17.tétel-munkaügyi per Flashcards
Mi a két nagy csoportja a munkaügyi pereknek?
A szigorú értelemben vett munkaügyi jogviták, mint például a díjazás, valamint a társadalombiztosítási rendszerrel kapcsolatos jogviták, mint például a családi támogatások.
Kinek a hatáskörébe tartoznak a munkaügyi jogviták az Unióban?
Az Unió és alkalmazottai között felmerülő munkaügyi jogviták az Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzatában és az Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek keretében rendeződnek.
Milyen jogi keretek között kezelik az Unióban az alkalmazottai közötti vitás ügyeket?
Az Unió és alkalmazottai közötti vitás ügyek az Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzatában és az egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételekben megállapított keretek között és feltételek mellett kezelődnek.
Mit jelentenek a “szigorú értelemben vett munkaügyi jogviták”?
A “szigorú értelemben vett munkaügyi jogviták” olyan ügyeket takarnak, amelyek konkrétan a munkaügyi jog hatálya alá tartoznak, például a munkavállaló és munkáltatói közötti viták a díjazással kapcsolatban.
Milyen fajta jogviták tartoznak még a munkaügyi jogviszonyok alá?
A társadalombiztosítási rendszerrel kapcsolatos jogviták is ide tartoznak, mint például az, ha egy alkalmazott családi támogatások ügyében szeretne igazságot szolgáltatni.
