13. Évaluation probation et processus dotation. Flashcards
Quels sont les critères d’évaluation spécifique à la période de probation?
Faciliter d’intégration
Facilité de socialisation
Rapidité d’apprentissage
Maîtrise des outils de travail
Quels sont les approches utilisées en évaluation de la période de probation?
Par le champ de la fonction
Par compétence
Par objectif
Qu’est-ce que l’entretien d’évaluation de la période de probation
Entretien conduit par les cadres avec leurs employés pour faire, en fin de période ou à la mi période, un suivi ou des constat globaux de leur performance
Quel est le but de l’entretien d’évaluation de la période de probation?
Parvenir à une compréhension commune, de la performance de l’employé évalué
Pourquoi l’entretien d’évaluation de la période d’approbation s’aère un moment privilégié pour le superviseur
Pour reconnaître, et aider chaque employé
Quels sont les types d’erreur dans l’évaluation durant la période de probation?
Effet dunning Kruger
Erreur d’étendue restrictive
Erreur de type central
Erreur d’assimilation
Erreur de sévérité
Erreur d’indulgence
Erreur fondamentale d’attribution
Effet de complaisance
Effet miroir
Effet de contraste
Effet de projection
Quel est le déroulement de l’entretien d’évaluation de la période de probation
Planification
Introduction
Questionnement ouvert et discussion
Auto appréciation de la performance
Discussion sur les écarts
Détermination des objectifs de développement
Élaboration du plan de développement
Déterminer la rencontre de suivi
La rencontre d’évaluation de la période de probation devrait consister à un dialogue, et non un monologue. Qu’est-ce que cela implique?
Regarder l’autre lorsqu’il parle
Ne pas l’interrompre
Faire des liens avec ce qu’il a dit
Écoute s’en penser à ce qu’on dira par la suite
Répéter ou valider souvent ce que l’employé exprime et perçoit
Lors de l’entretien de l’évaluation de la période de probation, il faut éviter de rétro agir sur…
Les perceptions
Les jugements
Les constats
Les opinions
Les croyances
L’apparence physique
Lors de l’entretien de l’évaluation de la période de probation, il faut rétro agir sur…
Les objectifs
La performance
Les faits
Les paroles
Les comportement
Les actions
Les situations
Les événements
Quelles sont les catégories d’indicateurs de mesure en gestion des ressources humaines?
Indicateurs, déficience ou efficacité
Indicateurs d’activité ou de résultat
Indicateurs objectif ou subjectif
Indicateur quantitatif ou qualitatif
Quels sont les méthodes de mesure des résultats en gestion des ressources humaines
Méthode qualitatives
Méthode quantitative
Méthode financière
En recrutement et sélection, dans la mesure de l’efficience, que regarde-t-on?
Délai
Coût
On recrutement, sélection, dans la mesure de l’efficacité, que regarde-t-on?
La quantité et la qualité des candidatures
En recrutement et sélection, quels sont les autres critères?
Atteinte d’objectif particulier
Satisfaction des employés des candidats
