3. Profil De Compétences

Question 1

Que fait le système d’évaluation et de gestion des compétences au cœur du système de gestion des ressources humaines

Answer 1

Améliore le processus de sélection
Améliore l’évaluation du potentiel, le développement et la gestion de carrière
Facilite l’auto évaluation et la gestion de la performance
Offre un support au coaching et à la formation
Permet une révision de l’organisation du travail

Question 2

Quels sont les trois types de compétences?

Answer 2

Connaissances (savoir)
Habiletés (savoir-faire)
Attitude (savoir-etre)

Question 3

Est-ce qu’une compétence générique est transférable?

Answer 3

Oui, compétences fondamentales

Question 4

Est-ce qu’une compétence spécifique est transférable?

Answer 4

Oui, propre à son contexte

Question 5

Quelles sont les différentes approches pour établir le profil des compétences?

Answer 5

Référentiel sur mesure
Dictionnaire
Modèle générique

Question 6

Quels sont les outils externes pour établir le profil des compétences?

Answer 6

Référentiel ou dictionnaire sectoriels
Firme spécialisé

Question 7

Quels sont les caractéristiques du profil des compétences?

Answer 7

Non déficients
Non contaminés
Non biaisé
Réaliste

Question 8

Nommer des éléments indispensables point, mais qui ne sont pas des compétences

Answer 8

Titre professionnel
Permis de conduire
Casier judiciaire, vierge

Question 9

Quels sont les trois catégories de classification des compétences?

Answer 9

Compétences indispensable
Compétences importantes
Atout