12. Personalfreisetzung

Question 1

Variationen

Answer 1

kurzfristige Beschäftigungsvariationen :
• Reduktion von Mehrarbeit
• Versetzungen

Arbeitszeitvariation:
• Verkürzung der betriebsüblichen Arbeitszeiten/Kurzarbeit
• Umwandlung von Vollzeit- in Teilzeitarbeitsplätze
• Gewährung von Langzeiturlaub

Question 2

Maßnahmen

Answer 2

• Frühverrentung
• Outplacement
• Entlassungen
  • personenbedingt
  • verhaltensbedingt
  • betriebsbedingt

Question 3

Kombination von älteren und jüngeren Arbeitnehmern

Answer 3

Anteil jüngerer Arbeitnehmer sollte hoch sein, da …
• starker technologischer Wandel
• niedriger Anteil betriebsspezifischer Technologien

Question 4

Entlassung oder Aufhebungsvertrag?

Answer 4

Ältere Arbeitnehmer:
• Rechtliche Restriktionen von Entlassungen: Kündigungsschutz
• Gefahr von Reputationsverlusten
-> Aufhebungsverträge + Abfindungen eher sinnvoll

Jüngere Arbeitnehmer:
• Weniger rechtliche Restriktionen
• Weniger spezifisches Humankapital
-> Entlassungen eher sinnvoll

Question 5

Selektive Entlassungen und Abfindungszahlungen

Answer 5

• hohe Leistungsfähigkeit
-> hohe Produktivität, aber auch bessere externe Chancen

• hohe spezifische Investitionen
-> Abfindungsangebote kaum möglich

-> Gefahr adverser Selektion, falls Unternehmen Unterschiede in der Produktivität zwischen AN nicht beobachten können