11. Décision D’embauche

Question 1

Quels sont les encadrements juridique des vérifications?

Answer 1

Enquête préemploi
Test médicaux
Test de dépistage

Question 2

Quels sont les enquêtes préemploi?

Answer 2

Référence
Plumitif
Diplôme
Crédit

Question 3

Combien de référence les candidats doit-il avoir?

Answer 3

Deux. À trois personnes.

Question 4

Quelles informations demandent-t-on en entrevue téléphonique pour des références

Answer 4

Informations factuelle
Vérification de quelques compétences
Vérification de points à améliorer
Recommandation générale

Question 5

Regardons les références en début ou en fin de processus

Answer 5

Fin de processus

Question 6

Quand est-ce que le refus d’embauche en raison d’antécédents judiciaires est justifié?

Answer 6

S’il y a un lien avec l’emploi et l’infraction

Si le candidat n’a pas obtenu pardon pour cette infraction

Question 7

Est-ce que la vérification des assistants judiciaire est obligatoire?

Answer 7

Non, seulement pour certains postes

Question 8

Quand est-ce qu’une enquête de crédit est justifiée?

Answer 8

Selon la nature du poste
Selon la nature de l’organisation

Question 9

Quels sont les risques élevé de la vérification du dossier de crédit?

Answer 9

Faible, validité, prédictive et apparente
Erreur fréquentes
Risque élevé de discrimination systémique

Question 10

Pour la vérification médicale, quel est l’équilibre entre deux droits?

Answer 10

Droit de l’employeur, de vérifier l’attitude des candidats à exercer ses tâches

Droit de l’intégrité, de la personne, au respect de la vie privée, au respect du secret, secret professionnel, à l’absence de discrimination

Question 11

Quels sont les bonnes pratiques en terme de vérification médicales?

Answer 11

Examen médical après une offre d’emploi conditionnel

Question limitée à ce qui est nécessaire pour établir la capacité à accomplir l’emploi où le besoin d’accompagnement

Même limite pour les tests de dépistage

Question 12

Pour l’embauche, les règles de prise de décision doivent être…

Answer 12

Clair et établi à l’avance

Question 13

Quels sont les règles possibles de prise de décision Finale?

Answer 13

Méthode des seuil
Méthode globale
Méthode de la comparaison des profils
Combinaison de méthode

Question 14

Qu’est-ce que la méthode des seuils?

Answer 14

Note minimale pour chaque épreuve

Question 15

Qu’est-ce que la méthode globale?

Answer 15

Addition des notes de chaque épreuve

Question 16

Qu’est-ce que la méthode de la comparaison des profils?

Answer 16

Comparaison des notes de chaque épreuve à un profil idéal

Question 17

Donner des exemples de dimension subjective

Answer 17

Motivation
Capacité d’adaptation
Faculté d’intégration dans l’équipe

Question 18

Quand est-ce que l’on doit utiliser les dimensions subjectives dans la décision?

Answer 18

Seulement pour départager des candidats qualifiées

Question 19

Est-ce que un contrat de travail écrit est obligatoire obligatoire?

Answer 19

Il n’est pas indispensable, mais il est souhaitable

Question 20

Le contenu du contrat de travail varie, mais ne peut aller à la rencontre des lois et règlements. Quelle loi s’appelait-t-il au Québec Québec?

Answer 20

LNT
Code civil, du Québec Québec

Question 21

Quel est le contenu actuel d’un contrat de travail?

Answer 21

Durée du contrat
Cessation du contrat
Description de l’emploi
Rémunération et avantages sociaux
Temps de travail
Vacances et congés
Période probatoire
Loyauté, confidentialité, exclusivité de service, non concurrence
Propriété intellectuelle
Mesure disciplinaire

Question 22

Est-ce qu’une offre d’emploi est négociable?

Answer 22

Oui

Question 23

Quels sont les éléments les plus souvent négociés dans un offre d’emploi

Answer 23

Rémunération
Temps ou horaire de travail
Congé

Question 24

Pour en mesure de négocier, le recrutement doit…

Answer 24

Connaître les conditions salariales du poste

Connaître les conditions pour des postes comparables

Connaître les attentes du candidat

Comprendre le contexte de la dotation

Disposer d’un mandat de négociation