11. Décision D’embauche Flashcards
Quels sont les encadrements juridique des vérifications?
Enquête préemploi
Test médicaux
Test de dépistage
Quels sont les enquêtes préemploi?
Référence
Plumitif
Diplôme
Crédit
Combien de référence les candidats doit-il avoir?
Deux. À trois personnes.
Quelles informations demandent-t-on en entrevue téléphonique pour des références
Informations factuelle
Vérification de quelques compétences
Vérification de points à améliorer
Recommandation générale
Regardons les références en début ou en fin de processus
Fin de processus
Quand est-ce que le refus d’embauche en raison d’antécédents judiciaires est justifié?
S’il y a un lien avec l’emploi et l’infraction
Si le candidat n’a pas obtenu pardon pour cette infraction
Est-ce que la vérification des assistants judiciaire est obligatoire?
Non, seulement pour certains postes
Quand est-ce qu’une enquête de crédit est justifiée?
Selon la nature du poste
Selon la nature de l’organisation
Quels sont les risques élevé de la vérification du dossier de crédit?
Faible, validité, prédictive et apparente
Erreur fréquentes
Risque élevé de discrimination systémique
Pour la vérification médicale, quel est l’équilibre entre deux droits?
Droit de l’employeur, de vérifier l’attitude des candidats à exercer ses tâches
Droit de l’intégrité, de la personne, au respect de la vie privée, au respect du secret, secret professionnel, à l’absence de discrimination
Quels sont les bonnes pratiques en terme de vérification médicales?
Examen médical après une offre d’emploi conditionnel
Question limitée à ce qui est nécessaire pour établir la capacité à accomplir l’emploi où le besoin d’accompagnement
Même limite pour les tests de dépistage
Pour l’embauche, les règles de prise de décision doivent être…
Clair et établi à l’avance
Quels sont les règles possibles de prise de décision Finale?
Méthode des seuil
Méthode globale
Méthode de la comparaison des profils
Combinaison de méthode
Qu’est-ce que la méthode des seuils?
Note minimale pour chaque épreuve
Qu’est-ce que la méthode globale?
Addition des notes de chaque épreuve
Qu’est-ce que la méthode de la comparaison des profils?
Comparaison des notes de chaque épreuve à un profil idéal
Donner des exemples de dimension subjective
Motivation
Capacité d’adaptation
Faculté d’intégration dans l’équipe
Quand est-ce que l’on doit utiliser les dimensions subjectives dans la décision?
Seulement pour départager des candidats qualifiées
Est-ce que un contrat de travail écrit est obligatoire obligatoire?
Il n’est pas indispensable, mais il est souhaitable
Le contenu du contrat de travail varie, mais ne peut aller à la rencontre des lois et règlements. Quelle loi s’appelait-t-il au Québec Québec?
LNT
Code civil, du Québec Québec
Quel est le contenu actuel d’un contrat de travail?
Durée du contrat
Cessation du contrat
Description de l’emploi
Rémunération et avantages sociaux
Temps de travail
Vacances et congés
Période probatoire
Loyauté, confidentialité, exclusivité de service, non concurrence
Propriété intellectuelle
Mesure disciplinaire
Est-ce qu’une offre d’emploi est négociable?
Oui
Quels sont les éléments les plus souvent négociés dans un offre d’emploi
Rémunération
Temps ou horaire de travail
Congé
Pour en mesure de négocier, le recrutement doit…
Connaître les conditions salariales du poste
Connaître les conditions pour des postes comparables
Connaître les attentes du candidat
Comprendre le contexte de la dotation
Disposer d’un mandat de négociation
