Week 10 Flashcards
Wat is kenmerkend voor de theorie x voor medewerkers van de stimuleren en motivatie van McGregor?
- Mensen zijn lui;
- En moet worden gedwongen en gecontroleerd;
- Ze ontlopen ook verantwoordelijkheid.
Wat is kenmerkend voor de theorie y voor medewerkers van de stimuleren en motivatie van McGregor?
- Werken is net zo natuurlijk als rusten;
- Ze kunnen zichzelf leiden en beheersen en kunnen zelfs verantwoordelijkheid verlangen.
Wat zijn theorie X en theorie Y van McGregor?
Theorie X en theorie Y zijn twee tegenovergestelde visies op menselijke motivatie en gedrag in organisaties, ontwikkeld door Douglas McGregor.
- Theorie X gaat ervan uit dat mensen van nature lui en ongemotiveerd zijn, en dat ze strikte controle en dwang nodig hebben om productief te zijn.
- Theorie Y daarentegen stelt dat mensen van nature actief en gemotiveerd zijn, en dat ze zelfgemotiveerd zijn wanneer ze verantwoordelijkheid krijgen en de ruimte hebben om te groeien.
Wat voor soort leiderschap hoort bij theorie X en theorie Y?
Theorie X vertegenwoordigt een autoritaire stijl van leiderschap, terwijl theorie Y een meer participatieve benadering aanmoedigt waarin vertrouwen, autonomie en betrokkenheid van medewerkers centraal staan.
Wat is de zelfbeschikkingstheorie (zelfdeterminatietheorie)
De kern van de theorie wordt gevormd door de stelling dat er drie natuurlijkebasisbehoeftenzijn die, indien deze bevredigd worden, een optimale functionering, welbevinden en groei van een persoon toestaan.
Wat zijn de drie basisbehoeften van de zelfbeschikkingstheorie (zelfdeterminatietheorie)?
- Autonomie > Je hebt de vrijheid om een activiteit naar eigen inzicht te kunnen uitvoeren en heeft invloed op wat hij/zij doet.
- Gevoel van competentie > Het vertrouwen dat je moet hebben in eigen kunnen.
- Relatie, sociale verbondenheid > De verbondenheid met de omgeving, ofwel vertrouwen hebben in anderen. En een positief klimaat in de werkvloer; medewerkers moeten zich vrij voelen om vragen te stellen en niet bang zijn om fouten te maken
Aan welke theorie is de zelfbeschikkingstheorie (zelfdeterminatietheorie) gerelateerd?
Is gerelateerd aan theorie Y, gebaseerd psychologie
Aan welke theorie is de agency theorie gerelateerd?
Theorie X, gebaseerd economie
Wat is de principaal-agenttheorie?
Deprincipaal-agenttheorie(agency theory), is de situatie waarin een persoon of organisatie – deagent– de bevoegdheid heeft beslissingen te nemen namens een andere persoon of organisatie – de principaal.[Volgens de principaal-agenttheorie kan deze situatie zorgen voor inefficiëntie, omdat de agent (opdrachtnemer) snel de neiging zal hebben om niet alleen de belangen van de opdrachtgever na te streven bij het uitvoeren van taken voor die opdrachtgever, maar om ook ineigenbelangop te treden. Een groot deel van decorporate governance theorieheeft als doel om oplossingen te vinden voor deze inefficiëntie.
Wat is informatieasymmetrie?
De opdrachtgever kan niet zeker weten hoe de inspanningen van de agent hebben bijgedragen aan de werkelijke bedrijfsresultaten
Wat is een belangrijke stelling van de zelfdeterminatietheorie?
Een belangrijke stelling van de theorie is dat vormen van controle op het gedrag van anderen zorgt voor een afname van hun intrinsieke motivatie, omdat deze controle de bevrediging van de basisbehoeften frustreert.
Wat zijn verschillende soorten prikkels en motivatoren? (4)
- basissalaris;
- Variabele financiële prikkels op korte termijn;
- Aandelenopties;
- Intrinsieke prikkels
Intrinsieke prikkels:
- Medewerkerstevredenheid;
- Interessante werktaken;
- Uitdagend werk;
- Zinvol werk;
- Verantschap
Wat zijn de 5 intrinsieke prikkels?
Intrinsieke prikkels:
- Medewerkerstevredenheid;
- Interessante werktaken;
- Uitdagend werk;
- Zinvol werk;
- Verantschap
Wat kan gezegd worden over de agency theorie en het ontwerp van incentive (belonings) systemen?
Uiteenlopende doelstellingen van opdrachtgevers en agenten
- Individuen handelen in hun eigen belang;
- Voorkeur van de agent voor vrije tijd boven inspanning: werkaversie;
- Opzettelijk inspanning onthouden: ontwijken;
- Opdrachtgevers die alleen geïnteresseerd zijn in financieel rendement.
Wat is een middel om de agent te laten werken in het belang van de principaal (doelcongruentie bereiken)?
Verdragsluitende prikkel
