså løn fra arbejdsgiver og tilskud fra kommunen) anses for at være arbejdsfortjeneste iht. EAL § 2, og skal derfor erstattes af FS. Dvs. når krav på TAF opgøres medtages løn og tilskud i opgørelsen.

Omhandler: SKL var før UT ansat i fleksjob med modtog løn som fuldtidsansat. Kommune gav arbejdsgiver tilskud med 2/3 + sygedagpenge. Kommune krævede regres for disse penge over for forsikringsselskabet. Forsikringsselskabet anførte at kommunens ydelser var sociale ydelser, der ikke kunne kræves erstattes som TAF.

Højesteret: Sagde at kommunens krav var afledet af SKLs krav. TAF er erstatning for et midlertidigt indtægtstab, og SKL havde krav på erstatning for det fulde tab af arbejdsindtægt – dvs. forsikringsselskabet skulle betale fuldt TAF bestående af løn fra arbejdsgiver (sv.t. halv tid) og løntilskuddet fra kommunen = kommune havde fuld regresret.

Question 13

hvad skal medtages ved opgørelsen af TAF efter § 2 (hvilke poster)?

Answer 13

Det er SKLs fulde tab, der indgår dvs:

Egentlig løn, diverse tillæg (f.eks. aftentillæg, anciennitetstillæg osv.), overarbejdsbetaling, feriepenge, S/H-betaling (Søgnehelligdag = Er helligdage der falder på hverdag, f.eks. skærtorsdag, Kr. himmelfartsdag og 2. pinsedag.), pension, ATP (lovpligtig tillægspension), AM-bidrag.

Question 14

hvad skal IKKE medtages ved opgørelsen af TAF efter § 2 (hvilke poster)?

Answer 14

Tillæg der er udgiftsbestemte = Der kan ikke kræves erstatning for tillæg, der er udgiftsbestemte og derfor må forventes sparet, når arbejdet ikke udføres. F.eks.:
Kørselstillæg, tillæg til arbejdstøj og –sko, diæter.

Question 15

Indgår feriegodtgørelse i opgørelsen af SKLs TAF?

Answer 15

JA, jf. dommen “feriegodtgørelse”.

Højesteret har bestemt, at der er 57 uger i et år (dvs. ferieuger er inkl. heri), og derfor skal der ikke laves fradrag for sagsøgers ferieperioder/feriegodtgørelse. SKL kan derfor her siges at “overkompenseres”

Question 16

hvad statuerer dommen “Feriegodtgørelse”?

Answer 16

Feriegodtgørelse skal indgå i TAF uanset om SKL før ulykken fik betalt ferie.

Omhandler: SKL havde procesaftale med SKV (arbejdsgiver) om 5 ugers ferie pr. år uden løn. SKV gjorde gældende, at SKL kun kunne få erstattet den faktiske tabte arbejdsfortjeneste (dvs. 52 - 5 uger = 46 uger).

Højesteret: SKL kan i en sådan situation kræve erstatning for TAF i 52 uger med tillæg af 12,5 % feriegodtgørelse (tillæg svarende til 5 ugers ferie).

= SKL havde altså også krav på TAF for de uger hvor han skulle have holdt ferie. SKL bliver derfor principielt overkompenseret (i strid med princippet om, at SKL ikke skal erstattes for mere end hvad han har af tab).

Question 17

Hvordan vurderes TA for selvstændigt erhvervsdrivende?

Answer 17

UP: erstatning for vikarudgifter, hvis virksomheden kunne drives videre ved brug af vikar

U: Skøn, hvis vikarudgifter ikke giver retvisende billede
o Har virksomheden været i drift i nogle år + stabil indtjening = tab kan beregnes ud fra virksomhedens resultat efter driftsmæssige afskrivninger og før finansielle poster og skat.
o Dokumenterede tabte ordrer
o Andre forhold: fx konjunkturforhold og øget konkurrence

Question 18

hvilke poster skal fradrages af TAF?

Answer 18

Det fremgår af EAL § 2, stk. 2.

Skal fradrages:

1) Løn under sygdom
2) Sygedagpenge
3) Midlertidig EET efter ASL (se differencekrav emne X) (fx kontanthjælp)
4) Førtidspension/reva-ydelse
5) Kontanthjælp (hvis der ikke er krav om tilbagebetaling)

Question 19

hvad er hensynet bag at de pågældende poster i EAL § 2, stk. 2 skal fradrages ved opgørelsen af TAF?

Answer 19

SKL skal stilles som om ulykken ikke var sket = SKL skal ikke erstattes for mere end han har af tab (fx både løn og sygedagpenge)

Question 20

skal SKLs invalideforsikring fradrages?

Answer 20

NEJ, jf. dom “Invalideforsikring skal ikke fradrages”.

I dommen havde invalidepensionsforsikringen karakter af en summaforsikring (forud aftalt forsikringsydelse udbetales, uden at størrelsen af det faktiske tab vurderes).

Question 21

Hvor længe kan der kræves erstatning for TAF?

Answer 21

EAL § 2, stk. 1 - Der kan kræves TAF indtil:

SKL kan begynde at arbejde igen, eller det er muligt
midlertidigt eller
endeligt at skønne over SKL’s fremtidige erhvervsevne.

Question 22

hvis SKL efter at være sygemeldt påbegynder arbejde og herefter sygemeldes igen, fortabes retten til TAF så?

Answer 22

Nej, der kan også kræves TAF for den 2. sygeperiode, jf. dommen om “Den 2. sygeperiode”.

Question 23

Hvad statuerer dommen “Den 2. sygeperiode?”

Answer 23

= At der kan også kræves TAF for den 2. sygeperiode.

