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ESH > Chômage > Flashcards

Chômage Flashcards

1
Q

Date création OIT

A

1919

Pour améliorer conditions L ensemble des pays.

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2
Q

France UNEDIC

A

1958

Composée de caisses ASSEDIC (obj: reconnaître chômage dans le but de l’indemniser)

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3
Q

ANPE

A

1967

Dénombrer chômeurs qui accèdent à indemnisation + Dispositif accompagnement chômeurs pour retrouver emploi

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4
Q

Pôle emploi

A

2008 (fusion réseaux d’UNEDIC et ANPE)

Gestion emplois + indemnisation

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5
Q

Critères chômage INSEE

A
  • Etre sans emploi
  • Etre dispo dans 4j
  • Etre à la recherche d’emploi

Et avoir + de 15 ans (critères BIT)

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6
Q

Différence nombre chômeurs France INSEE - PE

A

INSEE : 2.9M (déf + restrictive)

PE: 2.5M

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7
Q

Population se scinde entre ?

A
  • PAO
  • Chm
  • Inactif
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8
Q

Définition PA

A

Ensemble personnes ayant emplois ou qui en cherchent un

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9
Q

Pq PA chômage augmente quand croissance repart?

A

Car PA augmente (actifs vont recommencer à chercher emplois)

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10
Q

Nombre de personnes à mi-temps ou chômage partiel en France

A

1.5M

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11
Q

Estimation chômage THÉLOT-MARCHAND 1900

A

2% PA

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12
Q

Chômage France 1930s

A

5%

EU: 15%

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13
Q

Chômage 30G

A

“Plein emploi”

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14
Q

Quand chômage augmente en Fr?

A

1960s (fin guerre d’Algérie). HAUSSE PA. (+ arrive sur marché du L des 1 enfants baby-boom)

HAUSSE PA > HAUSSE Emploi => Chômage

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15
Q

Seul symbolique 1M chômeur en Fr

A

1976

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16
Q

Seuil symbolique 2M de chômeurs France

A

1982 (apparition chômage de masse)

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17
Q

Sous emploi (définition OIT)

A

Existe “lorsque la durée ou la pté de l’emploi d’une personne sont inadéquates par r/ à un autre emploi possible que cette personne est disposée à occuper et capable de faire”

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18
Q

Remarque

A

Chô diplômes supérieur à Bac +2 (6.5%) > Chô Bac +2 (6%)

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19
Q

Employabilité/Vulnérabilité

A
  • Mesure proba chômeur de trouver emploi

- Mesure proba actif occupé de connaître chô (décroît avec l’âge)

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20
Q

R. SALAIS file d’attente (1880)

A

Ordre d’arrivée Chô ne détermine pas ordre de sortie.

Ts les individus n’ont pas meme degré d’employabilité.

21
Q

PIORE & DORINGER Théorie de la segmentation du L

A
  • Mé du L 1maire (bons emplois. Règle allocation MO déconnectée de mécanisme allocation Mé L).
  • Mé du L 2ndaire (Mé décrit par nc). MO interchangeable au sens de marchandise, O&D se confrontent en permanence. Ce sont deux que lon va se séparer en premier.

2 marchés étanches entre eux

22
Q

FREYSSINET chômage de conversion

A

Individus titulaires d’un emploi stable, qui perdent emplois mais gardent tx d’employabilité élevé (30G)

23
Q

Chômage d’insertion

A

Chômage temporaire, nouveaux entrants Mé du L.

24
Q

Chômage répétitif

A

Notamment Mé secondaire. Se dév 1980s (flexibilité Mé L).

25
Q

Chômage d’exclusion

A

Longue durée ou tres longue durée (>2ans).

Plus durée chômage augmente, plus employabilité diminue. Plus imp ds pays où Mé du L - fluide (pas de chômage répétitif).

26
Q

Chômage conjoncturel

A

Lié aux fluctuations de la croissance/ activité

27
Q

KEYNES

A

D effective => Emplois => Production => D effective

Corrélation vérifiée 30G

28
Q

Loi d’OKUN (1962)

A

Évolution chômage dépend d’écart entre taux de croissance effectif (PIB observé) et taux de croissance potentielle (=croissance maximale permise par fdp•).

29
Q

Quel pourcentage de croissance faudrait-il en France pour que le chômage diminue?

A

1.5%

Si ralentissement act, E ne vont pas immédiatement licencier. Cycle productivité (Baisse act => BAISSE K/L= => Baisse pté) atténue impact pté sur emploi et ds pays où Mé flexible: le volume de l’emploi s’ajuste plus rapidement. Cycle pté joue + qd Mé du L rigide.

