3. Analyse De Poste

Question 1

Qu’est-ce que l’analyse de poste?

Answer 1

Processus systématique de collecte d’information sur une fonction
- tâches et responsabilités
- contexte de travail

C’est aussi l’utilisation de ces informations pour rédiger une description de poste

Question 2

Quels sont les informations à récolter pour l’analyse de la fonction?

Answer 2

Rôle de la fonction
clientèle servie
Niveau et étendue des responsabilités
Contextes
Imputabilité
Activité principale
Activité secondaire
Normes à Atteindre
Outils et équipement
Compétences et qualités requises (Pour le profil de compétence)

Question 3

Peut-on utiliser plusieurs sources et méthodes?

Answer 3

Oui

Question 4

Est-ce qu’il y a une source et une méthode parfaite?

Answer 4

Non

Question 5

Il faut faire le choix des sources et méthodes selon…

Answer 5

Disponibilité des individus
Objectif de l’analyse
Nature de l’emploi
Caractéristiques des titulaires

Question 6

Qu’est-ce que l’équité interne?

Answer 6

Consiste à s’assurer qu’au sein d’une organisation, on offre des salaires équivalent pour des emplois, de même valeur et des salaires différents pour des emplois de valeur différentes

Question 7

Est-ce que la communication la finalité de l’analyse de l’emploi?

Answer 7

Oui

Question 8

Quel est le contenu de la description de poste

Answer 8

Identification du poste
Raison d’être ou contribution principale
Travail exécuté
Équipement et outils de travail
Environnement de travail
Date de rédaction ou de révision

Question 9

Quels sont les quatre sectionsde la description de poste

Answer 9

1. Renseignements de base.
2. Résultat accès sur le service à la clientèle.
3. Activité principale (responsabilité/mandat).
4. caractéristiques du travail.

Question 10

Quels sont les erreurs les plus fréquentes de la description de poste?

Answer 10

Titre du poste
Amplification ou réduction de travail
Terminologie, diminutive ou indulgente
Incapacité de voir que le travail a changé
Confondre le rendement au travail avec le travail lui-même
Confusion entre ce que devrait faire le titulaire de l’emploi et ce qu’il fait réellement

Question 11

Est-ce que l’équité externe est une obligation légale?

Answer 11

Non

Question 12

Qu’est-ce que l’équité interne?

Answer 12

Poste égal à salaire égale

Question 13

Par quelle méthode dictée interne est-elle le plus souvent évalué?

Answer 13

La méthode des points facteurs

Question 14

Quand il y a des dictées internes, y a-t-il obligatoirement de l’equite salariale?

Answer 14

Oui

Question 15

Qu’est-ce qu’à l’équité individuelle

Answer 15

Prend considération des valeurs individuelles

Question 16

Quels sont les critères de considération pour équite individuel

Answer 16

Performance
Expérience
Formation
Ancienneté

Question 17

Quels sont les membres du comité?

Answer 17

Conseiller RH
gestionnaire
Titulaire de poste

Question 18

Que fait un conseiller RH comme membre du comité

Answer 18

Assurer un certain rôle d’arbitre ou de médiation

Question 19

Quels sont les quatre grandes formes des critères

Answer 19

Qualification requises
Responsabilité assumée
Effort physique et intellectuel
Conditions dans lequel s’effectue le travail, il risque

Question 20

Que doit faire une entreprise de 10 salariés, plus pour s’assurer une équité salariale

Answer 20

Procéder à une démarche d’équité salariale à tous les cinq ans à une date fixe

Question 21

Que dois faire une entreprise sans employé et plus pour s’assurer d’une équité salariale

Answer 21

Quand procède à l’analyse des postes, obligé de mettre en place un comité de travail

Question 22

Un comité de travail doit être composé de quel pourcentage de chaque personne

Answer 22

40 % gestionnaire
60 % salarié
50 % femmes