12. Accueil Et Integration

Question 1

Quels sont les étapes de la préparation de la recrue?

Answer 1

Guide de l’employé
Outils de travail
Outils de communication

Question 2

Qu’est-ce que la préparation de la recrue?

Answer 2

Synthèse des informations que l’employé doit connaître

Question 3

Quels sont les objectifs du guide de l’employé?

Answer 3

Partage l’information sur l’organisation
Rappelle des attentes
Diffusion des politiques et règlement

Question 4

Quels sont les caractéristiques de la rédaction du guide de l’employé?

Answer 4

Rédiger à l’interne
Adapté à la réalité de l’organisation

Question 5

Quels sont les outils de travail dans la préparation de la recrue?

Answer 5

Planification de l’installation physique de la recrue
Confirmation de la présence du superviseur lors de leur première journée

Question 6

En quoi consiste la planification de l’installation physique de la recrue

Answer 6

Espace de travail
Outils de travail
Équipement de sécurité
Outils de communication communication

Question 7

Quels sont les outils de communication interne?

Answer 7

Collègues
Responsable du soutien informatique
Préposé au stationnement
Réceptionniste, etc

Question 8

Quels sont les outils de communication externes?

Answer 8

Partenaire
Fournisseur
Client

Question 9

Quels sont les objectifs de l’accueil?

Answer 9

Clarifier les attentes et les normes de performance
Améliorer la production
Diminuer les risques d’accident
Améliorer la connaissance des objectifs et des valeurs de l’organisation
Favoriser les relations interpersonnelles
Améliorer l’engagement envers l’employeur
Diminuer le nombre de départs volontaires

Question 10

Que se passe-t-il lors de la première journée de l’accueil?

Answer 10

Ouverture du dossier administratif
Familiarisation avec l’organisation et le poste
Rencontre des collègues

Question 11

Que doit-on faire comme suivi après l’accueil?

Answer 11

Suivi par les ressources humaines après deux à quatre semaines
Suivi et évaluation par le superviseur pendant la période d’essai

Question 12

Que s’est passe-t-il dans la socialisation?

Answer 12

Formation
Mentorat
Activité sociale

Question 13

Quels sont les objectifs de la formation?

Answer 13

Développer les compétences requises pour ce poste
Permettent à la recrue d’être rapidement opérationnelle dans son emploi

Question 14

Il y a des multiples modes de formation à choisir, selon quoi?

Answer 14

Les compétences initiales de l’employé
Les besoins précis du poste

Question 15

Qu’est-ce que le mentorat?

Answer 15

Développement d’une relation entre un menteur, membre, expérimenté, de l’organisation, et une recrue

Question 16

Quels sont les objectifs du mentorat?

Answer 16

Aider la recrue à développer les connaissances, les habitabilités et les comportements requis par l’emploi

Aider la recrue à développer sa carrière

Remplir une fonction psycho sociale

Question 17

Est-ce que le mentorat est populaire dans les entreprises?

Answer 17

Pratique en croissance dans les organisations

Question 18

Qu’est-ce qu’un activité sociale?

Answer 18

Activité organisée par l’organisation auxquelles les employés participent volontairement

Question 19

Quels sont les objectifs des activités sociales?

Answer 19

Apprendre à se connaître entre collègues

Créer des liens en dehors du travail

Créer des relations intergénérationnels

Rappeler les attentes et les valeur de l’organisation