Cours 1 Flashcards
Définition de la motivation
Ce qui pousse quelqu’un à faire une action
Définition émotion
Réactions complexes impliquant des manifestations physiologique (coeur bat vite), expressive, subjectives et de tendance à l’action
Definition d’un motifs
Ce qui génère l’énergie de la motivation: processus interne qui stimule, dirige et maintient le comportement
La motivation est associé à des résultats positifs sur quoi?
apprentissage, réussite, performance, compétence
La motivation et les émotions sont associé à quoi? un meilleur…
bien-ètre
fonctionnement
ajustement
Les sources de motivation
Pierre fait recommencer brian aec alice valerie sur charles
Plaisir (intrinsèque)
Flow
Récompense
But
Atteinte dun soi possible
Emotions
Compétence
Affliliation
Valeur
Stress
Culpabilité (introjection)
Deux question importantes sur letude de la motivation
1- Quest ce qui provoque le comportement
2- Pk comportement varie-t-il dans son intensité
Question à se poser pour comprendre quest ce qui provoque le comportement
Déclenchement, persistance, orientation, changement, arret éventuel
2 types de variations du comportement
Intra-individuelle: mm personne ie pk une personne etait plus motivé hier que ajd
Inter-individuelle: entre differentes personnes ie brian aime courir mais pas emilie
Ont s’interesse à quels éléments quand on étudie la motivation
Énergie (intensité), Direction (but), persistance
Schéma des motifs internes
Antécédents (evenement externes: éléments incluant les stimuli attractifs et les stimuli aversifs et contextes sociaux: situations incluant climat de travai;)—-motifs internes
1- Besoins (essentiel à la vie)
- psychologique
- Biologique
- Implicite
2- Cognitions (processus mentaux) ie pensée croyance
3- Émotions: physiologique, expressive, sentiments, tendance à l’action
=Action motivés vers un but
les événement externe sont des sources directe ou indirectes de motivation
Indirecte car cest eux qui modulent les motifs interne qui on sont ce qui donne l’énergie a la motivation
ie va recevoir $=dopamine=+motivé
Comment savoir si une personne est motivé?
1.Comportement
2. Engagement
3. Psychophysiologie
4. Activation cérébrale
5 Informations auto-rapoteées
Comment savoir si une personne est motivé? Au niveau du comportement
Emilie Et Pierre Peuvent Gagner Leur Compé
1.Expression faciale
2. Efforts
3. Probabilité de réponse
4. Persévérence
5. Gestes corporels
6. Latence
7. Choix
Comment savoir si un personne est motivé? Au niveau de l’engagement
4 types d’engagement
1. Comportemental: efforts
2. Cognitif: stratégie d’apprentissage veut vrm comprendre la matière pas juste suoerficiel
3. Émotionnel: plaisir et pas faché
4. Agentivité: pose des questions est proactif
Définition d’engagement
Degré d’implication
Comment savoir si quelqu’un est motivé? Au niveau de la Psychophysiologie
Lorsque état psycho change d’état physio à cause des hormones
Activité hormonale (cortisol)
Activité cardiovasculaire
Activité oculaire (dilatation pupille)
Activité électrodermale (Conductance cutanée)
Activité musculaire (expression faciale)
Comment savoir si quelqu’un est motivé? Au niveau de l’activation cérébrale et un exemple
Déterminé les patrons d’activité neuronales
ie utiliser l’imagerie comme la résonnance magnétique pour analyser ex hypothalamus pour savoir si soif.
Comment savoir si quelqu’un est motive? Au niveau des informations auto-rapportées ainsi que les avantages-inconvénients
Faire passer des questionaires ou des entrevues
Avantages: Facile et rapide, infos spécifiques
Inconvénients: Écart entre ce que les gens disent et font ou ce quil ressentent et ce que leur activité psychophysiologique (ie dis stress mais cortisol bas)
Exemple de comment la motivation donnent des directions a lattention
Evenement environmental: jai mal a la tete
Motifs generes: éviter douleur
Actions pour le motif: Advil
Statut durgence (qui va recevoir attention): Douleur + urgent
Direction de lattention: prendre advil
Schéam des variables intermédiaires
Variable dépendante (antécédents) ie bourse
variable intermédiaire (état émotionnel ou motivationnel) ie très contente
Varaible dépendante (effets observés) ie party
La motivation fluctue en terme de quoi?
- diff motifs de diff intensités
- forces des motifs changent dans le temps
-augmente et diminue ie matin faim mais la ta mange donc pu faim)
Comparaison opposé de types de motovation
intrinsèque vs extrinsèque
réussite vs evitement de lechec
réussite vs performance
tendance a lapproche vs tendance a l’évitement
Est ce que la motivation est consciente
Pas toujours consciente
Motif implicite ie besoin d’affiliation ie faim car taux leptine faible
Motivation implicite
Exemple de motivations innées et acquises
Universelle et innées:
- physiologique
- Psychologique
-Émotions de base
Personnelle et acquises:
-Valeurs
-Objectifs….
Quest ce quune condition favorable a la motivation et 3 conditions avec des exemples
Condition qui soutiennent les besion psychologique
1-Autonomie (choix)
2-Compétence (rétroaction)
3-Affiliation (dévouer du temps)
Quest ce quune condition nonfavorable a la motivation et 3 conditions avec des exemples
Condition qui ne soutiennent pas les besions psychologique
1- Autonomie (controlant)
2- Compétence (Critiques)
3- Affiliation (juste affection qd bonne note)
Nombre de théories sur la motivation et les émotion et un exemple
31, théorie de l’autodétermination
2 exemple de perspective sur la motivation et un exemple de la motivation
Humaniste: croissance du potentiel humain
Psychanalytique: processus inconscients
Quelle approche est utilisé dans la théorie de l’autodétermination
Approche organismiques: humains tendance inné vers la croissance qui est soutenu ou brimé par les contextes
2 éléments importants de la théorie de l’autodétermination
Motivation intrinsèque vs extrinsèque et les 3 besoins psychologique: Autonomie, compétence, affiliation (cest 3 besoins sont essentiel au bien-etre)
6 mini-théories de la théorie de l’autodétermination
CComBB
1. théorie de l’évaluation Cognitive (motivation intrinseque)
2. théorie des orientations de Causalité (différence individuelles)
3. Théorie de l’intégration organisimique (motivation extrinseque)
4. Théorie de la motivation en relation (soutient besoin psycho dans les relations)
5. Théorie des besoins psychologique fondamentaux
6. Théorie du contenu des buts (but intrinseque (saccomplir) vs but extrinsèque (statut))
