9. Entrevue Selection

Question 1

Qu’est-ce qu’une entrevue de sélection?

Answer 1

Un processus d’évaluation des candidats pour un poste, impliquant plusieurs étapes et objectifs.

Question 2

Quels sont les deux principaux objectifs d’une entrevue?

Answer 2

• Rencontrer le candidat
• Vérifier si le candidat répond aux critères de sélection

Question 3

Quelles sont les étapes du processus de sélection?

Answer 3

• Entrevue téléphonique
• Analyse des candidatures
• Entrevue devant le comité de sélection
• Offre d’embauche
• Suivi période de probation

Question 4

Qu’est-ce qu’un guide d’entrevue?

Answer 4

Un document qui structure le déroulement de l’entrevue, incluant les questions à poser et les critères d’évaluation.

Question 5

Quelles sont les variables structurelles de l’entrevue?

Answer 5

• Plan précis d’entrevue
• Objectifs d’échange d’informations
• Type de contenu (primaire, secondaire, tertiaire)

Question 6

Quelles sont les variables fonctionnelles de l’entrevue?

Answer 6

• Style d’entrevue
• Rôle de l’intervieweur
• Personnalité de l’intervieweur
• Variables d’espace, de temps et de cadre social

Question 7

Qu’est-ce qu’un biais d’entrevue?

Answer 7

Des erreurs de jugement influencées par des perceptions subjectives, comme l’erreur de première impression ou l’effet de halo.

Question 8

Quels types de questions doivent être évités lors d’une entrevue structurée?

Answer 8

• Questions sur les traits de personnalité
• Questions sur la motivation
• Questions visant à déstabiliser le candidat

Question 9

Qu’est-ce qu’une entrevue structurée?

Answer 9

Une entrevue où les questions sont prédéfinies et standardisées pour tous les candidats, favorisant l’objectivité.

Question 10

Quels types de questions sont privilégiés dans une entrevue structurée?

Answer 10

• Questions sur les connaissances professionnelles
• Questions sur les comportements passés
• Mises en situation
• Jeux de rôle

Question 11

Quelles sont les étapes du déroulement d’une entrevue?

Answer 11

• Accueil du candidat
• Cueillette de l’information
• Traitement de l’information
• Conclusion

Question 12

Qu’est-ce que la cueillette d’information dans le contexte d’une entrevue?

Answer 12

Le processus de poser des questions pour recueillir des informations sur le candidat.

Question 13

Quelles sont les deux catégories de questions utilisées lors d’une entrevue?

Answer 13

• Questions ouvertes
• Questions fermées

Question 14

Vrai ou faux: Une entrevue est toujours entièrement objective.

Answer 14

Faux

L’entrevue de sélection est souvent subjective, mais une structure augmente l’objectivité.

Question 15

Quelles sont les caractéristiques d’une bonne entrevue de sélection?

Answer 15

• Structurée pour réduire les erreurs
• Questions basées sur les tâches définies
• Questions comportementales privilégiées

Question 16

Quels sont les éléments essentiels à expliquer au candidat lors de la conclusion de l’entrevue?

Answer 16

• Prochaines étapes du processus
• Responsabilités et conditions du poste
• Remerciements pour leur intérêt

Question 17

Qu’est-ce qu’une grille d’évaluation dans le contexte d’une entrevue?

Answer 17

Un outil utilisé pour évaluer et comparer les réponses des candidats selon des critères prédéfinis.

Question 18

Quelles sont les stratégies pour mettre un candidat à l’aise lors d’une entrevue?

Answer 18

• Réserver une salle isolée
• Accueillir le candidat à la réception
• Offrir quelque chose à boire
• Adopter un langage facile à comprendre

Question 19

Qu’est-ce que le traitement de l’information lors d’une entrevue?

Answer 19

Le processus de vérifier si l’information recueillie est claire, pertinente et suffisante pour l’évaluation.

Question 20

Quelles sont les étapes à suivre pour maximiser l’efficacité d’une entrevue?

Answer 20

• Suivre le guide d’entrevue
• Mettre le candidat à l’aise
• Garder une attitude professionnelle

Question 21

Comment les recruteurs doivent-ils évaluer les candidats pendant l’entrevue ?

Answer 21

En utilisant une grille conçue pour évaluer les réponses à chaque question selon un barème préétabli.

Cette méthode standardise l’évaluation pour assurer l’équité et la cohérence.

Question 22

Que fait le comité de sélection à la fin de chaque entrevue ?

Answer 22

Les membres évaluent individuellement la performance globale du candidat.

Cela permet une première analyse de la candidature avant la comparaison.

Question 23

Quelle est la prochaine étape après que tous les candidats ont été rencontrés ?

Answer 23

Comparer les candidats en mettant en commun les observations pour classer les candidatures.

Cette étape est cruciale pour identifier les meilleurs candidats.

Question 24

Que se passe-t-il à l’issue de l’entrevue ?

Answer 24

Certains candidats seront rejetés tandis que d’autres poursuivront le processus de sélection.

Cela permet de filtrer les candidats selon les besoins du poste.