7. Autres Tests Et Instruments Flashcards
Quels sont les avantages des exercices de groupe?
Permet d’évaluer les comportements des candidats dans des situations concrètes
Permet d’évaluer des comportements nécessaire nécessaires à l’exécution d’une tâche ou à l’exercice d’une fonction
Permet d’évaluer des critères différents à observer en entrevue individuel
Permet d’évaluer plusieurs critères simultanément
Difficilement contestable, lorsque bien construit et administré
Quels sont les étapes d’élaboration des exercices de groupe?
Visiter le milieu de travail et observer le poste de travail concerné
Évaluer par questionnaire ou entrevue un échantillon d’employés occupant les mêmes fonctions
Définir le profil de compétences
Définir les compétences en comportement observables
Élaborer les mises en situation permettant de faire émerger, les comportements attendus
Administrer un groupe de test
Faire les modifications à l’outil
Quels sont les conditions et validité d’un exercice de groupe?
Observer et évaluer le poste
Définir des indicateurs comportementaux reliés à l’emploi
Effectuer des prétest avec des employés occupant la fonction
Développer des grilles d’observation et une échelle de notation
Standardiser les consignes d’administration
Respecter le temps à louer pour chaque activité chronomètre
Former les observateurs aux techniques d’observation
Effectuer des tours de table, après chacune des activités de groupe
Dans la fonction publique, combien d’observateurs doit-il avoir pour combien de candidat dans les exercices de groupe?
Un observateur pour deux candidats
Quels sont les pièges d’un exercice de groupe?
Chaque dynamique de groupe est différente
La présence d’un leader négatif, influence les autres candidat
Attention de sélectionner le leader pour poste d’opérateur sur une chaîne de montage
Est-il obligatoire d’avoir le consentement écrit du candidat pour toute vérification?
Oui
Quels sont les bonnes pratiques qui encadrent les vérifications
Demander aux candidats de fournir une liste de répondant
Préparer une grille d’entrevue, de vérification des antécédents
Comment se fait la vérification des références?
Entrevue téléphonique
Quand se faitla vérification des références
Fin de processus souvent
Que demande-t-on dans la vérification des références?
Informations factuelle
Vérification de quelques compétences
Vérification des points à améliorer
Recommandation générale
Lors de la vérification, des antécédents judiciaires, qu’en est-il justifié de refuser l’embauche?
Lien entre l’emploi et l’infraction
Si le candidat n’a pas obtenu le pardon pour cette infraction
Est-ce que la vérification des antécédents judiciaire est obligatoire obligatoire?
Seulement pour certains postes
Nommer une exemple d’emploi où la vérification des antécédents judiciaires est obligatoire obligatoire
Milieu scolaire
Quand est-ce qu’une cas de crédit est justifiée?
La nature du poste
La nature de l’organisation
Quels sont les risques élevé de la vérification du dossier de crédit?
Faible, validité, prédictive et apparente
Erreur fréquentes
Risque élevé de discrimination systémique