Omhandler: SKL kommer til skade (får næsten skåret tåen af) men genoptager arbejde kort tid efter. Som følge af skaden opereres SKL, hvorfor han sygemeldes igen. SKV bestred at betale TAF for den 2. sygeperiode.

H lagde vægt på - Fordi: den 2. sygeperiode var en kausal og adækvat følge af ulykken (en stivgørende operation i tåen for at den ikke blev stiv som følge af at tåen næsten var skåret af)

Question 24

hvis SKL som følge af ulykken er nødt til at omskoles (tage ny uddannelse), kan SKL så godt få TAF for denne periode hvor han er under uddannelse?

Answer 24

Ja, hvis han ikke kan foretage sit hidtidige arbejde grundet skaden. SKL har jo et tab, da han ikke kan arbejde mens han er under uddannelse.

Question 25

hvis SKL er nødt til at tage ny uddannelse (omskoles) grundet ulykken, kan SKL så tage hvilken som helst uddannelse?

Answer 25

Nej, SKL har en tabsbegrænsningspligt, jf. dommen “Tabsbegrænsningspligt ved omskoling”. SKL er derfor nødt til at tage den korteste af de uddannelser der ligner den uddannelse han allerede har i forvejen.

Question 26

Hvad var grunden til at Højesteret mente, at SKL i dommen ”Tabsbegrænsningspligt ved omskoling” ikke havde overholdt sin tabsbegrænsningspligt?

Answer 26

Højesteret: SKL havde kun krav på TAF frem til det tidspunkt, hvor han kunne have afsluttet uddannelsen som bygningsteknikker, dvs. kun de første 2 år efter ulykken (den korte uddannelse).
- Fordi: 1) SKL også som bygningsteknikker kunne have fået et fuldtidsarbejde, 2) lønnen som nyuddannet bygningsteknikker i hvert fald var på niveau med tømrer-lønnen, og 3) SKL efter endt uddannelse som bygningsteknikker ville have kunne påbegynde arbejde i væsentligt samme omfang som forud for trafikulykken.

Question 27

Hvornår har SKL tabsbegræsningspligt? Nævn eksempel og den relevante dom.

Answer 27

særligt relevant hvor SKL skal omskoles.

DOM:
”Tabsbegrænsningspligt ved omskoling”

Omhandler: SKL skades og må som følge heraf opgive job som tømrer. SKL blev bevilliget revalidering af kommunen til en 3,5-årig uddannelse som bygningskonstruktør. SKL fuldfører dette på 3.5 år. SKL kunne i stedet have afsluttet en uddannelse som bygningstekniker på 2 år. SKV sagde at SKL havde pligt til at vælge den korte uddannelse.

Højesteret: SKL havde kun krav på TAF frem til det tidspunkt, hvor han kunne have afsluttet uddannelsen som bygningsteknikker, dvs. kun de første 2 år efter ulykken.

Question 28

kan en midlertidig vurdering over SKLs erhvervsevnetab “stoppe” TAF?

Answer 28

ja MEN det er kun midlertidig vurdering efter EAL (ikke ASL) der kan stoppe TAF.

Question 29

hvad er forskellen på vurderingen af EET efter ASL og efter EAL?

Answer 29

Forskellen består i, at midlertidigt EET efter EAL er et skøn over det endelige EET, mens midlertidigt EET efter ASL er et nutidsbillede af erhvervsevnen.

Question 30

er det nok at AES blot vurderer SKLs erhvervsevnetab til “mindst” 15 % for at stoppe TAF?

Answer 30

NEJ, jf. dommen “miminumsreglen”

Omhandler: SKL skades. AES udtaler, at SKLs erhvervsevne er ”varigt nedsat med skønsmæssigt mindst 15 %”.

Denne udtalelse kunne ikke standse kravet på TAF, fordi den ikke tog stilling til det faktiske varige tab ad erhvervsevne.

Højesteret: ”Det er ikke tilstrækkeligt at erhvervsevnetabet er på mindst 15 %. Der skal tillige fortages et kvalificeret (omend midlertidigt) skøn over det faktiske varige erhvervsevnetab, dvs. den skønnede varige indtægtsnedgang for SKL. ASK’s udtalelse indeholdt alene en minimumsvurdering og ikke en vurdering af det faktiske varige erhvervsevnetab. Derfor kunne forpligtelsen til at betale TAF ikke bringes til ophør.”.

Question 31

Hvad fradrages i krav på TAF?

Answer 31

Se EAL § 2 stk. 2. Der laves bl.a. fradrag for Løn under sygdom, Sygedagpenge, Midlertidig EET efter ASL (gennemgås under differencekrav), Førtidspension/reva-ydelse, Kontanthjælp (hvis der ikke er krav om tilbagebetaling).

Question 32

Skal invalideforsikring også fradrages I TAF?

Answer 32

Nej, jf. U2014.933H (”Invalideforsikring skal ikke fradrages”).

Question 33

Hvor længe kan der kræves erstatning for TAF?

Answer 33

Se EAL § 2, stk. 1. Der kan kræves TAF indtil: SKL kan begynde at arbejde igen, eller det er muligt midlertidigt eller endeligt at skønne over SKL’s fremtidige erhvervsevne.

Question 34

Kan der kræves TAF, selvom arbejdet er genoptaget, og der efterfølgende kommer nye sygeperioder? Er der retspraksis på området?

Answer 34

Ja, det kan der, jf. til illustration U2000.2018H (”Den 2. sygeperiode”).

Question 35

vad statuerer U.2017.582.H (”Tabsbegrænsningspligt ved omskoling”)?

Answer 35

I en situation som den foreliggende i dommen omkring omskoling som følge af UT, har man som SKL pligt til at imødegå sin tabsbegrænsningspligt, dvs. pligten til at begrænse sit tab mest muligt.