9. Entrevue Selection Flashcards
Qu’est-ce qu’une entrevue de sélection?
Un processus d’évaluation des candidats pour un poste, impliquant plusieurs étapes et objectifs.
Quels sont les deux principaux objectifs d’une entrevue?
- Rencontrer le candidat
- Vérifier si le candidat répond aux critères de sélection
Quelles sont les étapes du processus de sélection?
- Entrevue téléphonique
- Analyse des candidatures
- Entrevue devant le comité de sélection
- Offre d’embauche
- Suivi période de probation
Qu’est-ce qu’un guide d’entrevue?
Un document qui structure le déroulement de l’entrevue, incluant les questions à poser et les critères d’évaluation.
Quelles sont les variables structurelles de l’entrevue?
- Plan précis d’entrevue
- Objectifs d’échange d’informations
- Type de contenu (primaire, secondaire, tertiaire)
Quelles sont les variables fonctionnelles de l’entrevue?
- Style d’entrevue
- Rôle de l’intervieweur
- Personnalité de l’intervieweur
- Variables d’espace, de temps et de cadre social
Qu’est-ce qu’un biais d’entrevue?
Des erreurs de jugement influencées par des perceptions subjectives, comme l’erreur de première impression ou l’effet de halo.
Quels types de questions doivent être évités lors d’une entrevue structurée?
- Questions sur les traits de personnalité
- Questions sur la motivation
- Questions visant à déstabiliser le candidat
Qu’est-ce qu’une entrevue structurée?
Une entrevue où les questions sont prédéfinies et standardisées pour tous les candidats, favorisant l’objectivité.
Quels types de questions sont privilégiés dans une entrevue structurée?
- Questions sur les connaissances professionnelles
- Questions sur les comportements passés
- Mises en situation
- Jeux de rôle
Quelles sont les étapes du déroulement d’une entrevue?
- Accueil du candidat
- Cueillette de l’information
- Traitement de l’information
- Conclusion
Qu’est-ce que la cueillette d’information dans le contexte d’une entrevue?
Le processus de poser des questions pour recueillir des informations sur le candidat.
Quelles sont les deux catégories de questions utilisées lors d’une entrevue?
- Questions ouvertes
- Questions fermées
Vrai ou faux: Une entrevue est toujours entièrement objective.
Faux
L’entrevue de sélection est souvent subjective, mais une structure augmente l’objectivité.
Quelles sont les caractéristiques d’une bonne entrevue de sélection?
- Structurée pour réduire les erreurs
- Questions basées sur les tâches définies
- Questions comportementales privilégiées
Quels sont les éléments essentiels à expliquer au candidat lors de la conclusion de l’entrevue?
- Prochaines étapes du processus
- Responsabilités et conditions du poste
- Remerciements pour leur intérêt
Qu’est-ce qu’une grille d’évaluation dans le contexte d’une entrevue?
Un outil utilisé pour évaluer et comparer les réponses des candidats selon des critères prédéfinis.
Quelles sont les stratégies pour mettre un candidat à l’aise lors d’une entrevue?
- Réserver une salle isolée
- Accueillir le candidat à la réception
- Offrir quelque chose à boire
- Adopter un langage facile à comprendre
Qu’est-ce que le traitement de l’information lors d’une entrevue?
Le processus de vérifier si l’information recueillie est claire, pertinente et suffisante pour l’évaluation.
Quelles sont les étapes à suivre pour maximiser l’efficacité d’une entrevue?
- Suivre le guide d’entrevue
- Mettre le candidat à l’aise
- Garder une attitude professionnelle
Comment les recruteurs doivent-ils évaluer les candidats pendant l’entrevue ?
En utilisant une grille conçue pour évaluer les réponses à chaque question selon un barème préétabli.
Cette méthode standardise l’évaluation pour assurer l’équité et la cohérence.
Que fait le comité de sélection à la fin de chaque entrevue ?
Les membres évaluent individuellement la performance globale du candidat.
Cela permet une première analyse de la candidature avant la comparaison.
Quelle est la prochaine étape après que tous les candidats ont été rencontrés ?
Comparer les candidats en mettant en commun les observations pour classer les candidatures.
Cette étape est cruciale pour identifier les meilleurs candidats.
Que se passe-t-il à l’issue de l’entrevue ?
Certains candidats seront rejetés tandis que d’autres poursuivront le processus de sélection.
Cela permet de filtrer les candidats selon les besoins du poste.