30
Q

On commence à recenser chômeurs

A

1890

31
Q

Coefficient d’OKUN

A

Mesure de sensibilité chômage à variation activité.

Variation chômage = -B (Croissance effective - Croissance potentielle)

France: 0.4 cela signifie que si croissance effective > croissance potentielle de 1 point, on attend baisse chômage de 0.4 points.

32
Q

Chômage frictionnel

A

Lié au temps pr qu’OL et DL se rencontrent. Analyse nc: chômage frictionnel d’autant + imp si indemnisation chômage existe.

33
Q

STIGLER

A

Information imparfaite. Chômeur reste volontairement au chômage le temps quil développe cette activité de prospection. Chômeur cherche à maximiser sa satisfaction sous une contraire budgétaire.

Je reste au chômage tant que Cm recherche d’emploi

34
Q

Chômage naturel (FRIEDMAN)

A

Taux de chômage qui dévoile des rigidités existantes.

Pour baisser chômage naturel, politiques structurelles adoptées: jouer sur le contrat de L, sur les formations.

Désigné en fait le prix à payer pr une stés qui tolère des marchés imparfaits.

35
Q

Théorie du déséquilibre (BENASSY, MALINVAUD, CLOWER)

A
  • Prix rigides. O&D notionnelles (celles envisagées par agents en dehors de toute contrainte sur qtés) et O&D effectives.
  • Cô éch se basent sur faux prix, O&D notionnelles/O&D effectives différent
  • Més interdépendants entre eux
36
Q

Équilibre walrasien

A

Équilibre sur marché du L

Équilibre sur marché b&s

37
Q

Chômage keynésien

A

Excès d’offre Marché du L

Excès d’offre Marché b&s

38
Q

Chômage classique

A

Excès d’offre marché du L

Excès de demande marché b&s

39
Q

Sous-consommation

A

Excès de demande marché du L

Excès d’offre marché b&s

40
Q

Inflation contenue

A

Excès de demande marché du L

Excès de demande marché b&s

41
Q

salaire d’efficience

A

STIGLITZ et SHAPIRO
1970s

Nc: pté => w alors que là w => pté. Critique proposition de diminuer salaire pr relancer emploi (désincitative car diminuerait pté).

42
Q

Théorie contrats implicites

A

AZARIADIS (1975)

Accord tacite entre salariés et employeurs pour limiter incertitude.

Role d’assurance

43
Q

Théorie insider/outsider

A

LINDBECK, SNOWER

Salariés déjà employés/chômeurs.

Salaires élevés insiders à l’origine du chômage car se fait au détriment des outsiders prêts à accepter emploi au w* (dans théorie dualiste Mé externe salarié alors qu’ici outsiders chômeurs).

î insider => hausse w (pouvoir de négociation)
î outsider => baisse w

44
Q

Le modèle WS/PS et l’existence d’un chômage d’équilibre.

A

LAYARD, NICKELL & JACKMAN (1991)

Chômage d’équilibre compromis entre syndicats et employeurs.

Droite WS traduit comportement salariés: + le tx de chômage est fort & + w/p faible.
Droite PS traduit comportement employeurs: + le tx de chômage est fort & + w/p fort.

Dans ce modèle, niveau chômage dépend de concu Mé et pouvoir négociation salariés & employeurs.

45
Q

Florence THIBAUT, Yannick L’HORTY

A

Concept “fourre-tout” car on peut trouver infinité d’explication au chômage d’équilibre.

  • Soit faute pp
  • Soit défaut d’appariement
  • Soit acteurs qui créent mauvais ajustements
46
Q

BLANCHARD, SUMMERS

A

Effet d’hystérèse = Qd un phénomène persiste meme apres que la cause qui l’a produit s’arrête.

Lorsque chômage se dissipe => chômage ne se dissipe pas car son niveau d’équilibre a augmenté. Plus le choc est durable, plus l’effet d’hystérèse est important.

47
Q

Chômage structurel

A

Issu des des ajustements entre candidats à l’emploi et et postes proposés II qualifications recherchées par employeurs.

48
Q

Chômage d’équilibre

A
  • Désigne soit celui que l’on ne peut réduire qu’en acceptant une dose supplémentaire d’inflation (approche Phillips NAIRU).
  • Celui issu des comportements des acteurs en situation de concurrence.
49
Q

MALINVAUD

A

Tentatives pr déterminer si chômage structurel en Fr plus pres de 5% ou 10% étaient vaines.

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