Vorlesung 6 - Diagnostik in der Laufbahnberatung Flashcards
Was macht die Laufbahnberatung als Tätigkeitsfeld aus?
zeitlich befristeter, zielorientierter Prozess
Beratung und Begleitung bei laufbahnbezogenen Orientierungs-, Entscheidungs-, Planungs- und Handlungsprozessen
Ziel: Problemlösefähigkeit der Klienten erhöhen; Beitrag zur Lebensqualität leisten
Wie unterschieden sich die verschiedenen Ansätze der Laufbahnberatung? Welche Rolle spielt die Diagnostik in der Laufbahnberatung?
Expertenberatung
- Ziel: Empfehlung durch den Experten für berufliche Laufbahn
- Feststellen der beruflichen Eignung und Interessen
- Abgleich mit Anforderungsprofilen der Tätigkeiten
Prozessberatung
- Ziel: Unterstützung beim Entscheidungsprozess
- Feststellen der beruflichen Eignung und Interessen
- Anregen von Selbstreflexion und Kommunikation im Beratungsprozess
- Vorbereitung beruflicher Eignung und der Interessen
(Arbeitsvermittlung)
- Ziel: Klienten in Erwerbstätigkeit bringen
Wie läuft der Prozess der Laufbahnberatung ab?
Drei-Phasen-Modell der Beratung:
Explorieren
- Problemstellung in Erfahrung bringen
- Aufbau der Beziehung
Verstehen (Schritt der Diagnostik)
- neue Ideen entwickeln
- falls nötig Ratschläge geben
Handeln
- Strategien und Kompetenzen zur Zielerreichung entwickeln
Was ist das RISE-Modell?
Relationship:
- Aufbau einer Arbeitsbeziehung und Orientierung zum Ablauf des Beratungsprozesses
Insights:
- Förderung von Selbstreflexion und Selbstkenntnissen der Klienten (z.B. durch diagnostische Verfahren)
Strategies:
- Unterstützung der Klienten bei der Formulieren von konkreten Zielen und Handlungsstrategien
Evaluation:
- Einschätzung der Fortschritte und Generalisierung der Lernerfahrung
Was ist das RIASEC-Modell nach Holland?
basiert auf dem “Person-Environment Fit” Ansatz
–> Kongruenz zwischen zwei Interessenprofilen
vor Hintergrund der klassischen Testtheorie entwickelt, hohe Akzeptanz, anwenderfreundlich
Mangel an Langzeitstudien zu Laufbahnentscheidungen
- Berufszufriedenheit, berufliche Leistung, etc.
Realistic
Investigative
Artistic
Social
Enterprising
Conventional
Was ist das “Explorix”-Verfahren?
Fragebögen zu
- Tätigkeiten
- Fähigkeiten
- Berufe
- Selbsteinschätzung
“Holland Code” wird aus Antworten generiert
daraus ergeben sich Berufsempfehlungen
Welche Laufbahnanker gibt es?
Funktionale Kompetenz
- Experten, Spezialisierung
General Management
- Personen anleiten, Führungsposition, Verantwortung
Unternehmerische Kreativität
- viele Ideen, wollen Visionen verwirklichen, Gründer
Autonomie, Unabhängigkeit
- hohes Bedürfnis an Freiheit, freie Gestaltung, eigene Ziele
Sicherheit, Stabilität
- sichere Bezahlung, Beständigkeit, weniger Freiheit
Dienst und Hingabe
- Gesundheits- und Sozialwesen, anderen Helfen, z.B. Pfleger
Totale Herausforderung
- “immer neuer Kick”, ehrgeizig, engagiert, Berater
Lebensstilintegration
- Work-Life-Balance
Was sind Karriereanker?
Laufbahnanker ist festgelegt, “zieht uns immer wieder zu sich an”
In der Beratung:
- vor allem bei erfahrenen Klienten
- hilfreich bei Neuorientierung, unklaren Zielen, Unzufriedenheit
- Ziel: eigenen Werdegang besser verstehen, aktuelle Situation besser verstehen
Kritik: Annahme, dass Personen nicht nur einen dominanten Karriereanker haben; grobe Kategorien
