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Droit du Travail partie 2 > 11. Chiffres droit du travail partie 2 > Flashcards

11. Chiffres droit du travail partie 2 Flashcards

1
Q

Durée maximum travail hebdomadaire: Sur 1 semaine

A

Principe : Max 48h
Sur demande inspecteur travail : 60h si circonstances exceptionnelles

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Q

Durée travail hebdomadaire: Sur 12 semaines

A

Principe : Max 44h de moyenne
46 heures par décret pris après conclusion convention

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3
Q

Durée travail quotidienne: Principe

A

10 heures

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4
Q

Durée travail quotidienne: Exceptions

A

12h - Par convention ou accord collectif ;
- Par autorisation de l’inspecteur du travail en cas de surcroît d’activité après avis CSE ;
- En cas d’urgence

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5
Q

Repos Quotidien

A

Principe : 11 heures consécutives

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6
Q

Pause quotidienne

A

20 min si 6 heures de travail

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7
Q

Pause hebdomadaire

A

Principe : 24 heures consécutives

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8
Q

Contingent: Heures supplémentaires

A

220 heures ou par accord collectif

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9
Q

Majoration: Heures supplémentaires

A

Huit premières heures : 25%
À partir 9ème heure : 50%
Accord entreprise/branche peut fixer à mini 10%

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10
Q

Travail de nuit:

A

De 21h à 7h

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11
Q

Congés payés: Par mois

A

2,5 jours ouvrables

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12
Q

Congés payés: Par année de travail

A

30 jours ouvrables (5 semaines)

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13
Q

Congés payés: Indemnisation

A

Plus élevé entre 10% salaire période et maintien salaire

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14
Q

Congé:Décès d’un enfant

A

12 jours ouvrables/ (14 ouvrables si moins 25 ou enfant parent d’un moins 25 ans à sa charge)

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15
Q

Congé pour deuil
cumulable décès enfant

A

8 jours calendaires si enfant moins 25 ou personne à charge moins 25 ans

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16
Q

Congé Paternité et accueil enfant

A

25 jours calendaires (4 obligatoires/ 21 fractionnable en période de 5 jours max)

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17
Q

Congé Sabbatique
(36 mois ancienneté/ 6 ans activité pro)

A

Minimum 6 mois/ Max 11 mois

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18
Q

Congé Création entreprise
24 mois ancienneté

A

12 mois
Choix entre congé ou temps partiel

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19
Q

CPF de Transition pro: Conditions d’ancienneté

A

CDI : 24 mois activité dont 12 mois dans entreprise
CDD : 24 mois activité sur 5 dernières années dont 4 en CDD sur 12 derniers mois

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20
Q

CPF de Transition pro: DEMANDE

A

Au moins 6 mois interruption temps plein : 120 jours avant début formation

Temps partiel/Moins 6 mois interruption temps plein : 60 jours avant début formation

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21
Q

CPF de Transition pro: Report possible si:
(Refus possible que si pas ancienneté)

A

2% effectif pour établissements 100 salariés ou plus
1 salarié à la fois dans établissement de 99 et moins salariés.

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22
Q

Rémunération salarié pendant CPFTP

A

Salaire moyen référence moins 2 SMIC= 100%
Salaire moyen référence supérieur 2 SMIC = 90% si congé max 1 an ou 1200 heures temps partiel
Salaire moyen référence supérieur 2 SMIC =
90% la première année si congé plus 1 an ou 1200 heures temps partiel puis 60% (Sans jamais être inférieur à 2 SMIC)

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23
Q

Délai entre 2 CPF transition pro

A

10 fois la durée en mois du précédent
(Minimum 6 mois / maximum 6 ans)

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24
Q

Chiffres du Compte personnel de formation
(Si moins Mi-temps = pro rata)

A

Principe
500 euros par année complète Limite 5.000 euros

Si pas diplôme niveau 3 et au moins temps partiel
800 euros par année complète
Limite 8.000 euros

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25
Q

À quoi sers le Compte professionnel de prévention?

A

Créé automatiquement si exposé contraintes physiques, environnement agressif ou rythmes de travail
Permet cumul points pour accéder postes moins exposés, partir plus tôt retraite ou temps partiel sans perte salaire

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26
Q

Qu’est-ce que le Compte d’engagement citoyen? + donner chiffres

A

Bénévolat / Volontariat / maître
d’apprentissage
Max 720 euros (240 par catégorie d’action)

27
Q

Financement formation professionnelle
Versé à France compétences: Taxe d’apprentissage

A

0,68% masse salariale

28
Q

Financement formation professionnelle
Versé à France compétences : Contribution formation professionnelle

A

Moins 11 salariés : 0,55% masse
salariale
11 salariés et plus : 1% masse salariale

