Chômage Flashcards
Date création OIT
1919
Pour améliorer conditions L ensemble des pays.
France UNEDIC
1958
Composée de caisses ASSEDIC (obj: reconnaître chômage dans le but de l’indemniser)
ANPE
1967
Dénombrer chômeurs qui accèdent à indemnisation + Dispositif accompagnement chômeurs pour retrouver emploi
Pôle emploi
2008 (fusion réseaux d’UNEDIC et ANPE)
Gestion emplois + indemnisation
Critères chômage INSEE
- Etre sans emploi
- Etre dispo dans 4j
- Etre à la recherche d’emploi
Et avoir + de 15 ans (critères BIT)
Différence nombre chômeurs France INSEE - PE
INSEE : 2.9M (déf + restrictive)
PE: 2.5M
Population se scinde entre ?
- PAO
- Chm
- Inactif
Définition PA
Ensemble personnes ayant emplois ou qui en cherchent un
Pq PA chômage augmente quand croissance repart?
Car PA augmente (actifs vont recommencer à chercher emplois)
Nombre de personnes à mi-temps ou chômage partiel en France
1.5M
Estimation chômage THÉLOT-MARCHAND 1900
2% PA
Chômage France 1930s
5%
EU: 15%
Chômage 30G
“Plein emploi”
Quand chômage augmente en Fr?
1960s (fin guerre d’Algérie). HAUSSE PA. (+ arrive sur marché du L des 1 enfants baby-boom)
HAUSSE PA > HAUSSE Emploi => Chômage
Seul symbolique 1M chômeur en Fr
1976
Seuil symbolique 2M de chômeurs France
1982 (apparition chômage de masse)
Sous emploi (définition OIT)
Existe “lorsque la durée ou la pté de l’emploi d’une personne sont inadéquates par r/ à un autre emploi possible que cette personne est disposée à occuper et capable de faire”
Remarque
Chô diplômes supérieur à Bac +2 (6.5%) > Chô Bac +2 (6%)
Employabilité/Vulnérabilité
- Mesure proba chômeur de trouver emploi
- Mesure proba actif occupé de connaître chô (décroît avec l’âge)
R. SALAIS file d’attente (1880)
Ordre d’arrivée Chô ne détermine pas ordre de sortie.
Ts les individus n’ont pas meme degré d’employabilité.
PIORE & DORINGER Théorie de la segmentation du L
- Mé du L 1maire (bons emplois. Règle allocation MO déconnectée de mécanisme allocation Mé L).
- Mé du L 2ndaire (Mé décrit par nc). MO interchangeable au sens de marchandise, O&D se confrontent en permanence. Ce sont deux que lon va se séparer en premier.
2 marchés étanches entre eux
FREYSSINET chômage de conversion
Individus titulaires d’un emploi stable, qui perdent emplois mais gardent tx d’employabilité élevé (30G)
Chômage d’insertion
Chômage temporaire, nouveaux entrants Mé du L.
Chômage répétitif
Notamment Mé secondaire. Se dév 1980s (flexibilité Mé L).
Chômage d’exclusion
Longue durée ou tres longue durée (>2ans).
Plus durée chômage augmente, plus employabilité diminue. Plus imp ds pays où Mé du L - fluide (pas de chômage répétitif).
Chômage conjoncturel
Lié aux fluctuations de la croissance/ activité
KEYNES
D effective => Emplois => Production => D effective
Corrélation vérifiée 30G
Loi d’OKUN (1962)
Évolution chômage dépend d’écart entre taux de croissance effectif (PIB observé) et taux de croissance potentielle (=croissance maximale permise par fdp•).
Quel pourcentage de croissance faudrait-il en France pour que le chômage diminue?
1.5%
Si ralentissement act, E ne vont pas immédiatement licencier. Cycle productivité (Baisse act => BAISSE K/L= => Baisse pté) atténue impact pté sur emploi et ds pays où Mé flexible: le volume de l’emploi s’ajuste plus rapidement. Cycle pté joue + qd Mé du L rigide.
