4. Recrutement

Question 1

Quels sont les facteurs de l’attraction organisationnelle?

Answer 1

Réputation de l’organisation
Attribut de l’organisation, organisation et attribue reliée au travail
Activité de recrutement
Comportement de l’interviewer
Comptabilité, candidat, emploi–candidat organisation

Question 2

Que doit être la stratégie de communication

Answer 2

Claire
Crédible
Cohérente

Question 3

Quels sont les objectifs du recrutement?

Answer 3

Obtenir un nombre suffisant de candidature et des candidatures de qualité

Question 4

Selon quoi, le recrutement doit-il être ciblé?

Answer 4

Les bassins de candidats
Le mode de communication

Question 5

Quels sont les méthodes de recrutement interne?

Answer 5

Affichage
Plan de relève
Répertoire de compétences

Question 6

Quels sont les méthodes de recrutement externes?

Answer 6

Site Web
Médias sociaux
Autre méthode innovatrice

Question 7

Quelles sont les autres méthodes de recrutement externes innovaTrice

Answer 7

Application mobile
Géolocalisation
Etc

Question 8

Quels sont les sites Web de recrutement externes

Answer 8

Site privé, généraliste ou spécialisé
Section carrière du site de l’entreprise
Site gouvernemental

Question 9

Quels sont les médias sociaux pour le recrutement externe?

Answer 9

Site de réseautage
Outil d’expression
Plate-forme de partage de contenu

Question 10

Quels sont les avantages de la méthode de recrutement électronique?

Answer 10

Très grande flexibilité d’utilisation
Faciliter à cibler des groupes de candidats
Possibilité de faire preuve de créativité et de se démarquer
Lien avec le positionnement de l’employeur
A trait pour les candidats jeune
Coût relativement peu élevé

Question 11

Quels sont les méthodes de recrutement traditionnelles?

Answer 11

Presse écrite
Agence privée au public
Salon et foire d’emploi
Institutions d’enseignement
Association professionnelle et syndicat
Réseautage

Question 12

Quelles sont les différentes presses écrites

Answer 12

Local, national ou international
Généraliste ou spécialisé
Annonce professionnelle ou petites annonces

Question 13

Quels sont les situations où les méthodes de recrutement traditionnelles sont appropriées malgré qu’il soit moins populaire

Answer 13

Cible des profils plus traditionnels
Recruter des candidats peu qualifié
Lancer des recrutements massif
Faire preuve de discrétion

Question 14

Quelle méthode de recrutement utiliserait-t-on pour cibler des profils plus traditionnels?

Answer 14

La presse écrite

Question 15

Quelle méthode de recrutement utiliserait-t-on pour recruter des candidats peu qualifier?

Answer 15

Agence publique

Question 16

Quelle méthode de recrutement utiliser-t-on pour lancer des recrutements massif?

Answer 16

Salon, foire

Question 17

Quelle méthode de recrutement utiliserait-t-on pour faire preuve de discrétion?

Answer 17

Agence privée

Question 18

Quels sont les étapes de l’élaboration de la stratégie de recrutement

Answer 18

1. Préparation
2. Segmentation des bassins des candidats potentiel.
3. Utilisation conjointe, de plus d’une méthode.
4. Élaboration du message.

Question 19

Que contient l’étape de la préparation dans l’élaboration de la stratégie de recrutement

Answer 19

La planification des besoins
Le profil de compétences recherchée

Question 20

Que doit faire une annonce

Answer 20

Attirer l’attention des candidats potentielles
Susciter l’intérêt
Attiser le désir de postuler
Provoquer le passage à l’action

Question 21

Que doit être une annonce

Answer 21

Attrayante
Précis
Ciblée

Question 22

Quels sont les éléments interdits dans une annonce

Answer 22

L’information discriminatoire

Question 23

Quand est-ce que l’information discriminatoire est-elle permise?

Answer 23

Exigence professionnelle, justifiées
Organisme à but non lucratif
Programme d’équité un emploi

Question 24

Quels sont le contenu essentiel d’une annonce

Answer 24

Nom de l’employeur
Rémunération
Engagement envers l’équité en emploi emploi
Adresse pour obtenir des renseignements additionnels

Question 25

À quel moment il est mieux de ne pas mentionner le nom de l’employeur dans une annonce

Answer 25

Situation délicate

Question 26

Quelles sont les formes et qualités d’une annonce?

Answer 26

Qualité irréprochable de la langue
Ponctuation, appropriée et uniforme
Style dynamique
Concision
Apparence professionnel
Forme adaptée au poste et au secteur d’activité
Utilisation du logo ou des produits

Question 27

Que veux-tu dire quand ils disent d’utiliser un style dynamique dans une annonce?

Answer 27

Verbe d’action
Terme positif et évocateur