29
Q

Licenciement: Convocation

A

5 jours ouvrables avant entretien

30
Q

Licenciement: Notification sanction/décision

A

Minimum : 2 jours ouvrables / 7 licenciement éco
Maximum : 1 mois

31
Q

Règlement intérieur: Seuils salariés

A

50 salariés pendant 12 mois

32
Q

Règlement intérieur: Entrée vigueur

A

Minimum 1 mois après dépôt et publicité

33
Q

Sanction Licenciement sans cause réelle et sérieuse

A

Barème selon ancienneté et effectif de l’entreprise

34
Q

Sanction Licenciement irrégulier

A

1 mois de salaire max

35
Q

Sanction Licenciement nul

A

6 mois de salaire minimum

36
Q

Visite de reprise: Congé maternité Maladie professionnelle

A

Sans condition délai

37
Q

Visite de reprise: Accident de travail

A

30 jours

38
Q

Visite de reprise : Maladie/accident non pro

A

60 jours

39
Q

Participation des salariés: Seuil mise place

A

50 salariés mensuellement pendant 5 exercices consécutifs

40
Q

Participation des salariés: Mise en place

A
  1. Convention/accord collectif
  2. Accord Employeur/ syndicats
  3. Accord au sein CSE
  4. Ratification des deux tiers du personnel
41
Q

Participation des salariés: Montant max
(inclus supplément participation)

A

34.776€

42
Q

Participation des salariés: Délai demande versement immédiat

A

15 jours

43
Q

Participation des salariés: Durée blocage de sommes

A

Principe : 5 ans
Si régime autorité : 8 ans

44
Q

Intéressement des salariés:Mise place

A
  1. Facultative
  2. Par accord entreprise
  3. Par accord Employeur/ représentants personnels

4.Par décision unilatérale employeur si moins de 50 salariés dans les conditions suivantes :
- Directement si pas délégués syndicaux ou CSE
- Si CSE et pas accord n’a pu être trouvé alors décision unilatérale possible
après consultation CSE 15 jours avant le dépôt à la DREETS

45
Q

Intéressement des salariés: Durée

A

1 à 5 ans

46
Q

Intéressement des salariés: Montant max

A

34.776€ (inclus supplément intéressement)

47
Q

Intéressement des salariés: Plafond annuel global

A

20% de l’ensemble des rémunérations

48
Q

Intéressement des salariés: Durée blocage de sommes et délai demandé versement immédiat

A

5 ans
Délai demande versement immédiat : 15 jours

49
Q

Indemnité de licenciement: Base calcul

A

Somme plus élevée entre moyenne 3 et 12 derniers mois

50
Q

Indemnité de licenciement: Indemnité légale

A

1⁄4 de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans
1/3 de mois de salaire par année d’ancienneté au-delà de 10 ans

51
Q

Licenciement économique: Difficultés économiques par trimestres

A

Moins 11 salariés : 1 trimestre
Entre 11 et 49 moins 50 : 2 trimestres
Entre 50 et moins de 300 : 3 trimestres
0 partir de 300 : 4 trimestres

52
Q

Licenciement économique: causes

A

1.Difficultés économiques
2.Évolutions technologiques
3.Réorganisation de l’entreprise pour conserver compétitivité
4.Cessation d’activité

53
Q

Licenciement économique: Priorité réembauche

A

1 an

54
Q

Rupture conventionnelle homologuée: Contrats concernés

A

CDI

55
Q

Rupture conventionnelle homologuée: Nombre d’entretiens

A

1 au minimum

56
Q

Rupture conventionnelle homologuée: Délai de rétractation

A

15 jours calendaires

57
Q

Rupture conventionnelle homologuée: Indemnité

A

Minimum : indemnité légale de licenciement

58
Q

Rupture conventionnelle homologuée: Homologation et délai

A

Par directeur de la direction régionale économie, emploi travail et des solidarités (DREETS) dans délai 15 jours ouvrables

59
Q

Rupture conventionnelle collective: Délai validation et par qui

A

Délai 15 jours ouvrables par DREETS

60
Q

Mise à la retraite: Demande employeur

A

A partir âge retraite taux plein (principe 62 ans)

61
Q

Mise à la retraite: Mise retraite office

A

70 ans

62
Q

Mise à la retraite: Indemnité

A

1⁄4 de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans d’ancienneté
1/3 de mois de salaire par année d’ancienneté au-delà de 10 ans d’ancienneté

63
Q

Prescription des fautes pour sanctionner

A

Délai de 2 mois à compter du jour où l’employeur a eu connaissance du fait fautif

64
Q

Prescription des sanctions pour se cumuler

A

Sanctions passées peut s’ajouter autre sanction que dans délai 3 ans

Droit du Travail partie 2 (13 decks)

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