On commence à recenser chômeurs
1890
Coefficient d’OKUN
Mesure de sensibilité chômage à variation activité.
Variation chômage = -B (Croissance effective - Croissance potentielle)
France: 0.4 cela signifie que si croissance effective > croissance potentielle de 1 point, on attend baisse chômage de 0.4 points.
Chômage frictionnel
Lié au temps pr qu’OL et DL se rencontrent. Analyse nc: chômage frictionnel d’autant + imp si indemnisation chômage existe.
STIGLER
Information imparfaite. Chômeur reste volontairement au chômage le temps quil développe cette activité de prospection. Chômeur cherche à maximiser sa satisfaction sous une contraire budgétaire.
Je reste au chômage tant que Cm recherche d’emploi
Chômage naturel (FRIEDMAN)
Taux de chômage qui dévoile des rigidités existantes.
Pour baisser chômage naturel, politiques structurelles adoptées: jouer sur le contrat de L, sur les formations.
Désigné en fait le prix à payer pr une stés qui tolère des marchés imparfaits.
Théorie du déséquilibre (BENASSY, MALINVAUD, CLOWER)
- Prix rigides. O&D notionnelles (celles envisagées par agents en dehors de toute contrainte sur qtés) et O&D effectives.
- Cô éch se basent sur faux prix, O&D notionnelles/O&D effectives différent
- Més interdépendants entre eux
Équilibre walrasien
Équilibre sur marché du L
Équilibre sur marché b&s
Chômage keynésien
Excès d’offre Marché du L
Excès d’offre Marché b&s
Chômage classique
Excès d’offre marché du L
Excès de demande marché b&s
Sous-consommation
Excès de demande marché du L
Excès d’offre marché b&s
Inflation contenue
Excès de demande marché du L
Excès de demande marché b&s
salaire d’efficience
STIGLITZ et SHAPIRO
1970s
Nc: pté => w alors que là w => pté. Critique proposition de diminuer salaire pr relancer emploi (désincitative car diminuerait pté).
Théorie contrats implicites
AZARIADIS (1975)
Accord tacite entre salariés et employeurs pour limiter incertitude.
Role d’assurance
Théorie insider/outsider
LINDBECK, SNOWER
Salariés déjà employés/chômeurs.
Salaires élevés insiders à l’origine du chômage car se fait au détriment des outsiders prêts à accepter emploi au w* (dans théorie dualiste Mé externe salarié alors qu’ici outsiders chômeurs).
î insider => hausse w (pouvoir de négociation)
î outsider => baisse w
Le modèle WS/PS et l’existence d’un chômage d’équilibre.
LAYARD, NICKELL & JACKMAN (1991)
Chômage d’équilibre compromis entre syndicats et employeurs.
Droite WS traduit comportement salariés: + le tx de chômage est fort & + w/p faible.
Droite PS traduit comportement employeurs: + le tx de chômage est fort & + w/p fort.
Dans ce modèle, niveau chômage dépend de concu Mé et pouvoir négociation salariés & employeurs.
Florence THIBAUT, Yannick L’HORTY
Concept “fourre-tout” car on peut trouver infinité d’explication au chômage d’équilibre.
- Soit faute pp
- Soit défaut d’appariement
- Soit acteurs qui créent mauvais ajustements
BLANCHARD, SUMMERS
Effet d’hystérèse = Qd un phénomène persiste meme apres que la cause qui l’a produit s’arrête.
Lorsque chômage se dissipe => chômage ne se dissipe pas car son niveau d’équilibre a augmenté. Plus le choc est durable, plus l’effet d’hystérèse est important.
Chômage structurel
Issu des des ajustements entre candidats à l’emploi et et postes proposés II qualifications recherchées par employeurs.
Chômage d’équilibre
- Désigne soit celui que l’on ne peut réduire qu’en acceptant une dose supplémentaire d’inflation (approche Phillips NAIRU).
- Celui issu des comportements des acteurs en situation de concurrence.
MALINVAUD
Tentatives pr déterminer si chômage structurel en Fr plus pres de 5% ou 10% étaient vaines.
