3. Analyse De Poste Flashcards
Qu’est-ce que l’analyse de poste?
Processus systématique de collecte d’information sur une fonction
- tâches et responsabilités
- contexte de travail
C’est aussi l’utilisation de ces informations pour rédiger une description de poste
Quels sont les informations à récolter pour l’analyse de la fonction?
Rôle de la fonction
clientèle servie
Niveau et étendue des responsabilités
Contextes
Imputabilité
Activité principale
Activité secondaire
Normes à Atteindre
Outils et équipement
Compétences et qualités requises (Pour le profil de compétence)
Peut-on utiliser plusieurs sources et méthodes?
Oui
Est-ce qu’il y a une source et une méthode parfaite?
Non
Il faut faire le choix des sources et méthodes selon…
Disponibilité des individus
Objectif de l’analyse
Nature de l’emploi
Caractéristiques des titulaires
Qu’est-ce que l’équité interne?
Consiste à s’assurer qu’au sein d’une organisation, on offre des salaires équivalent pour des emplois, de même valeur et des salaires différents pour des emplois de valeur différentes
Est-ce que la communication la finalité de l’analyse de l’emploi?
Oui
Quel est le contenu de la description de poste
Identification du poste
Raison d’être ou contribution principale
Travail exécuté
Équipement et outils de travail
Environnement de travail
Date de rédaction ou de révision
Quels sont les quatre sectionsde la description de poste
- Renseignements de base.
- Résultat accès sur le service à la clientèle.
- Activité principale (responsabilité/mandat).
- caractéristiques du travail.
Quels sont les erreurs les plus fréquentes de la description de poste?
Titre du poste
Amplification ou réduction de travail
Terminologie, diminutive ou indulgente
Incapacité de voir que le travail a changé
Confondre le rendement au travail avec le travail lui-même
Confusion entre ce que devrait faire le titulaire de l’emploi et ce qu’il fait réellement
Est-ce que l’équité externe est une obligation légale?
Non
Qu’est-ce que l’équité interne?
Poste égal à salaire égale
Par quelle méthode dictée interne est-elle le plus souvent évalué?
La méthode des points facteurs
Quand il y a des dictées internes, y a-t-il obligatoirement de l’equite salariale?
Oui
Qu’est-ce qu’à l’équité individuelle
Prend considération des valeurs individuelles
Quels sont les critères de considération pour équite individuel
Performance
Expérience
Formation
Ancienneté
Quels sont les membres du comité?
Conseiller RH
gestionnaire
Titulaire de poste
Que fait un conseiller RH comme membre du comité
Assurer un certain rôle d’arbitre ou de médiation
Quels sont les quatre grandes formes des critères
Qualification requises
Responsabilité assumée
Effort physique et intellectuel
Conditions dans lequel s’effectue le travail, il risque
Que doit faire une entreprise de 10 salariés, plus pour s’assurer une équité salariale
Procéder à une démarche d’équité salariale à tous les cinq ans à une date fixe
Que dois faire une entreprise sans employé et plus pour s’assurer d’une équité salariale
Quand procède à l’analyse des postes, obligé de mettre en place un comité de travail
Un comité de travail doit être composé de quel pourcentage de chaque personne
40 % gestionnaire
60 % salarié
50 % femmes
