10. Techniques D’entrevue De Selection

Question 1

Quels sont les objectifs d’un entrevue individuelles?

Answer 1

Prédire le succès futur d’un candidat dans le poste offert
Découvrir la personne sur le plan professionnel, et personnel
Créer un premier contact
Présenter l’entreprise
Prendre une décision d’embauche

Question 2

Quels sont les deux principales approches d’entrevue

Answer 2

Mise en situation
Comportementale (behaviorale)

Question 3

Quand est-ce que utilise-t-on une approche d’entrevue de mise en situation?

Answer 3

Avec les candidats avec moins d’expérience

Question 4

Quand est-ce qu’utilise-t-on une approche d’entrevue comportementale? ((Behaviorale)

Answer 4

Avec les candidats avec le plus d’expérience

Question 5

Nommer la structure de l’entrevue

Answer 5

Accueil et présentation
Présenter l’objectif objectif et le déroulement de l’entrevue
Chronologie des questions
Période de questions pour le candidat
Conclusion ((présenter la suite du processus

Question 6

Quelle est l’ordre chronologique des questions d’entrevue?

Answer 6

Sur l’expérience
Plus simple
Plus profonde

Question 7

Quelles sont les types de questions?

Answer 7

Ouvertes
Spécifique
Fermé
Alternative
Tendancieuse
Hypothétique

Question 8

Quelles informations donnent les questions ouvertes?

Answer 8

Information, secondaire et tertiaire

Question 9

Quelles informations donnent les questions spécifiques?

Answer 9

Information primaire

Question 10

Quelles informations donnent les questions fermées?

Answer 10

Informations primaires

Question 11

Qu’est-ce qu’une question alternative?

Answer 11

Une question où l’on donne des choix

Question 12

Dans quelle position faut-il présenter son premier choix de réponse dans une question?

Answer 12

En deuxième choix

Question 13

Pourquoi faut-il poser en deuxième partie son premier choix dans une question

Answer 13

Les personnes ont tendance à retenir l’information la plus récente

Question 14

Qu’est-ce qu’une question tendancieuse?

Answer 14

Une question ouverte et fermée en même temps,tel que vous aimez le travail d’équipe?

Question 15

Pourquoi faut-il éviter les questions tendancieuses?

Answer 15

Puisqu’elles peuvent vous mettre dans l’embarras. Elles sont influencé par nos perceptions qui peuvent être erronées.

Question 16

Faut-il éviter les questions tendancieuse

Answer 16

Oui

Question 17

Qu’est-ce qu’une question hypothétique?

Answer 17

Qu’est-ce que vous feriez si telle chose arrivait?

Question 18

Quels sont les pièges à l’écoute?

Answer 18

Attraction
État physique
Préoccupation
Empressement excessif
Ressemblance des problèmes
Différence

Question 19

Qu’est-ce que le piège à l’écoute attraction?

Answer 19

Il peut arriver qu’elle apparence d’un candidat influence notre écoute. À ce moment-là, nous attachons plus d’importance à ce que nous ressentons à son égard, qu’est-ce qu’il nous dit?

Question 20

Qu’est-ce que le piège à l’écoute état physique

Answer 20

Lorsque nous sommes fatigués, malade ou psychologiquement, épuisé, sans nous rendre compte, nous manquons des propos importants de notre candidat

Question 21

Qu’est-ce que le piège à l’écoute préoccupation?

Answer 21

Nous ne pouvons être présent pour notre candidat, si nous pensons à des difficultés personnelles au moment où ils nous parlent

Question 22

Qu’est-ce que le piège à l’écoute empressement excessif?

Answer 22

Il arrive que nous sommes tellement empressé, de répondre à notre candidat que nous n’écoutons qu’une partie de ce qu’il a à dire. Nous sommes encore plus préoccupé de notre réponse que des ses propos.

Question 23

Qu’est-ce que le piège à l’écoute ressemblance des problèmes?

Answer 23

Il arrive que l’on s’identifie aux situations ou aux réponses qui vit notre candidat. Pendant qu’il s’exprime, nous réfléchissons à la façon dont ce qu’il dit s’applique à nous et à notre situation.

Question 24

Qu’est-ce que le piège à l’écoute différence?

Answer 24

Il est possible d’être distrait des propos d’un candidat, lorsque ceux-ci sont très différent de nous, et que ces expériences sont très éloignés des nôtres

Question 25

Qu’est-ce que l’écoute active?

Answer 25

Écoute, ce n’est pas seulement entendre, mais aussi être attentif à ce que se dit et à ce qui se passe. L’écoute active permet de recueillir des informations complètes dans une formation reconnue.

Question 26

Que faut-il faire pour être en écoute active?

Answer 26

Mettre de côté c’est propre opinions
Éviter l’interprétation
Adopter une posture corporelle de disponibilité
Laissez l’autre parler, sans interrompre
Le questionner
Inciter l’autre à préciser sa pensée
Lui donner des signes visuels ou verbaux d’intérêt
Reformuler ses propos propos avec ce terme, puis avec les vôtres
Pratiquer des silences
Témoigne de l’empathie
Rester neutre et bienveillant

Question 27

Quels sont les techniques d’écoute?

Answer 27

Expression non verbale
Silence
Écho
Reformation
Questionnement
Valorisation
Avoir de l’empathie et de la compassion

Question 28

Qu’est-ce que la technique d’écoute écho?

Answer 28

Répéter les derniers mots de la phrase

Question 29

Qu’est-ce que la technique d’écoute questionnement?

Answer 29

Aller en profondeur lorsqu’il aborde de nouvelles pistes

Question 30

Que fait la technique des côtes avant de l’empathie et de la compassion

Answer 30

Cela fait, en sorte que le candidat va s’ouvrir davantage

Question 31

Quelles sortes de valorisation doit-on donner dans la technique d’écoute?

Answer 31

Verbal et non verbale

Question 32

Quels sont les stratégies d’entrevue?

Answer 32

Questions croisées
Poser des questions de mise en situation réelle et inverse à la réalité
Revenir sur l’étape précédente ou sur les tests
Reformulation
Valuation et renforcement
Adaptation du niveau de langage
Semer le doute (voir sa sécurité)
Donner leur juste, révéler ouvertement ces doutes

Question 33

Qu’est-ce que l’approche star?

Answer 33

Situation
Tâches
Action
Résultats