4. Recrutement Flashcards
Quels sont les facteurs de l’attraction organisationnelle?
Réputation de l’organisation
Attribut de l’organisation, organisation et attribue reliée au travail
Activité de recrutement
Comportement de l’interviewer
Comptabilité, candidat, emploi–candidat organisation
Que doit être la stratégie de communication
Claire
Crédible
Cohérente
Quels sont les objectifs du recrutement?
Obtenir un nombre suffisant de candidature et des candidatures de qualité
Selon quoi, le recrutement doit-il être ciblé?
Les bassins de candidats
Le mode de communication
Quels sont les méthodes de recrutement interne?
Affichage
Plan de relève
Répertoire de compétences
Quels sont les méthodes de recrutement externes?
Site Web
Médias sociaux
Autre méthode innovatrice
Quelles sont les autres méthodes de recrutement externes innovaTrice
Application mobile
Géolocalisation
Etc
Quels sont les sites Web de recrutement externes
Site privé, généraliste ou spécialisé
Section carrière du site de l’entreprise
Site gouvernemental
Quels sont les médias sociaux pour le recrutement externe?
Site de réseautage
Outil d’expression
Plate-forme de partage de contenu
Quels sont les avantages de la méthode de recrutement électronique?
Très grande flexibilité d’utilisation
Faciliter à cibler des groupes de candidats
Possibilité de faire preuve de créativité et de se démarquer
Lien avec le positionnement de l’employeur
A trait pour les candidats jeune
Coût relativement peu élevé
Quels sont les méthodes de recrutement traditionnelles?
Presse écrite
Agence privée au public
Salon et foire d’emploi
Institutions d’enseignement
Association professionnelle et syndicat
Réseautage
Quelles sont les différentes presses écrites
Local, national ou international
Généraliste ou spécialisé
Annonce professionnelle ou petites annonces
Quels sont les situations où les méthodes de recrutement traditionnelles sont appropriées malgré qu’il soit moins populaire
Cible des profils plus traditionnels
Recruter des candidats peu qualifié
Lancer des recrutements massif
Faire preuve de discrétion
Quelle méthode de recrutement utiliserait-t-on pour cibler des profils plus traditionnels?
La presse écrite
Quelle méthode de recrutement utiliserait-t-on pour recruter des candidats peu qualifier?
Agence publique
Quelle méthode de recrutement utiliser-t-on pour lancer des recrutements massif?
Salon, foire
Quelle méthode de recrutement utiliserait-t-on pour faire preuve de discrétion?
Agence privée
Quels sont les étapes de l’élaboration de la stratégie de recrutement
- Préparation
- Segmentation des bassins des candidats potentiel.
- Utilisation conjointe, de plus d’une méthode.
- Élaboration du message.
Que contient l’étape de la préparation dans l’élaboration de la stratégie de recrutement
La planification des besoins
Le profil de compétences recherchée
Que doit faire une annonce
Attirer l’attention des candidats potentielles
Susciter l’intérêt
Attiser le désir de postuler
Provoquer le passage à l’action
Que doit être une annonce
Attrayante
Précis
Ciblée
Quels sont les éléments interdits dans une annonce
L’information discriminatoire
Quand est-ce que l’information discriminatoire est-elle permise?
Exigence professionnelle, justifiées
Organisme à but non lucratif
Programme d’équité un emploi
Quels sont le contenu essentiel d’une annonce
Nom de l’employeur
Rémunération
Engagement envers l’équité en emploi emploi
Adresse pour obtenir des renseignements additionnels
À quel moment il est mieux de ne pas mentionner le nom de l’employeur dans une annonce
Situation délicate
Quelles sont les formes et qualités d’une annonce?
Qualité irréprochable de la langue
Ponctuation, appropriée et uniforme
Style dynamique
Concision
Apparence professionnel
Forme adaptée au poste et au secteur d’activité
Utilisation du logo ou des produits
Que veux-tu dire quand ils disent d’utiliser un style dynamique dans une annonce?
Verbe d’action
Terme positif et évocateur
